Doanh nghiệp A sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Doanh nghiệp A có phải xây dựng nội quy lao động hay không?

Câu hỏi: Doanh nghiệp A sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Doanh nghiệp A có phải xây [...]

Khi gia đình có công việc riêng (như bố mẹ, ông bà qua đời hoặc anh, chị em trong gia đình kết hôn) thì người lao động có được nghỉ mà vẫn hưởng lương không?

Câu hỏi Khi gia đình có công việc riêng (như bố mẹ, ông bà qua đời hoặc anh, chị em trong gia đình kết hôn) thì người lao động có [...]

Công ty khó khăn nên tạm thời chuyển anh H sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Anh H muốn hỏi tiền lương trong thời gian anh H bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được tính như thế nào?

Câu hỏi Vì lý do Công ty gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên Công ty đã tạm thời chuyển anh H sang làm [...]

Chị V đang mang thai và được chẩn đoán sẽ sinh đôi… thời gian chị V được nghỉ trước và sau khi sinh là mấy tháng?

Câu hỏi Chị V đang mang thai và được chẩn đoán sẽ sinh đôi. Chị V đã nghỉ trước 2 tháng so với thời gian dự kiến sinh do thai [...]

Chị A cho rằng Công ty X đã phân biệt đối xử nam nữ trong lao động và đã vi phạm Bộ luật Lao động nên yêu cầu tư vấn của Công đoàn. Nếu là cán bộ Công đoàn Công ty X trong trường hợp này, anh/chị sẽ trả lời như thế nào?

Câu hỏi: Công ty X đang thiếu một số lao động để làm tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Chị A làm việc trong [...]

Chị B đã tham dự lớp tập huấn vào 03 ngày làm việc… đến kỳ trả lương Công ty A đã trừ lương 03 ngày chị B tham dự tập huấn… Công ty A có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?

Câu hỏi: Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của Công ty về việc tham gia tập [...]

Sau 04 tháng kể từ ngày bị sa thải, anh M đã khiếu nại Công ty X do không thanh toán trợ cấp thôi việc cho anh… Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M có vi phạm pháp luật lao động không?

Câu hỏi: Anh M là nhân viên kỹ thuật, đã làm việc 06 năm tại Công ty X. Ngày 04/9/2013, trong giờ làm việc, M có hành vi sử dụng [...]

Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C với lý do… Việc làm này của Công ty X có đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?

Câu hỏi: Khi giao kết hợp đồng lao động với anh C, Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng [...]

Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn… việc Công ty M xử lý kỷ luật anh Q là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tháng 7/2013, anh Q giao kết hợp [...]

Anh M có hành vi đi làm muộn 1 lần/tháng… Công ty A đã tiến hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối… Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công ty A trong trường hợp này là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, [...]