Việc nâng cao hiệu quả Chương trình phối hợp giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cũng như phát huy đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào thanh niên (đang chiếm tỉ lệ khá lớn trong các cấp công đoàn hiện nay), sẽ góp phần quan trọng nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Nhân kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, phóng viên Báo Lao Động đã có cuộc phỏng vấn ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN – về vấn đề này.
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN. Ảnh: hải nguyễn
Xin ông cho biết kết quả thực hiện Chương trình phối hợp giữa Tổng LĐLĐVN và Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh những năm gần đây?
– Những năm gần đây, giữa Tổng LĐLĐVN và Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đều ký Chương trình phối hợp hoạt động. Nội dung phối hợp tập trung vào 3 nhiệm vụ chính: Tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; vận động đoàn viên, thanh niên tham gia các phong trào thi đua; Chăm lo, hỗ trợ, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, thanh niên công nhân; Phát triển đoàn viên công đoàn, hội viên; xây dựng tổ chức Công đoàn, tổ chức Đoàn ngày càng vững mạnh.
Trọng tâm phối hợp gồm 4 nội dung: Phối hợp tổ chức hoạt động trong Tháng Thanh niên; phối hợp tổ chức hoạt động trong Tháng Công nhân; phối hợp tổ chức các hoạt động hỗ trợ, chăm lo cho con công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, vùng sâu, vùng xa nơi khó khăn, khu nhà trọ dịp Quốc tế Thiếu nhi 1.6; khai giảng năm học mới; dịp Tết Trung thu; phối hợp tổ chức, vận động các nguồn lực xã hội để hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên, thanh niên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán…
Ông có thể đánh giá về tiềm năng phối hợp hoạt động giữa hai tổ chức và một vài gợi ý về các mô hình hoạt động mà ông thấy tâm đắc?
– Do một bộ phận lớn đối tượng của tổ chức Công đoàn và các tổ chức thanh niên là trùng nhau (Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Thanh niên), nên việc phối hợp tổ chức hoạt động với mục tiêu đại diện, chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền lợi đoàn viên, người lao động là nhu cầu tất yếu của hai bên, cần đánh giá đầy đủ tiềm năng để từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể.
Tôi có may mắn đã từng làm Bí thư Thành đoàn Hà Nội, địa bàn có đông công nhân, viên chức, lao động trẻ. Ở thời điểm đó, chúng tôi đã phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức nhiều hoạt động như tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức, triển khai các mô hình cụ thể chăm lo, hỗ trợ công nhân…
Cũng nhờ vậy, mà từ góc nhìn cá nhân, tôi thấy hai tổ chức còn nhiều tiềm năng để phối hợp tổ chức hoạt động, đó là: Phối hợp chặt chẽ tổ chức các hình thức tuyên truyền, vận động để thành lập các tổ chức thanh niên ở những nơi đã có tổ chức Công đoàn; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần (tiếp tục tổ chức các Ngày hội công nhân, tặng quà công nhân, người lao động có nhiều thành tích trong sản xuất, công tác, có hoàn cảnh khó khăn); tổ chức các cuộc thi tay nghề, tôn vinh thợ giỏi trẻ; triển khai các hoạt động thanh niên tình nguyện chăm lo, hỗ trợ công nhân và con công nhân; tổ chức tuyên truyền pháp luật, chủ trương, đường lối của Đảng…
Có thể cụ thể hóa thành các mô hình như Đoàn Thanh niên, Hội đồng đội kêu gọi các em học sinh đóng góp sách vở, đồ dùng học tập, đồ chơi để tặng con công nhân tại các khu nhà trọ; kèm học và tổ chức vui chơi vào dịp hè cho con công nhân của các sinh viên, thanh niên tình nguyện; phổ cập công nghệ thông tin cho công nhân; hướng dẫn ôn thi cho công nhân muốn thi vào các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.
Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp hiện nay có tỉ lệ không nhỏ trưởng thành từ cán bộ Đoàn, theo ông, đâu là thế mạnh của đội ngũ này?
– Qua theo dõi, tôi nhận thấy, các cấp công đoàn hiện nay, từ Trung ương đến cơ sở, có tỉ lệ đáng kể cán bộ trưởng thành từ cán bộ Đoàn Thanh niên.
Đây là lực lượng được rèn luyện, giao nhiệm vụ từ khi còn trẻ, được hoạt động trong môi trường thanh niên năng động, sáng tạo, nhiều thử thách và áp lực, nên bản lĩnh vững vàng, tinh thần dấn thân mạnh mẽ, không ngại khó, không ngại khổ. Hầu hết anh chị em có kỹ năng vận động quần chúng, sâu sát cơ sở, luôn đổi mới trong tổ chức hoạt động, trung thực, thẳng thắn, đặt lợi ích của tổ chức lên trên hết, trước hết.
Những phẩm chất, kỹ năng này rất cần cho hoạt động công đoàn, nhất là trong bối cảnh đổi mới Công đoàn hiện nay. Tất nhiên đó là thế mạnh, trên thực tế, cán bộ Đoàn Thanh niên chuyển sang lĩnh vực mới (hoạt động công đoàn), nếu không tiếp tục học tập, rèn luyện, bổ sung và thích nghi, có thể sẽ không đáp ứng. Thành công khi là cán bộ thanh niên nhưng không chắc chắn làm tốt khi là cán bộ công đoàn.
Tôi tin rằng, với môi trường rất khắt khe được rèn luyện, với tinh thần học hỏi không ngừng, mỗi cán bộ Đoàn Thanh niên sẽ đều hoàn thành tốt nhiệm vụ với tư cách là cán bộ công đoàn.
– Xin trân trọng cảm ơn ông!
Theo laodong.vn
