Giá dầu vẫn tiếp tục tạo đáy mới trong 2 tháng đầu năm 2016 khiến các đơn vị hàng đầu trực thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam như Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro (VSP), Tổng Công ty Thăm dò và Khai thác Dầu khí – PVEP, Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ Khoan dầu khí – PV Drilling… chồng chất khó khăn. Trong bối cảnh này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã liên tục tổ chức các cuộc vận động, hỗ trợ người lao động các đơn vị, xứng đáng với niềm tin, điểm tực của người lao động dầu khí.
Giảm lao động là việc bất khả kháng
Ngay sau tết Nguyên đán Bính Thân, hàng loạt cơ quan báo chí đồng loạt đưa tin VSP phải cắt giảm hơn 2.000 lao động. Đây là thông tin chẳng lấy gì làm vui mừng đối với ngành dầu khí nhưng đây là sự thật không thể tránh khỏi và thực tế là nằm trong kế hoạch đối phó với cuộc khủng hoảng giá dầu.
Ngay trong lễ tổng kết năm 2015, báo cáo trước Phó thủ tướng Chính phủ Hoàng Trung Hải cùng lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), Tổng giám đốc VSP Từ Thành Nghĩa cũng đề cập đến vấn đề này. Trong năm 2015, VSP đã nỗ lực thực hiện các phương án đối phó với giá dầu giảm sâu như tiết kiệm chi phí, tăng dịch vụ, sử dụng các khoản dự phòng… để bảo toàn hiệu quả sản xuất kinh doanh và mục tiêu cao nhất là đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động. Nhưng với dự đoán giá dầu tiếp tục giảm thì phương án cuối cùng của VSP là phải cắt giảm lao động. Với việc giá dầu tiếp tục biến động theo hướng bất lợi trong quý I/2016, VSP sẽ thực hiện lộ trình cắt giảm lao động và việc bất khả kháng. Trong đó, phải lên kế hoạch giảm bớt lực lượng lao động để giảm áp lực tài chính. Bình quân mỗi năm giảm khoảng 400 người.
Khẳng định sự bất khả kháng này, Tổng giám đốc VSP Từ Thành Nghĩa cho biết thêm: “Năm 2015, VSP hoàn tất việc giải thể 2 đơn vị trực thuộc, sáp nhập các phòng, ban, bộ phận sản xuất, tinh giản biên chế. Đến hết tháng 12.2015, VSP cắt giảm 400 biên chế gồm 46 người Nga và 354 người Việt. Trước đó, VSP cũng tìm cách giải quyết nghỉ chế độ cho khoảng 200 CBCNV về hưu, giải quyết chế độ cho số tự nguyện nghỉ sớm. Viêc cắt giảm lao động đều có đề án báo cáo tập đoàn, thực hiện chặt chẽ, thận trọng nhưng trên cơ sở đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, việc cắt giảm 600 chức danh trong 2 năm qua là nỗ lực rất lớn, chưa từng có tiền lệ trong lịch sử 30 năm hoạt động của VSP. Đây là việc khó vì động đến con người, nhưng cũng là việc bất khả kháng”.
Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan tặng quà động viên người lao động chờ việc của PVDrilling
Trước tình hình này, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Nghiêm Thùy Lan đã mạnh mẽ khẳng định: Mọi trường hợp nghỉ do tái cơ cấu đều phải có ý kiến của công đoàn VSP. Đối với việc cắt giảm khoảng 2.000 lao động, cả hai bên Nga và Việt Nam đều phải xem xét vì hiện nay liên doanh tập trung vào thăm dò, khai thác, còn các hoạt động ngoài lĩnh vực chính đó thì phải cơ cấu lại. NLĐ thuộc diện xem xét gồm NLĐ đến tuổi nghỉ hưu (hiện hằng năm liên doanh có khoảng 200-300 NLĐ nghỉ hưu), NLĐ không đủ sức khỏe hoặc năng lực không đáp ứng được vị trí công việc đang đảm nhận, NLĐ nghỉ hoặc chuyển công việc do lĩnh vực khoan và thăm dò thu hẹp. Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, Công đoàn DKVN đã yêu cầu CĐ VSP rà soát, lên phương án cụ thể cũng như có ý kiến về chế độ chính sách cho những NLĐ này.
Cụ thể hơn, CĐ Liên doanh phải có ý kiến với từng trường hợp của NLĐ trong đối tượng tái cơ cấu. Hiện nay, tại liên doanh, đối với người nghỉ hưu đúng tuổi thì ngoài chế độ của Nhà nước sẽ được hưởng thêm ½ tháng lương chức danh cho mỗi năm công tác. Đối với người nghỉ hưu sớm thì mỗi năm được hưởng thêm 3 tháng lương chức danh. Ngay như năm 2015, trong quá trình tái cơ cấu, sắp xếp lại 2 đơn vị trong liên doanh, do thực hiện đúng quy định và có chế độ chính sách tốt, trong đó có vai trò tích cực tham gia, giám sát của CĐ nên không xảy ra bất kỳ khiếu nại nào. Cũng trong năm 2015 với hơn 300 NLĐ nghỉ hưu trước tuổi, CĐ yêu cầu với mỗi NLĐ, CĐ Liên doanh phải thực hiện đúng quy trình: Cá nhân có đơn đề nghị, CĐ tham gia vào giám định sức khỏe, đảm bảo quyền lợi của NLĐ không bị vi phạm.
Những hoạt động thiết thực
Chuẩn bị cho một năm được báo trước là đặc biệt khó khăn đối với ngành dầu khí, ngay trong những ngày giáp tết Bính Thân vừa qua Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan, đã đến thăm, chúc tết động viên cho tập thể cán bộ công nhân viên người lao động Tổng Công ty Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling) một trong những đơn vị đang thiếu việc làm nhất do giá dầu giảm sâu.
Năm 2015, PV Drilling đối diện với vô vàn khó khăn khi giá dầu thế giới giảm sâu, thấp kỷ lục kể từ 11 năm qua dẫn đến thị phần ngành khoan giảm, khối lượng công việc ít, đơn giá dịch vụ ngày càng xuống thấp, mức độ cạnh tranh ngày càng khốc liệt, giá thuê giàn giảm từ 20-35% so với năm 2014. Trong bối cảnh đó, để đối mặt với những khó khăn kể trên, với mục tiêu bám sát các nhiệm vụ trọng tâm cùng với sự nỗ lực và quyết tâm cao của toàn thể CBCNV tổng công ty, PV Drilling đã duy trì được việc tăng cường kiểm soát ngân sách, triển khai, tổ chức theo dõi các hợp đồng cung cấp dịch vụ khoan và các dịch vụ kỹ thuật giếng khoan đã ký kết, chủ động tìm kiếm các hợp đồng mới nhằm đảm bảo công việc cho các giàn khoan, đảm bảo chất lượng dịch vụ nhằm thực hiện tốt tất cả các nhiệm vụ đã đề ra.
Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn DKVN, Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan đã chia sẻ những khó khăn mà người lao động dầu khí đang phải đối mặt. Đồng chí Nghiêm Thùy Lan cho biết, ngay từ đầu năm, lãnh đạo Tập đoàn đã tập trung đề ra nhiều giải pháp, không những phải đảm bảo các hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, mà quan trọng hơn nữa là đảm bảo công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động. Song song đó, Công đoàn DKVN cũng đã tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở nhằm động viên, chia sẻ khó khăn với đơn vị cùng tập thể người lao động của các đơn vị đang gặp khó khăn trong toàn Tập đoàn. Cụ thể, Công đoàn DKVN đã dành gần 1,6 tỷ đồng hướng về 10 đơn vị cơ sở với hơn 2.000 người lao động ở những nơi xa xôi, khó khăn nhất, với muốn mang lại mùa xuân ấm áp cho người lao động trong toàn ngành.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan đánh giá rất cao những thành tích mà Công đoàn PV Drilling thực hiện hỗ trợ chăm lo cho người lao động, có sáng tạo đổi mới phù hợp với tình hình chung. Đồng thời khẳng định, Công đoàn PV Drilling là một trong những tổ chức Công đoàn vững mạnh, xuất sắc toàn diện trong Tập đoàn. Toàn diện không chỉ ở lĩnh vực chăm lo đời sống vật chất và đời sống tinh thần cho người lao động, ở khả năng thu hút rất đông lượng công đoàn viên tham gia, mà Công đoàn PV Drilling còn là nơi có sự phối hợp rất nhịp nhàng, hiệu quả với Ban Tổng giám đốc, lãnh đạo các đơn vị thành viên của PV Drilling trong việc chăm lo toàn diện đời sống người lao động.
Cũng dịp này, Công đoàn DKVN cũng đã trích ra 130 triệu đồng hỗ trợ người lao động nghỉ chờ việc quá 3 tháng của PV Drilling. Đây là hành động đúng với tinh thần “một miếng khi đói bằng một gói khi no”, “lá lành đùm lá rách” của người dầu khí khiến cán bộ công nhân viên đang chờ việc của PVDrilling rất cảm động. Sự quan tâm sẻ chia của công đoàn các cấp xứng đáng là niềm tin cho người lao động dầu khí.
Trên đây chỉ là hai trong một loạt những chuỗi hoạt động thiết thực của Công đoàn DKVN chăm lo đời sống cho người lao động Dầu khí. Bất cứ trường hợp người lao động nào phải tạm ngưng, nghỉ việc đều sẽ được Công đoàn DKVN cùng lãnh đạo các đơn vị hỗ trợ, thực hiện đầy đủ quyền lợi của người lao động. Những đóng góp của người lao động dầu khí trong những năm qua luôn được ghi nhận nên khi giá dầu phục hồi, các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ được ưu tiên mời người lao động dầu khí từng làm việc tại các đơn vị trở lại làm việc với những đãi ngộ tốt nhất.
Tùng Dương (Năng lượng Mới)
