“Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, vì lợi ích đoàn viên, người lao động” là mục tiêu tổng quát Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐDKVN) đề ra trong nhiệm kỳ VI – giai đoạn 2018-2023.
“Giữ lửa” cho công nhân ngành dầu khí
Là một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn của cả nước, lực lượng công đoàn viên ngành dầu khí là một trong những thành tố quan trọng nhất quyết định sự thành công và phát triển của ngành công nghiệp này. Khẳng định vai trò tiên phong, dẫn đầu trong hệ thống công đoàn, nhiều năm qua, CĐDKVN đã làm tốt vai trò điểm tựa của người lao động, cầu nối quan trọng giữa người lao động với Tập đoàn, từ đó góp phần giữ vững ngọn lửa yêu nghề cho công nhân ngành dầu khí.
Dầu, khí vốn là những nhiên liệu quan trọng cho đời sống và sản xuất. Tuy nhiên, ít người biết rằng để có được những dòng dầu đó, người công nhân dầu khí không chỉ phải vượt qua cái nắng, cái gió, sóng biển mặn chát vùng khơi xa mà còn vươn rộng đến những vùng sa mạc Sahara quanh năm bão cát hay vùng đất băng giá trắng trời của nước Nga. Truyền thống của ngành Dầu khí là trưởng thành từ gian khó, vượt qua mọi thử thách gian nguy, khai phá các vùng đất mới, những địa phương của đất nước còn nghèo, cuộc sống nhân dân gặp khó khăn. Trong những gian khổ đó, vai trò của CĐDKVN lại càng quan trọng bởi không có công đoàn làm cầu nối gắn kết người lao động (NLĐ) thì không thể giữ người chứ đừng nói đến sự cống hiến hết mình, hy sinh cả tuổi trẻ, gia đình để xây dựng ngành Dầu khí.
Thời gian qua, đội ngũ lao động Dầu khí đã không ngừng phát triển cả về số lượng, chất lượng. Nếu như ngày đầu thành lập, CĐDKVN chỉ có gần 8.000 đoàn viên của 13 CĐ cơ sở trực thuộc với 15 cán bộ chuyên trách. Đến nay, CĐDKVN đã xây dựng được một hệ thống tổ chức CĐ hoàn chỉnh và phát triển vững mạnh, bao gồm 27 CĐ trực thuộc; trong đó, 9 CĐ cấp trên cơ sở và 18 CĐ cơ sở. Với số lượng 157 CĐ cơ sở; 451 CĐ bộ phận và 2.522 tổ CĐ. Tính đến hết tháng 12/2017, tổng số lao động trong toàn Tập đoàn là 57.673 người; tổng số đoàn viên là 57.471 người. Lực lượng lao động Dầu khí chủ yếu tập trung trong 5 lĩnh vực cốt lõi là: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác; chế biến dầu khí; công nghiệp khí; công nghiệp điện; dịch vụ dầu khí, nghiên cứu khoa học, đào tạo.
Bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhiệm kỳ V – giai đoạn 2013 – 2018, CĐDKVN đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến vào việc ban hành, sửa đổi, tổ chức hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật thi đua khen thưởng, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Dân sự, Luật hình sự….; tham gia nhiều cuộc hội thảo để đóng góp ý kiến vào việc ban hành các Thông tư, hướng dẫn, quy định, chương trình hoạt động có liên quan đến quyền nghĩa vị của người lao động và tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh đó, thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT), CĐDKVN chỉ đạo các công đoàn trực thuộc sát sao đóng góp ý kiến vào quá trình xây dựng các cơ chế chính sách mới, có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và NLĐ; đánh giá chất lượng TƯLĐTT tại cơ sở; xây dựng chương trình kế hoạch hàng năm về việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT… Kết quả, 100% công đoàn các đơn vị trong toàn ngành đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT, đảm bảo đúng pháp luật và đạt được nhiều nội dung quan trọng, các điều khoản có lợi hơn và tốt hơn cho NLĐ so với luật định như chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương tiền thưởng; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, chế độ bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc…
Giai đoạn 2013 – 2018 là giai đoạn khó khăn nhất đối với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) do suy thoái kinh tế, giá dầu giảm sâu và kéo dài đã nảy sinh một số vấn đề ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ tại một số doanh nghiệp như: Nợ lương, nợ BHXH, BHYT, BHTN; sắp xếp lại lao động, chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu… làm cho một bộ phận NLĐ băn khoăn, lo lắng về việc làm, về thu nhập. Trước tình hình đó, một mặt, CĐDKVN đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường công tác tuyên truyền để người dân hiểu đúng, đầy đủ và chia sẻ với những khó khăn của Tập đoàn, tạo sự đồng thuận, giữ vững uy tín, hình ảnh của Tập đoàn; mặt khác, tập trung tuyên truyền cho NLĐ về chủ trương tái cấu trúc của Chính phủ và Tập đoàn; bám sát cơ sở nắm tình hình để kịp thời báo cáo Đảng uỷ, Lãnh đạo Tập đoàn xem xét, có lộ trình thoái vốn phù hợp nhằm đảm bảo đời sống và ổn định tư tưởng cho NLĐ. Nhờ đó đã ổn định tư tưởng, củng cố niềm tin, duy trì khối đoàn kết nhất trí, đồng lòng cống hiến vì sự phát triển ổn định, bền vững của Tập đoàn.
Riêng với hoạt động quan trọng là tháng công nhân, hàng năm, CĐDKVN đã hướng dẫn các công đoàn trực thuộc triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, đặc biệt là trong tháng cao điểm – Tháng 5. Do vậy, tại các cấp Công đoàn đã tổ chức sáng tạo nhiều hoạt động thiết thực như: phát động thi đua với với chủ đề: lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến,cải tiến kỹ thuật…; tổ chức tuyên dương khen thưởng NLĐ; tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ; tham gia Chương trình “Tự hào Trí tuệ lao động Việt Nam” do Tổng Liên đoàn phát động nhằm tôn vinh những sản phẩm, thành quả lao động trí tuệ và sáng tạo của NLĐ Dầu khí, gây hiệu ứng rất tích cực.
Tiếp tục phát huy vai trò điểm tựa
Trong thời gian tới, PVN tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức trong hoạt động sản xuất kinh doanh như giá dầu thô diễn biến phức tạp, tình hình Biển Đông dự báo tiếp tục có những diễn biến căng thẳng sẽ ảnh hưởng đến hoạt động tìm kiếm, thăm dò dầu khí cũng như ảnh hưởng đến việc kêu gọi các nhà đầu tư nước ngoài, việc tìm kiếm, triển khai các dự án dầu khí tốt ở nước ngoài ngày càng khó khăn do phải cạnh tranh trực tiếp với các tập đoàn/công ty dầu khí trong khu vực và trên thế giới. Đặc biệt công tác tái cơ cấu triển khai mạnh mẽ hơn, ảnh hưởng đến đời sống NLĐ. Trong bối cảnh đó, phát huy vai trò là điểm tựa cho NLĐ, CĐDKVN đặt ra mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ mới là đoàn kết, năng động, đổi mới, vì sự phát triển bền vững của PVN, vì lợi ích đoàn viên, NLĐ.
Nhờ sự tích cực vào cuộc của CĐDK, đến nay, có khoảng 95% lao động bình quân trong ngành được bố trí việc làm ổn định thường xuyên. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 14 triệu đồng/người/tháng. Hầu hết các đơn vị thành viên đã thực hiện nghiêm chế độ đóng nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ…
