Nhân dịp kỷ niệm 24 năm ngày thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam (16/12/1991-16/12/2015) và thực hiện Nghị quyết của Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam, sáng ngày 06/12/2015 tại thành phố Ninh Bình, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt, toạ đàm để đánh giá vai trò, nhiệm vụ của cán bộ công đoàn (CBCĐ) trong việc chỉ đạo, tổ chức các hoạt động công đoàn nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn trong tình hình mới.
Tham dự Hội nghị có GS.TSKH. Nguyễn Viết Vượng – Nguyên Hiệu trưởng, giảng viên cao cấp Trường Đại học Công đoàn; đồng chí Nghiêm Thuỳ Lan – Uỷ viên BCH Tổng Liên đoàn LĐVN, Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch, Uỷ viên Ban Thường vụ, Uỷ viên Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam; Chủ tịch/Phó Chủ tịch các công đoàn trực thuộc và cán bộ chuyên trách làm công tác Công đoàn trong toàn hệ thống Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nghiêm Thuỳ Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đánh giá công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế có vai trò quan trọng, đảm bảo thành công của hoạt động công đoàn trong thời gian qua. Các cấp công đoàn toàn ngành đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ như: đào tạo cụ thể, đúng mục đích, đúng đối tượng, nội dung phù hợp với từng đối tượng, đúng yêu cầu cần đào tạo. Cùng với đó, công tác tuyên truyền được chú trọng thường xuyên nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và khuyến khích CBCĐ phấn đấu tự học tập, rèn luyện, trau dồi kiến thức, chuyên môn nghiêp vụ, bản lĩnh chính trị.
GS.TSKH Nguyễn Viết Vượng trao đổi, thảo luận tại Hội nghị
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, từ thực tiễn quá trình chỉ đạo và tổ chức thực hiện cho thấy: Năng lực của đội ngũ CBCĐ các cấp trong toàn ngành vẫn còn những hạn chế nhất định. Còn có công đoàn cơ sở (CĐCS) hiệu quả hoạt động chưa cao, chưa đại diện, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; tình trạng vi phạm quyền và lợi ích của công nhân, lao động còn diễn ra, đòi hỏi đội ngũ CBCĐ phải không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt là đối với các Công ty cổ phần làm công tác dịch vụ số lượng, chất lượng lao động, ngành nghề lao động luôn có sự biến động, quan hệ lao động có xu hướng phức tạp… Bên cạnh đó, đa phần CBCĐ cơ sở đều là kiêm nhiệm nên sự nhiệt tình, trách nhiệm, phương pháp, kỹ năng trong tổ chức hoạt động, trong tham gia, phối hợp, trong thương lượng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cũng như kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động cũng còn nhiều hạn chế. Nhiều CBCĐ còn lúng túng khi tổ chức hoạt động; chưa tự tin để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể, yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động đối với người lao động; chưa phát huy được vai trò đối với người lao động; chưa tạo được sức hút, sự tin tưởng, tham gia của người lao động vào các hoạt động công đoàn cũng như sự tạo điều kiện và thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với tổ chức Công đoàn,…
Tại Hội nghị, GS.TSKH Nguyễn Viết Vượng đã trao đổi về vai trò, vị thế, chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Đồng thời giáo sư cũng đánh giá cao việc tổ chức Hội nghị toạ đàm, việc làm này của Công đoàn Dầu khí có ý nghĩa rất quan trọng trong hoạt động công đoàn hiện nay. Đặc biệt Giáo sư nhấn mạnh CBCĐ phải đảm bảo tiêu chuẩn: Nhiệt tình, tâm huyết với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; có năng lực, phẩm chất, bản lĩnh, uy tín và tình nghĩa.
Toàn cảnh Hội nghị toạ đàm nâng cao chất lượng CBCĐ trong tình hình mới
Hội nghị đã dành nhiều thời gian nghe đại diện lãnh đạo các công đoàn: PVOIL, BSR, PVFCCo, VSP, PVPOWER, PVGAS, DQS,… trao đổi, thảo luận về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn và chất lượng cán bộ công đoàn của các đơn vị trong giai đoạn hiện nay và đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ góp phần thực hiện thắng lợi hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị.
Để tiếp tục xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ, cũng như nâng cao vai trò, vị trí và uy tín của đội ngũ CBCĐ, tổ chức công đoàn đối với đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn ngành Dầu khí, đồng chí Nghiêm Thuỳ Lan đã kết luận một số nội dung sau: Tiếp tục xây dựng đội ngũ CBCĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong tình hình mới; Từng bước nâng cao chất lượng CBCĐ về trình độ chuyên môn công tác công đoàn và kỹ năng hoạt động công đoàn, bảo đảm CBCĐ có đủ tầm đáp ứng yêu cầu; Xây dựng đội ngũ CBCĐ có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về giai cấp công nhân, công đoàn và pháp luật, có khả năng nhạy bén xử lý nhanh các thông tin, thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ; Các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo cho các đơn vị cấp dưới, có chế độ đãi ngộ để thu hút CBCĐ các cấp; Tập trung làm tốt công tác quy hoạch và công tác quản lý cán bộ công đoàn các cấp; Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, nâng cao tinh thần, ý thức trách nhiệm và bản lĩnh của đội ngũ Người lao động trước những khó khăn thách thức đang đặt ra.
Nguyễn Văn Tá
