Câu hỏi:
Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 03/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 17/3/2014 vì chị H không đủ sức khỏe để thực hiện công việc.
Trong trường hợp này, việc Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động như thế là đúng hay sai?
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”
Như vậy, lý do chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty C không phù hợp với quy định trong Bộ luật Lao động 2012.
– Công ty không có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với chị H.
Bên cạnh đấy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38: “Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Theo đó, trong trường hợp này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H, Công ty phải báo trước cho chị ít nhất là 45 ngày, mà theo tình huống, Công ty chỉ báo trước cho chị H trước 07 ngày.
– Công ty đã vị phạm quy định của pháp luật lao động về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Với phân tích như trên, trong trường hợp này, việc Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H là sai quy định của Bộ luật Lao động 2012.
