Đ/c Nguyễn Mạnh Kha – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam
Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Dầu khí Việt Nam với chương trình hành động là: “Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Dầu khí có phẩm chất chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và có trình độ chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ giỏi; xây dựng tổ chức Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát triển vững mạnh, góp phần thực hiện xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đưa Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam tiếp tục tăng tốc phát triển bền vững”.
Trong những năm qua, cùng với sự phát triển lớn mạnh của tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng với các cấp Công đoàn trong toàn ngành đã không ngừng đổi mới sáng tạo cả về nội dung, phương pháp hoạt động, phát huy tốt vai trò của tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức lao động, từng bước xây dựng đội ngũ này phát triển vượt bậc trên mọi mặt. Trên cơ sở chức năng và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn trong ngành đã bám sát nhiệm vụ chính trị, chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và của từng đơn vị, vận dụng linh hoạt theo điều kiện tình hình thực tiễn và đặc thù của mỗi đơn vị trong toàn ngành. Đặc biệt trong bối cảnh suy thoái và những diễn biến phức tạp của nền kinh tế đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động và tình hình tư tưởng của đội ngũ CNVCLĐ trong toàn ngành. Tổ chức Công đoàn các cấp đã tích cực, chủ động tham gia phối hợp cùng với lãnh đạo các đơn vị không ngừng đẩy mạnh các hoạt động SXKD, ổn định việc làm và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần của người lao động.
Nhiệm kỳ IV vừa qua là giai đoạn Tập đoàn và các đơn vị tích cực thực hiện công tác tái cấu trúc, đổi mới doanh nghiệp. Trong quá trình đó, Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia với chuyên môn để gải quyết các chế độ chính sách như qũy phúc lợi, khen thưởng, trợ cấp thôi việc, phối hợp tham gia xây dựng lại các quy chế, quy định, tạo cơ sở hành lang pháp lý cho hoạt động, đồng thời tham gia bố trí việc làm ổn định cho người lao động. Công tác đào tạo, tái đào tạo được quan tâm và đã góp phần nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, nhận thức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Đồng hành với hoạt động chuyên môn, Công đoàn một số đơn vị cũng đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo cùng cấp hoặc chủ động tạo công ăn, việc làm, giải quyết tốt chính sách cho vợ, chồng hoặc con của người lao động bị mất trong thời gian công tác tại đơn vị (như Công ty May do Công đoàn Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, suốt 10 năm kể từ khi thành lập, Công đoàn và lãnh đạo đơn vị thường xuyên quan tâm tạo việc làm thường xuyên, ổn định đời sống cho người lao động; tại Tổng Công ty CP Dung Dịch Khoan và Hóa phẩm Dầu khí, lãnh đạo và Công đoàn đã tích cực phối hợp để mở rộng phát triển SXKD, tổ chức ổn định đời sống việc làm cho đội ngũ người lao động tại Công ty DMC Miền Bắc – đơn vị trước đây gặp rất nhiều khó khăn; Tại Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí, Công ty TNHH Công nghiệp Tàu Thủy Dung Quất, Tổng Công ty Thương mại kỹ thuật và Đầu tư, tổ chức Công đoàn đã tích cực động viên người lao động, đề xuất với Công đoàn ngành và Tập đoàn có biện pháp hỗ trợ tháo gỡ khó khăn trong hoạt động từng bước ổn định SXKD, việc làm cho người lao động.
Công tác tư vấn pháp luật cho người lao động đang từng bước được kiện toàn và đẩy mạnh. Đây là công cụ để các cấp Công đoàn trong Ngành thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của đoàn viên và người lao động. Công đoàn Dầu khí và các cấp Công đoàn đã tích cực giải đáp và quan tâm phối hợp cùng với các cấp lãnh đạo chuyên môn kịp thời giải quyết thỏa đáng những tranh chấp lao động tập thể và cá nhân, công tác xử lý kỷ luật lao động do vi phạm nội quy lao động, luật lao động…từng bước xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và phát triển trong mỗi đơn vị.
Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nhận đã nhận thức sâu sắc việc tổ chức Đại hội CNVC/Hội nghị Người lao động, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tham gia xây dựng hoàn thiện các cơ chế chính sách có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động là một nội dung quan trọng để tổ chức Công đoàn thực hiện bảo vệ từ gốc quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Trên cơ sở hướng dẫn của Công đoàn và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, công tác tổ chức Đại hội CNVC/Hội nghị Người lao động có nhiều đổi mới. Nội dung chủ yếu tập trung đóng góp các ý kiến vào mục tiêu kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm của đơn vị, thương lượng và ký kết mới, hoặc bổ sung thoả ước lao động tập thể, bổ sung hoàn thiện các văn bản chính sách, các quy định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, như Quy chế thực hiện dân chủ tại cơ sở, Nội quy Lao động, Quy chế trả lương trả thưởng, Quy chế Đào tạo, Kế hoạch sử dụng quỹ Phúc lợi, khen thưởng… Nhìn chung, 100% công đoàn các đơn vị trong toàn ngành đã hiệp thương và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo đúng pháp luật và đạt được nhiều thoả thuận quan trọng, các điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Công tác chăm lo đến đời sống vật chất của đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ đã được các cấp Công đoàn trong toàn ngành đặc biệt quan tâm. Bên cạnh việc đẩy mạnh quan tâm đến đời sống, việc làm của cán bộ, CNVC – LĐ đang làm việc trong nước, Công đoàn Dầu khí đã ra Nghị quyết tăng cường các hoạt động hướng tới đội ngũ đoàn viên, người lao động công tác ở các dự án ngoài nước. Bởi họ luôn phải đối mặt với rất nhiều khó khăn không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn mà còn trong đời sống sinh hoạt, khí hậu khắc nghiệt, văn hoá, tập quán khác biệt… Do vậy năm 2010,2011, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức đoàn cán bộ công đoàn đi thăm, tìm hiểu đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cũng như động viên, tặng những món quà mang đậm hương vị quê hương và khen thưởng cho cán bộ, CNVC – LĐ làm việc xa Tổ quốc đã có nhiều thành tích trong công tác Tại Algieri vào tháng 5/2010, tại Nga vào tháng 6/2012 và tại Uzbekistan vào tháng 7/2012.
Một trong những nhiệm vụ quan trọng và có nhiều ý nghĩa được Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai vào dịp tết Nguyên đán hàng năm là thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bệnh hiểm nghèo, tổ chức các đoàn cán bộ đi thăm hỏi, động viên, chúc tết và tặng quà cho cán bộ, đoàn viên, người lao động thuộc các các đơn vị ở vùng sâu, vùng xa, đặc biệt là cán bộ, CNVC – LĐ làm việc tại các công trình trọng điểm, trên các giàn khoan Mỗi năm, CĐDKVN chi khoảng từ 2 đến 3 tỷ đồng cho các hoạt động này. Ngoài ra, Công đoàn DKVN còn hỗ trợ hàng tỷ đồng cho một số công đoàn đơn vị có khó khăn để tổ chức cho cán bộ, đoàn viên đón xuân hoặc hỗ trợ xây dựng các khu thể thao, khu vui chơi, giải trí cho người lao động.
Chính sách nhà ở tại một số dự án, công trình, nhà máy, khu vực tập trung đông cán bộ, CNVC-LĐ từng bước được quan tâm đảm bảo đời sống, điều kiện sinh hoạt của đoàn viên và người lao động. Tại Hội nghị sơ kết nửa nhiệm kỳ IV vào tháng 6/2011, CĐ DKVN đã chủ trương đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến Nghị quyết liên tịch số 7297/NQ-DKVN ngày 21/9/2009 của Ban Thường vụ Đảng uỷ và Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí về chính sách hỗ trợ và đảm bảo nhà ở đối với cán bộ, CNVC-LĐ để toàn thể cán bộ, CNVC-LĐ biết và hiểu đúng chính sách ưu việt của Lãnh đạo Tập đoàn trong việc chăm lo, cải thiện đời sống vật chất cho cán bộ, CNVC-LĐ. Công đoàn các cấp đã tham gia tích cực trong việc xây dựng và quản lý tốt khu nhà ở như Công đoàn VSP, PVFCCo, BSR, Dự án Khí – Điện – Đạm Cà Mau, Dự án Điện lực Long Phú – Sông Hậu, Dự án Điện lực Vũng Áng – Quảng Trạch, Nhà máy Điện Cà Mau, Nhà máy Điện Nhơn Trạch, Hủa Na, Đăkđrinh, Nhà máy Etanol Phú Thọ, Etanol Bình Phước…
Dầu khí là một ngành kinh tế – kỹ thuật đặc thù, luôn phải đối mặt với nhiều rủi ro, nguy cơ cháy nổ, tai nạn lao động, do vậy, công tác an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ luôn được các cấp Công đoàn tích cực phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả. Nhằm đảm bảo an toàn lao động, an toàn vệ sinh công nghiệp, bảo vệ mội trường, sức khỏe của cán bộ, CNVC – LĐ, hàng năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã gia xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch bảo hộ lao động, công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Công đoàn các cấp tích cực tuyên truyền, hướng dẫn và kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động ở các đơn vị, chỉ đạo việc thành lập và kiện toàn lại Hội đồng bảo hộ lao động, tổ chức hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, phát hành tranh, ảnh, tờ rơi có nội dung tuyên truyền về công tác an toàn, vệ sinh lao động đến các công đoàn trực thuộc. Qua các đợt kiểm tra, hầu hết các đơn vị đã trang bị đầy đủ thiết bị, bảo hộ lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc.
Mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở hầu hết các đơn vị đã hoạt động tích cực và có hiệu quả, một số đơn vị đã tổ chức thành công Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi nhằm tuyên truyền và giúp cho đội ngũ này có điều kiện học hỏi kinh nghiệm, nâng cao kiến thức nghiệp vụ như PVEP, PVGas, PVFCCo, PVOil, PVD, PV Power… Cuối tháng 4/2011, CĐ DKVN phối hợp với Tập đoàn tổ chức thành công Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp Ngành lần thứ 4 tại Vũng Tàu với sự tham gia của 18 đội thi gồm 90 thí sinh. Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi là một cách tuyên truyền có sức thuyết phục và hiệu quả để cán bộ, đoàn viên người lao động trong Ngành thực hiện tốt hơn công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động, là chức năng cốt lõi, nền tảng của tổ chức Công đoàn. Muốn làm tốt chức năng cơ bản này, đồng thời tiếp tục thực hiện tốt vai trò của tổ chức Công đoàn đối với chức năng này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và Công đoàn các cấp trong ngành cần tiếp tục tăng cường tổ chức động viên công nhân, viên chức lao động hăng hái tham gia lao động sản xuất, với ý thức tổ chức kỷ luật chặt chẽ, năng suất chất lượng cao, nhằm xây dựng từng tổ đội, đơn vị, tổng công ty và Tập đoàn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh tế – xã hội được giao; Tiếp tục phát huy vai trò là đại diện cho người lao động đấu tranh với những biểu hiện quan liêu, tiêu cực, lãng phí, vi phạm lợi ích của người lao động, lợi ích của đơn vị, của Tập đoàn và nhà nước. Các cấp Công đoàn trong ngành cần tham gia tích cực hơn nữa trong việc giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập ổn định và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, viên chức lao động bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, nhất là trong những năm tới tình hình kinh tế thế giới, khu vực và trong nước sẽ tiếp tục có tác động mạnh mẽ đến mọi hoạt động của ngành; Tích cực tham gia với Tập đoàn và các đơn vị xây dựng hoàn thiện các cơ chế, chính sách về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động cho CNVCLĐ trong Ngành.
Tổ chức Công đoàn các cấp cần tiếp tục chủ động phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh xây dựng các khu nhà ở, các công trình phúc lợi, khu vui chơi giải trí cho người lao động nhằm thực hiện Nghị quyết liên tịch số 7297/NQ – DKVN ngày 21/9/2009 của Ban Thường vụ Đảng uỷ và Hội đồng thành viên Tập đoàn về chính sách hỗ trợ và đảm bảo nhà ở đối với cán bộ, CNVC-LĐ; Tích cực phối hợp nghiên cứu thực hiện các giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh từ Tập đoàn đến từng đơn vị thành viên, nhằm thực hiện thắng lợi moi nhiệm vụ, đảm bảo đời sống, việc làm, thu nhập, ổn định tư tưởng,… của đội ngũ người lao động; Phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị Người lao động đảm bảo hiệu quả, thiết thực; ký kết, bổ sung chỉnh sửa thoả ước lao động tập thể với những điều khoản mới có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên và người lao động; chăm lo đoàn viên công đoàn tại các đơn vị còn khó khăn và làm việc xa Tổ quốc; Tham gia xây dựng cơ chế đại diện Công đoàn tham gia Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị các đơn vị để đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động được toàn diện và có hiệu quả hơn; Phối hợp, bàn bạc với chuyên môn xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi tập thể, lập ra quy chế, quy định việc thực hiện, đưa ra hội nghị người lao động hoặc đại hội công nhân viên chức lao động thảo luận dân chủ và quyết định.
