Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) luôn giữ vững vai trò là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của đội ngũ người lao động Dầu khí, đồng hành chặt chẽ của chuyên môn để thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần giữ gìn và làm rạng rỡ thêm truyền thống tự hào của những “Người đi tìm lửa”.
Vì người lao động Dầu khí – Vì sự phát triển của Petrovietnam
Suốt 60 năm thực hiện ý nguyện lớn lao của Bác Hồ, tập thể người lao động (NLĐ) Dầu khí đã lao động, nỗ lực không mệt mỏi, trải qua vô vàn chông gai, khó khăn, nhưng không sờn lòng, vượt qua mọi thử thách, gian lao. Biết bao con người đã hy sinh thầm lặng, cả những mất mát, chia ly trên hành trình đi tìm lửa. Nhưng tất cả đều không ngăn được nhiệt huyết rực cháy trong tim những NLĐ Dầu khí, luôn giữ vững niềm tin tiến về phía trước, xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) phát triển như ngày hôm nay.
Có thể khẳng định rằng, Petrovietnam đã hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) hiệu quả, luôn có đóng góp lớn vào ngân sách Nhà nước. Giai đoạn 2015 đến nay, chiếm tỷ trọng 9 -11% tổng thu ngân sách chung của Nhà nước và chiếm 16,5-17% tổng thu ngân sách Trung ương. Tổng tài sản của Tập đoàn không ngừng tăng, chỉ tính riêng từ khi bắt đầu hoạt động theo mô hình Tập đoàn kinh tế năm 2006, tổng tài sản của Tập đoàn ước gần 147.000 tỷ đồng, thì đến đến 30/6/2019, con số này là trên 829.200 tỷ đồng; vốn chủ sở hữu từ hơn 98.000 tỷ đồng năm 2006, đã đạt hơn 466.000 tỷ đồng năm 2019. Kết quả này đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh lương thực và bảo vệ chủ quyền, quyền chủ quyền quốc gia trên biển.
Đạt được kết quả đó là nhờ Tập đoàn đã phát huy hiệu quả sức mạnh nội lực của sự đoàn kết, nỗ lực không ngừng, đồng tâm hiệp lực vượt mọi khó khăn, chủ động, sáng tạo của gần 60 ngàn cán bộ, công nhân viên, NLĐ trong toàn ngành. Trong đó, đồng hành với Tập đoàn, CĐ DKVN đã phát huy tốt vai trò của mình, xây dựng đội ngũ công nhân lao động Dầu khí không ngừng phát triển về mọi mặt, luôn sáng tạo, đổi mới, thể hiện tính tiên phong trên nhiều lĩnh vực.
Trải qua gần 30 năm, kể từ ngày 16/12/1991 khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 932/QĐTLĐ về việc thành lập CĐ DKVN, trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, CĐ DKVN đã không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đổi mới phương thức hoạt, luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ chính trị, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và hướng cho NLĐ thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển của Petrovietnam.
Đồng chí Bùi Văn Cường thay mặt lãnh đạo Tổng LĐ LĐVN tặng CĐ DKVN bức trướng tại ĐH CĐ DKVN lần thứ VI
Tỏa sáng trong khó khăn
Đặc biệt, từ khoảng năm 2015 trở lại đây, Petrovietnam phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức bủa vây do giá dầu giảm sâu kéo dài; những hạn chế, khuyết điểm, sai phạm, những tồn tại trong giai đoạn trước từ các vụ việc, dự án yếu kém đã ảnh hưởng đến tư tưởng, niềm tin của NLĐ, uy tín và thương hiệu Tập đoàn; tác động của dịch bệnh Covid-19 từ đầu năm 2020 đến nay ảnh hưởng đến mọi mặt đời sống kinh tế – xã hội… Có thể nói, đây là giai đoạn khó khăn nhất của Tập đoàn. Những khó khăn đó cũng tác động mạnh mẽ đến phong trào công nhân lao động khi nguồn lực kinh tế bị suy giảm mà hoạt động đòi hỏi phải tăng cường.
Khi đó, đồng chí Nghiêm Thùy Lan cũng vừa được giao trọng trách đảm nhận vai trò thủ lĩnh công đoàn ngành, đã cùng với các cấp CĐ DKVN vào cuộc một cách trách nhiệm, nhanh nhạy và sáng tạo, sát cánh cùng chuyên môn để tháo gỡ khó khăn về việc làm và thu nhập của NLĐ; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tuyên truyền, định hướng, động viên NLĐ giữ vững niềm tin, đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua khó khăn; cùng với đó là phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công tác trong tình hình mới; thực hiện tiết giảm chi phí, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí công đoàn;… Với những nỗ lực đó, trong khó khăn vai trò của tổ chức công đoàn càng được thể hiện rõ nét, sát cánh cùng NLĐ ở những giai đoạn khó khăn, lo lắng nhất, đồng hành với Tập đoàn ngoạn mục vượt qua thách thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD và từng bước lấy lại đà tăng trưởng, khôi phục hình ảnh, thương hiệu của Petrovietnam, đảm bảo ổn định đời sống, việc làm cho NLĐ.
Đó là một hành trình không ngừng nỗ lực của sự trách nhiệm, tận tâm và đồng cảm, thấu hiểu NLĐ của những người làm công tác công đoàn trong toàn ngành. Bằng những hành động rất thiết thực, kịp thời, CĐ DKVN đã có nhiều hoạt động ý nghĩa, chăm lo cho CNLĐ. Trong đó, có thể kể đến nhiều chương trình đã để lại những dấu ấn đậm nét và trở thành hoạt động thường xuyên trong toàn ngành như: Chương trình xây nhà Mái ấm Công đoàn, Quỹ Tương trợ Dầu khí, Quỹ Phụ nữ khó khăn; hỗ trợ cho CNLĐ khó khăn, bệnh tật, thu nhập thấp, lao động làm việc trên giàn khoan, tàu biển, công trình dầu khí biển, các dự án nước ngoài, công trình dự án dầu khí trọng điểm… hay chương trình Tết Sum vầy, Xuân nghĩa tình Dầu khí.
Lãnh đạo CĐ DKVN thăm hỏi, động viên người lao động trên công trường Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1
Công đoàn cũng dành sự quan tâm sâu sắc, thiết thực nhất đến đời sống hằng ngày của NLĐ qua việc chăm lo “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”; kiểm tra, giám sát về an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca trong các bếp ăn tập thể và các doanh nghiệp dịch vụ cung cấp bữa ăn ca công nghiệp. Đến nay, có gần 99% số công đoàn cơ sở thực hiện bữa ăn ca và 87% số công đoàn cơ sở đưa nội dung bữa ăn ca vào Thỏa ước Lao động tập thể với mức ăn trung bình là 35.000 đồng/bữa/người, vượt nhiều so với mức quy định tối thiểu 15.000 đồng/bữa/người.
Từ năm 2020, đại dịch Covid -19 bùng phát, gây ra những tổn thất vô cùng nặng nề trên toàn cầu, ngành Dầu khí đối mặt với khủng hoảng kép khi vừa phải tập trung ứng phó với dịch bệnh, vừa phải ứng phó với suy giảm giá dầu thô chưa từng có trong lịch sử dầu khí thế giới. Trong bối cảnh đó, CĐ DKVN cũng đã nhanh chóng vào cuộc, tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện và tuân thủ các biện pháp phòng chống dịch bệnh; Triển khai mua dụng cụ y tế, khẩu trang, dung dịch sát khuẩn, cấp phát cho NLĐ; hỗ trợ lao động gặp khó khăn, thu nhập thấp, NLĐ bị mất việc, nghỉ chờ việc do ảnh hưởng bởi dịch bệnh… 6 tháng đầu năm 2021, để đảm bảo sức khỏe cho hơn 55 nghìn NLĐ trong toàn ngành cũng như yên tâm công tác trong điều kiện dịch bệnh, CĐ DKVN hỗ trợ các cấp công đoàn gồm Công đoàn Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU), Công đoàn Ban QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1 (SH1PP), Công đoàn Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling), Công đoàn Tổng công ty CP Vận tải Dầu khí (PVTrans)… mua vật tư, nhu yếu phẩm (khẩu trang, vitamin, nước sát khuẩn…) để phòng, chống dịch Covid-19 với số tiền gần 3 tỷ đồng; phân phát hơn 1.000 thùng nước khoáng chanh muối Tiền Hải tại Cơ quan Tập đoàn. Mới đây, CĐ DKVN đã bổ sung thêm gần 1 tỷ đồng từ nguồn Kinh phí Công đoàn để hỗ trợ, thăm hỏi kịp thời đến gần 1 nghìn NLĐ đang cách ly tập trung tại nhà máy, cơ sở SXKD tại các đơn vị trong toàn ngành với mức hỗ trợ tối đa là 1 triệu đồng/người.
Lãnh đạo CĐ DKVN trao nhà mái ấm cho NLĐ DQS
Cùng với đó, Công đoàn tích cực tuyên truyền, động viên NLĐ chia sẻ khó khăn, nỗ lực đồng hành cùng Tập đoàn thực hiện các giải pháp, nhiệm vụ SXKD, góp phần quan trong cùng Petrovietnam xuất sắc vượt qua “khủng hoảng kép”, đóng góp vào ngân sách nhà nước 83 nghìn tỷ đồng, đạt 101% kế hoạch năm 2020, góp phần quan trọng vào tăng trưởng GDP cả nước và cân đối ngân sách nhà nước.
Phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết lao động
Bên cạnh chăm lo cho NLĐ, CĐ DKVN đã không ngừng đổi mới hoạt động, bám sát các Nghị quyết của Đảng ủy, nhiệm vụ trọng tâm hàng năm của Tập đoàn để tích cực tổ chức các chương trình hoạt động thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở và NLĐ, tích cực động viên đội ngũ lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất qua các phong trào sáng kiến, hiến kế; phong trào tiết kiệm; an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; phong trào công nhân viên chức lao động,… Từ các phong trào đó, CNLĐ Dầu khí liên tục được rèn luyện, phát triển và ngày càng trưởng thành, đáp ứng yêu cầu mới, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn, đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Công đoàn cũng khẳng định vai trò quan trọng trong việc làm cầu nối, gắn kết NLĐ và người sử dụng lao động, qua việc tổ chức tốt các hội nghị NLĐ, thường xuyên tiếp xúc, đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kịp thời tháo gỡ những khúc mắc, tạo sự đồng thuận, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, tập thể vững mạnh, góp phần giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển.
Xác định việc chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ là một trong những chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, CĐ DKVN cũng luôn quan tâm tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ, thể thao sâu rộng, thúc đẩy việc xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị và văn hóa Petrovietnam. Các phong trào văn hóa, thể thao phát triển sâu rộng trong toàn ngành, tập trung cao điểm ở Tháng Công nhân, Tết Nguyên đán, Ngày Gia đình Việt Nam, Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và đặc biệt là Tuần lễ Văn hóa Dầu khí; qua đó góp phần nâng cao sức khỏe, đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết trong đội ngũ CNLĐ.
Đồng chí Phạm Xuân Cảnh trao tặng Bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn cho 5 tập thể và 1 cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Nghị quyết 782 và Chương trình hành động 1853
Công tác thi đua, khen thưởng cũng được chú trọng, trở thành thành động lực to lớn giúp cho NLĐ vững tin, hăng say lao động sáng tạo, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp và tạo sự lan tỏa đến đông đảo CNLĐ Dầu khí trong và ngoài nước. Các danh hiệu, giải thưởng như: Người lao động Dầu khí tiêu biểu; trao thưởng phong trào sáng kiến, cải tiến; tuyên dương tấm gương học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tôn vinh, khen thưởng lãnh đạo, đoàn viên công đoàn xuất sắc… đều là những phần thưởng cao quý, vinh dự lớn lao mà mỗi NLĐ Dầu khí luôn rèn luyện, nỗ lực phấn đấu để đạt được.
Có thể thấy, CĐ DKVN và các công đoàn trực thuộc đã triển khai rất thành công và để lại nhiều hoạt động mang dấu ấn đậm nét, góp phần xây dựng môi trường làm việc, thân thiện, an toàn, nhân văn; xây dựng đội ngũ CNLĐ Dầu khí bản lĩnh, đoàn kết, sáng tạo vì sự phát triển bền vững của Petrovietnam.
Không chỉ làm tốt các nhiệm vụ chăm lo cho NLĐ Dầu khí, các cấp CĐ DKVN còn thường xuyên tranh thủ sự đồng tình, ủng hộ của nhân dân và các cấp chính quyền địa phương, đẩy mạnh tinh thần tương thân tương ái qua nhiều hoạt động an sinh xã hội trên khắp các vùng miền Tổ quốc, đặc biệt là nơi có các công trình, dự án ngành Dầu khí. CĐ DKVN cũng đã đạt nhiều thành tựu trong hợp tác quốc tế, mở rộng quan hệ với công đoàn các nước trên thế giới, đặc biệt là công đoàn các nước công nghiệp thế giới, công đoàn Nhật Bản, Hàn Quốc, Nga, Uzabekistan, Na Uy, Áo… góp phần quan trọng vào việc nâng cao vị thế của công đoàn Dầu khí và uy tín, hình ảnh của Petrovietnam.
Suốt 30 năm gắn kết, đồng hành với NLĐ, CĐ DKVN với trọng trách “giữ lửa” cho ngành Dầu khí đã xây dựng phong trào công nhân viên chức lao động phát triển mạnh mẽ, thật sự trở thành chỗ dựa tin cậy cho NLĐ; góp phần xây dựng, củng cố, phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết trong toàn ngành, giữ ngọn lửa truyền thống ngành Dầu khí luôn sáng mãi; cùng Petrovietnam phát huy vai trò, vị trí của ngành Dầu khí trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; tô thắm cho truyền thống vẻ vang của ngành và giai cấp công nhân Việt Nam; xứng đáng là một trong những lá cờ đầu của hệ thống Công đoàn Việt Nam.
Mai Phương
