Ngày 18/10, tại Hà Nội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức Hội thảo nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
Tham dự hội thảo có TS Nguyễn Thị Thanh Hà, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), TS Đỗ Ngân Bình, Phó giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật (trường ĐH Luật Hà Nội), Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) Nguyễn Mạnh Kha cùng các Trưởng, Phó các Ban chuyên môn thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam và đại diện các Chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên khu vực phía Bắc.
Theo Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nguyễn Mạnh Kha, tổ chức CĐ DKVN hiện nay có 158 công đoàn cơ sở và 88 công đoàn cơ sở thành viên, trong đó toàn bộ công đoàn cơ sở đã hoàn thành việc ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đồng chí đánh giá, cơ bản các doanh nghiệp rất tạo điều kiện để thương lượng, ký kết và tuân thủ theo TƯLĐTT đã ký với người lao động (NLĐ).
Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nguyễn Mạnh Kha phát biểu khai mạc Hội nghị
Tiêu biểu có công đoàn cơ sở Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro thực hiện chế độ chính sách theo “Quy chế nhân viên Vietsovpetro” của Hội đồng Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, Công đoàn công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn thực hiện chế độc hính sách theo quy chế nhân viên của công ty … Hiện nay có 1 công đoàn trực thuộc CĐ DKVN đang tiếp tục đàm phán và thương lượng với chủ doanh nghiệp để ký kết lại TƯLĐTT trong thời gian tới là công đoàn công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn.
Hiện nay, trong toàn Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, số bản TƯLĐTT có chất lượng cao chiếm trên 90% so với tổng số bản TƯLĐTT đã ký kết. Trong đó, có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn quy định của pháp luật như: chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, tham quan nghỉ mát …và đã cải thiện đáng kể tình trạng TƯLĐTT sao chép các nội dung ngang luật của Nhà nước quy định.
Tuy nhiên, việc ký kết TƯLĐTT vẫn còn gặp một số khó khăn như tình hình kinh tế khó khăn, một số đơn vị phải cắt giảm lao động, thiếu việc làm, giảm thu nhập và các chế độ khác. Đồng thời tình hình tranh chấp lao động có xảy ra ở một số đơn vị, đời hỏi CĐ DKVN có những chỉ đạo sâu sát, phối hợp với chuyên môn về công tác đào tạo, đào tạo lại, bố trí việc làm cho NLĐ.
TS Đỗ Ngân Bình, Phó giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật (trường ĐH Luật Hà Nội) giải đáp thắc mắc của lãnh đạo công đoàn cơ sở
Đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở chủ yếu kiêm nhiệm, có những biến động lớn, không ổn định trong tình hình hoạt động của ngành Dầu khí hiện nay. Ngoài ra, pháp luật có nhiều thay đổi nên việc cập nhật, sửa đổi các văn bản pháp luật trong nội bộ của từng đơn vị cũng phải thay đổi theo quy định của pháp luật để thực hiện, trong đó có việc sửa đổi hoặc ký kết lại TƯLĐTT cho phù hợp.
Đại diện các công đoàn cơ sở như PVEP, PV OIL, PVCombank, PVC … cũng đã đóng góp ý kiến và nêu lên những vướng mắc trong quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động cũng như giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động …
Giải đáp các thắc mắc của lãnh đạo các công đoàn cơ sở, TS Đỗ Ngân Bình, Phó giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật (trường ĐH Luật Hà Nội) nhấn mạnh 3 điểm cần chú ý khi thương thảo TƯLĐTT gồm có các quy định của pháp luật; khả năng đoàn kết và tạo thế thế của tổ chức công đoàn; kỹ năng của cán bộ công đoàn trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
Phát biểu tại Hội thảo, TS Nguyễn Thị Thanh Hà, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) khẳng định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam rất quan tâm tới các kỹ năng liên quan tới việc thỏa thuận TƯLĐTT bằng cách tổ chức nhiều chương trình tập huấn, đào tạo các kỹ năng thương lượng cho cán bộ công đoàn. Đồng chí cũng đề nghị CĐ DKVN cần tiến hành bổ sung trang thiết bị theo quy định của Tổng liên đoàn và tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở việc sử dụng thư viện TƯLĐTT và xây dựng cơ sở dữ liệu tại công đoàn ngành. Đồng thời, công đoàn ngành cũng cần có 1 đội ngũ chuyên gia cấp Tổng công ty và cấp trên cơ sở để hỗ trợ các công đoàn cơ sở trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
Toàn cảnh Hội nghị
Tiếp nhận các ý kiến của đại diện Tổng Liên đoàn, các chuyên gia và đại diện các công đoàn cơ sở, Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nguyễn Mạnh Kha khẳng định việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT là một trong những nội dung quan trọng hàng đầu đối với tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Ngoài ra, đồng chí cũng chỉ ra 10 nhiệm vụ, giải pháp về thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT trong thời gian tới. Trong đó đi sâu vào việc xác định tầm quan trọng của TƯLĐTT đối với các cấp công đoàn; đồng thời các cán bộ công đoàn cần tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để đưa vào thương lượng…
Ngoài ra, các cấp công đoàn cần bám sát quy trình, thực hiện theo hướng có lợi cho NLĐ, không sao chép luật; đồng thời, việc xây dựng thư viện TƯLĐTT cần thực hiện nhanh chóng, trở thành cơ sở quản lý, đánh giá nhằm nâng cao chất lượng của việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
K.An
