Nhân dịp Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) tròn 30 năm thành lập (16/12/1991 – 16/12/2021), Nguyên Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Lọc hoá dầu Bình Sơn (BSR) Khuất Thị Lê đã có những chia sẻ về mô hình, cách làm hay để xây dựng đội ngũ đoàn viên công đoàn có năng lực, xây dựng tổ chức công đoàn phát triển vững mạnh.
CĐ DKVN đã bước sang thập niên thứ 3 với hành trang là chiến lược đổi mới tổ chức và hoạt động để mở đường cho giai đoạn phát triển mới, tầm nhìn đến năm 2045. Qua hơn hai nhiệm kỳ tham gia công tác Công đoàn với cương vị người đứng đầu tổ chức, tôi nhận thấy sâu sắc rằng vấn đề then chốt đang được xác định đó là làm sao phát huy vai trò trung tâm của đoàn viên, người lao động và loại hình tổ chức Công đoàn mà ở đó, các chủ trương, chính sách, định hướng lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ đến với người lao động nhanh nhất, kịp thời nhất và chuẩn xác nhất, chính là hệ thống công đoàn cơ sở.
Nguyên Chủ tịch Công đoàn BSR Khuất Thị Lê
Để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, ở bất kỳ hoàn cảnh nào, giai đoạn nào, hơn lúc nào hết, người đứng đầu tổ chức Công đoàn cần quan tâm củng cố, phát huy vai trò trung tâm của người lao động, tạo nên sự thống nhất, đồng thuận cao trong hệ thống Công đoàn trực thuộc và đông đảo người lao động. Đây là điều kiện tiên quyết, có tính chất sống còn, quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn cơ sở.
Muốn vậy, người chủ tịch công đoàn cơ sở cần có sự khéo léo, tài tình, có lúc cần có sự kiên trì lãnh đạo phong trào, xây dựng Tổ chức mà mình là người đứng đầu để nỗ lực tập hợp hầu hết người lao động dựa trên sự tự giác, giáo dục ý thức giai cấp, làm cho người lao động thiết tha với tổ chức, tự hào về tổ chức, tích cực làm tròn trách nhiệm và quyền hạn của mình đối với việc xây dựng tổ chức/đơn vị.
Sự tham gia nhiệt tình và trách nhiệm của đội ngũ người lao động được biểu hiện chính là sự hài lòng, yên tâm lâu dài đối với công ty thông qua các phong trào thi đua lao động sáng tạo, tiếp thêm nguồn động lực phấn đấu không ngừng và xây dựng văn hóa gắn kết thành viên, xây dựng bản sắc, thương hiệu người lao động đơn vị. Hiệu quả công việc và nâng cao năng suất lao động sẽ ngày càng được gia tăng dựa trên những phong trào công đoàn gắn liền với các hoạt động chuyên môn thông qua các hoạt động/các phong trào khai phá sức sáng tạo, trí tuệ, rèn luyện tay nghề, kỹ năng cho người lao động để giúp mỗi người lao động khẳng định giá trị bản thân trong công việc.
Trước thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ ngày nay, phong trào Công đoàn và hoạt động phong trào, chăm lo cho người lao động cũng không đứng ngoài vòng xoáy đó. Để tổ chức Công đoàn các cấp luôn đồng hành cùng sự phát triển doanh nghiệp đòi hỏi công đoàn cơ sở và người Chủ tịch công đoàn cơ sở cần chủ động, kịp thời khai thác tối đa các ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, giáo dục đoàn viên và nâng cao chất lượng các phong trào, hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn phát triển mới.
Các đại biểu tặng quà cho người lao động trong NMLD Dung Quất từ nguồn tiền Công đoàn Dầu khí Việt Nam hỗ trợ phong trào “Vượt khó sáng tạo”
Qua hơn hai nhiệm kỳ đảm nhận vai trò chủ tịch công đoàn cơ sở, điều tôi tâm đắc nhất, đó là đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thường xuyên linh hoạt các hình thức tổ chức, không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn đảm bảo tính sáng tạo, phong phú, hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng, lứa tuổi, điều kiện tổ chức khác nhau trong từng giai đoạn.
Đặc biệt, trong hơn hai năm với những tác động trực tiếp do đại dịch Covid-19, Tổ chức Công đoàn BSR thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào, chăm lo đời sống văn hóa tinh thần theo trạng thái bình thường mới, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số bằng việc tăng cường các phong trào thi đua lao động sáng tạo, rèn luyện thể thao theo hình thức trực tuyến với nhiều nội dung sinh hoạt chuyên đề đa dạng, thiết thực và thuận tiện cho người lao động hưởng ứng tham gia hào hứng và tạo hiệu ứng rộng khắp toàn công ty, lan tỏa đến người thân CBCNV; trong đó chú trọng xây dựng Văn hóa doanh nghiệp BSR trên nền tảng “7 thói quen hiệu quả” và 5 giá trị cốt lõi BSR “Chính trực – Chuyên nghiệp – Đoàn kết – Sáng tạo – Hiệu quả”.
Thực tiễn đã chứng minh, công đoàn cơ sở là cột sống, là nền tảng, là nơi gần với đoàn viên, người lao động nhất; có thể mang lại nhiều quyền lợi sát sườn nhất trong điều kiện của từng cơ quan, đơn vị; thể hiện cụ thể vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn nhất, vì vậy, cần tăng cường quyền chủ động và tự chủ của công đoàn cơ sở trong từng hoạt động. Khi một Tổ chức công đoàn cơ sở tự chủ, chủ động đề ra và phát động các phong trào thi đua, góp phần xây dựng giai cấp công nhân thời đại mới, xây dựng hình ảnh, thương hiệu người lao động Dầu khí thì tổ chức công đoàn ở đó luôn biết cách phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và hệ thống công đoàn các cấp trực thuộc và sức mạnh của đông đảo đoàn viên.
Nguyên Chủ tịch Công đoàn BSR Khuất Thị Lê khen thưởng các cá nhân đạt giải tại Hội thi tay nghề lần thứ V
Thật vui mừng và ấm áp khi tự hào nói rằng, trong hơn hai nhiệm kỳ qua, Công đoàn BSR đã tạo nên nhiều dấu ấn đậm nét trong hoạt động công đoàn cấp cơ sở và đó cũng chính là những kỷ niệm sâu sắc của tôi trong chặng đường tham gia công tác công đoàn hơn hai nhiệm kỳ của mình.
1. Công đoàn BSR – Điểm sáng tổ chức phát động các phong trào thi đua
Đầu tiên phải kể đến đó là việc kế thừa những thành quả và kinh nghiệm tổ chức phong trào thi đua liên kết, các phong trào thi đua do Công đoàn BSR phát động đã luôn có sự đổi mới và bắt nhịp hơi thở hoạt động sản xuất kinh doanh của BSR, nhu cầu nâng cao chất lượng môi trường làm việc của người lao động, nổi bật có thể kể đến như phong trào xây dựng “Trạm vận hành – Nơi làm việc xanh, sạch, đẹp”; các phong trào thi đua hoàn thành công tác bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Lọc dầu Dung Quất (2011, 2014, 2017 và 2020); Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động và với 170 sáng kiến được công nhận đã dẫn đầu Tập đoàn và đang mang lại nhiều lợi ích kinh tế lớn cho BSR, tạo nên “vườn hoa” sáng kiến rộng khắp Công ty và được nhiều cấp, ngành khen thưởng hằng năm; Thực hiện lời dạy của Hồ Chủ tịch: “Sáng kiến và kinh nghiệm là của quý của dân tộc, chúng ta phải ra sức làm cho nó dồi dào và lan rộng mãi”, kể từ khi nhà máy đi vào vận hành và đặc biệt trong giai đoạn bị tác động bởi đại dịch Covid-19 trong thời gian qua, phong trào Lao động sáng tạo luôn là hoạt động được Công đoàn BSR quan tâm chú trọng, đẩy mạnh phát động mạnh mẽ, có sức lan tỏa lớn trong tập thể người lao động nhằm tối ưu hóa sản xuất, nâng cao năng suất lao động, tạo động lực phát triển cho BSR vượt qua giai đoạn khó khăn vừa qua.
Nhận thức rõ trong quá trình lao động sản xuất, chỉ có con đường sáng tạo, sáng tạo không ngừng là điều kiện tiên quyết để tập hợp sức mạnh trí tuệ của người lao động để chuyển hóa thành những ý tưởng, những sáng kiến, cải tiến mang lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp, thời gian qua, đồng hành cùng sự phát triển doanh nghiệp, Công đoàn BSR đã tổ chức phát triển, đổi mới liên tục các phong trào thi đua lao động sáng tạo; trong đó là trọng tâm thúc đẩy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, sáng chế cũng như lĩnh vực nghiên cứu khoa học và công nghệ, được các cấp đánh giá và ghi nhận. Kinh nghiệm cho thấy, phong trào Lao động sáng tạo cần được phát động ngay từ đầu năm qua Hội nghị Người lao động BSR và được triển khai xuyên suốt trong một năm thi đua. Nội dung thi đua của phong trào cần xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong sản xuất kinh doanh.
Những kết quả trên cho thấy rằng, chỉ khi nào một phong trào thi đua được phát động đáp ứng đúng nhu cầu tự thân của người lao động đi cùng với nó là một phương pháp tổ chức thực hiện khoa học, hiệu quả chắc chắn phong trào ấy sẽ có sức sống mạnh mẽ. Đây cũng chính là sự sáng tạo và không ngừng đổi mới nội dung và lựa chọn mục tiêu, cách thức triển khai phong trào Lao động sáng tạo tại NMLD Dung Quất trong giai đoạn vận hành thương mại.
Có thể khẳng định, phong trào Lao động sáng tạo tại BSR thật sự là đòn bẩy, qua đó, người lao động BSR có thể phát huy mọi khả năng thúc đẩy sự phát triển sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đúng như lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua – khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên, liên tục mỗi ngày”, góp phần tạo nên vườn hoa thi đua lao động sáng tạo, sáng kiến, cải tiến rộng khắp toàn Công ty, tạo nên sự bứt phá bằng trí tuệ, bản lĩnh của người thợ lọc dầu BSR, là động lực phát triển bền vững doanh nghiệp trên chặng đường mới với “Khát vọng tiên phong”. Danh hiệu “Người lao động BSR tiêu biểu” được bình xét hằng năm nhân dịp Tháng Công nhân là một hình thức mới tổ chức phong trào thi đua tại BSR, thi đua đạt danh hiệu “Người lao động BSR tiêu biểu”. Đây là danh hiệu quý giá mà mỗi người lao động BSR đang nỗ lực phấn đấu để đạt được. Một danh hiệu dành cho người lao động đã mang đến những giá trị lớn lao về mặt tinh thần để tạo động lực thi đua trong tập thể người lao động.
Có thể khẳng định rằng, phong trào thi đua qua các giai đoạn đáp ứng yêu cầu phát triển của BSR đã được Công đoàn BSR phát động đã mang lại nhiều thành quả to lớn, góp phần khẳng định giá trị người lao động BSR, tạo thương hiệu cho hoạt động Phong trào thi đua do Công đoàn BSR tổ chức hằng năm. Công tác thi đua khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng phong trào để người lao động đạt danh hiệu được tôn vinh nhận được sự tôn vinh xứng đáng với công sức và trí tuệ của mỗi người bằng những phần thưởng tuyệt vời nhất.
2. Đảm bảo các chế độ chính sách có lợi nhất so với luật cho người lao động
Một khi công đoàn cơ sở xây dựng được những nội dung hoạt động hướng về người lao động, đáp ứng nguyện vọng, nhu cầu người lao động thì sẽ tạo được sự đồng thuận của đoàn viên. Kế hoạch hoạt động, các quy định về chế độ chính sách với sự tham gia xem xét thông qua của công đoàn cơ sở thực sự đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động và điều kiện cụ thể của BSR trong từng giai đoạn sẽ giúp cho người lao động nhận thấy công đoàn luôn bên cạnh mình, luôn bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp để giúp mang đến những điều kiện tốt đẹp nhất cho người lao động phát triển.
Nguyên Chủ tịch Công đoàn BSR Khuất Thị Lê thăm Tết người lao động tại Nhà máy Lọc dầu Dung Quất
Như chúng ta đã biết, với vai trò và chức năng của mình, tổ chức công đoàn cần góp phần xây dựng nên một hệ thống các văn bản quy định nội bộ đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách có lợi nhất cho người lao động công ty. Kinh nghiệm cho thấy, việc tiếp nhận ý kiến, đề xuất kiến nghị của tập thể người lao động, chuyển hóa sang các đề xuất của công đoàn cơ sở là cả một nghệ thuật vận dụng luật. Việc triển khai công tác này đòi hỏi người cán bộ công đoàn cơ sở cần biết cách đề xuất, kiến nghị với chính quyền những điều sát hợp với điều kiện thực tiễn của mỗi cơ quan, đơn vị trong từng giai đoạn.
Có như vậy, người sử dụng lao động mới đồng tình, ủng hộ, từ đó, tạo điều kiện bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, người lao động năm sau tốt hơn năm trước, đặc biệt dành cho lao động nữ. Với sự thống nhất và đồng thuận cao giữa công đoàn – chính quyền về các quy định có lợi hơn so với luật cho người lao động đang áp dụng hiện nay và được cụ thể hóa tại Thỏa ước lao động tập thể hiện nay đã chứng minh phương pháp thương lượng và thương thảo hiệu quả này.
3. Chú trọng đổi mới phương thức giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động
Ý thức việc bồi đắp niềm tin, lý tưởng cho người lao động BSR là nhiệm vụ quan trọng để nâng cao ý thức chính trị; xuất phát từ thực tế trải qua chặng đường hơn 10 năm vận hành thương mại, sức ì của người lao động đang dần xuất hiện, Công đoàn BSR đã tổ chức các chuyến Hành trình về nguồn tại các địa danh lich sử; tổ chức Cuộc thi viết “BSR trong tôi”. Các hoạt động có ý nghĩa này, thông qua các chuyến đi để hiểu về những trang vàng lịch sử vẻ vang của dân tộc, đi để ý thức rõ trách nhiệm công dân với Tổ quốc/quê hương hay qua những trang hồi ức được kể bằng ngôn từ và hình ảnh đã giúp cho mỗi người lao động thêm yêu, thêm tự hào, tiếp thêm cho mình nguồn động lực và năng lượng dồi dào để tiếp tục nỗ lực, phấn đấu, cống hiến và phụng sự hết mình.
4. Sức lan tỏa từ các hội thi, cuộc thi
Các hội thi gắn với chuyên môn để nâng cao kỹ năng, trình độ cho người lao động, nổi bật là Hội thi Tay nghề và An toàn vệ sinh viên được Công đoàn BSR đẩy mạnh. Hội thi Tay nghề lần đầu tiên được tổ chức bắt đầu vào năm 2014 chỉ gói gọn những môn thuộc Ban Bảo dưỡng sửa chữa với gần 100 CBCNV đăng ký thì đến kỳ tổ chức Hội thi mùa thứ 5, số lượng đăng ký tham gia là hơn 500 CBCNV với 29 bộ môn thi, mở rộng đến các ban khối Nhà máy gồm có: Vận hành sản xuất, Bảo dưỡng sửa chữa, Quản lý chất, Quản lý vật tư, An toàn môi trường, Kiểm tra thiết bị, Công nghệ thông tin và Quản lý cảng biển. Hội thi Tay nghề do Công đoàn BSR tổ chức hằng năm là cơ hội để mỗi người lao động BSR phô diễn kỹ năng nghề nghiệp, khẳng định trình độ chuyên môn và cũng là hình thức đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động và đánh giá công tác đào tạo chuyên sâu của Công ty. Điều đáng nói là Công đoàn BSR đã thống nhất với chính quyền ngoài việc khen thưởng xứng đáng cho những nhân sự đạt giải cao, lựa chọn các bàn tay vàng tham dự Hội thi Tay nghề Tập đoàn hằng năm thì đây là cơ sở để cộng điểm xét nâng lương hằng năm cho người lao động.
Đối với Hội thi An toàn vệ sinh lao động, với môi trường làm việc đòi hỏi các quy định nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động, hội thi là cơ hội để CBCNV các phòng/ban/đơn vị học tập, trau dồi, nâng cao sự hiểu biết về kiến thức an toàn vệ sinh lao động với phương châm “An toàn là trách nhiệm của mỗi người lao động” để luôn ý thức cao thực hiện câu khẩu hiệu hành động về an toàn “An toàn là trên hết”. Các cuộc thi ảnh: “Khoảnh khắc yêu thương”, “Nét đẹp BSR – Tự tin tỏa sáng” đã góp phần mang đến đời sống văn hóa tinh thần tuyệt vời cho người lao động, tạo nên niềm tin trong công việc và cuộc sống.
5. Tham gia xây dựng các thiết chế văn hóa tinh thần
Các phong trào văn hóa – thể thao trong hai nhiệm kỳ qua được nở rộ, đẩy mạnh hơn bao giờ hết khi Công đoàn BSR luôn quan tâm đầu tư các thiết chế văn hóa tại nơi làm việc cho người lao động như sân bóng đá Vạn Tường, phòng tập gym Vạn Tường, các sân bóng chuyền, cầu lông, các dụng cụ chơi bóng bàn tại các khu tập thể.
Trong giai đoạn người lao động thực hiện “3 tại chỗ” hiện nay, Công đoàn BSR đã thường xuyên trang bị đầy đủ các dụng cụ thể dục thể thao để nâng cao tinh thần rèn luyện sức khỏe cho người lao động với phương châm “Sức khỏe của bạn, hạnh phúc của gia đình và BSR”. Việc thành lập các câu lạc bộ văn hóa – thể thao BSR đã và đang mang đến nhiều hoạt động sôi nổi, bổ ích, góp phần tái tạo sức lao động sau giờ làm việc và tràn đầy năng lượng cho ngày mới hiệu quả.
Các phong trào xây dựng Văn hóa BSR, văn hóa trách nhiệm, bồi đắp tình yêu với nơi mình cống hiến, làm việc, Công đoàn BSR đã phát động nhiều phong trào, cuộc thi đem lại giá trị tinh thần to lớn cho người lao động, tạo động lực tiếp tục phụng sự và cống hiến cho Công ty. Phong trào “Không gian sáng tạo” với việc phát huy sự sáng tạo, tình yêu với nơi làm việc của mình để thực hiện 5S mỗi ngày và “thay áo mới” cho nơi làm việc để cảm nhận nơi làm việc nhẹ nhàng, chan hòa và đầy sức sống mới.
Không gian sáng tạo tại U60 (OMS) – Ban Vận hành sản xuất đạt giải Đặc biệt “Đỉnh cao sáng tạo” phong trào thi đua xây dựng “Không gian sáng tạo”
6. Động viên, khích lệ tinh thần rèn luyện, học tập và bồi dưỡng tâm hồn, thế hệ thứ 2 nhà máy
Việc tổ chức các hoạt động cho người lao động đã khó thì việc kêu gọi sự tham gia của con CBCNV và ba/mẹ yên tâm để các con tham gia các hoạt động công đoàn do các cán bộ công đoàn trực tiếp tổ chức qua mỗi dịp tuyên dương con CBCNV đạt thành tích cao trong từng năm học. Mỗi năm, Công đoàn đều thay đổi nội dung và hình thức tổ chức để các con không những được vinh danh, khen thưởng mà còn được nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, tự tin trước bạn bè, phòng tránh đuối nước ở trẻ cũng như thể hiện được khả năng của mình. Qua mỗi sự kiện tuyên dương hằng năm, số lượng các cháu đăng ký năm sau cao hơn năm trước với cả ngàn cháu tham gia vào năm 2019. Việc tổ chức con CBCNV được tham quan nhà máy hay các hoạt động teambulding đều là các hoạt động có ý nghĩa lớn để nuôi dưỡng ước mơ và rèn luyện cho con CBCNV thông qua các thông điệp từ các hoạt động hằng năm trở thành người công dân có ích cho xã hội trong tương lai.
Qua thực tiễn tham gia công tác công đoàn với vai trò người đứng đầu, có thể khẳng định rằng, một khi công đoàn cơ sở xây dựng được những nội dung hoạt động hướng về người lao động, đáp ứng nguyện vọng, nhu cầu chính đáng của người lao động thì sẽ tạo được sự đồng thuận cao và người lao động sẽ nhận thấy công đoàn luôn bên cạnh mình, luôn bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp để giúp mang đến những điều kiện tốt đẹp nhất cho người lao động phát triển.
Hiện nay, trước tác động mạnh mẽ từ nhiều mặt của đại dịch Covid-19, đòi hỏi, tổ chức công đoàn các cấp phải tự làm mới mình để thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ công đoàn trong giai đoạn hiện nay. Đó là vấn đề cấp bách đặt ra, đòi hỏi mỗi tổ chức công đoàn cần phải tư duy sáng tạo và đột phá để làm sao thực hiện giãn cách xã hội nhưng không giãn hoạt động, giảm phong trào, trì trệ chăm lo.
Trong phạm vi doanh nghiệp, đời sống người lao động do kết quả sản xuất kinh doanh quyết định nhưng giải quyết đúng vấn đề cấp bách trong đời sống người lao động sẽ có tác động trở lại sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và ở khía cạnh này cần phát huy mạnh mẽ vai trò tổ chức công đoàn.
Tôi nhớ lời phát biểu của Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam Nguyễn Văn Linh: “Làm cán bộ công đoàn là phải dũng cảm, dám hy sinh quyền lợi của cá nhân mình vì lợi quyền công nhân lao động, không được thỏa hiệp nhưng cũng không quá cứng nhắc. Phải mềm dẻo nhưng không trái với các quy định của pháp luật, kiên quyết nhưng không quá khích”. Kết quả hoạt động công đoàn suy cho cùng là chất lượng cuộc sống của người lao động được nâng cao cùng với sự phát triển của xã hội.
Tin tưởng rằng, đội ngũ cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam nói chung và đội ngũ cán bộ Công đoàn BSR nói riêng “Giàu nhiệt huyết – Tinh nghiệp vụ – Giỏi chuyên môn – Luôn đổi mới – Đầy sáng tạo – Sống nghĩa tình” sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ, luôn đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp, xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng lớn mạnh, đóng góp cho sự phồn vinh của đất nước./.
Khuất Thị Lê
Nguyên Chủ tịch Công đoàn BSR
