26/01/2015 3:29:19

Chị H làm công nhân tại… từ tháng 9/2012. Ngày 25/3/2014, chị H do trượt chân ngã nên bị sẩy thai… Vậy chị H sẽ được hưởng chế độ gì?

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015
Chị H làm công nhân tại công ty K từ tháng 9/2012. Ngày 25/3/2014, chị H do trượt chân ngã nên bị sẩy thai khi đang mang thai tháng thứ 5. Vậy chị H sẽ được hưởng chế độ gì khi sẩy thai?

Trả lời:
Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì: “Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên”. Theo đó, chị H đang mang thai tháng thứ 5 thì bị sẩy thai nên chị sẽ được nghỉ việc 40 ngày.

Trong thời gian nghỉ việc, chị H sẽ được hưởng 100% mức bình quân lương và tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006: “Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc…”

Trong trường hợp sau khi nghỉ hết 40 ngày mà sức khỏe chị H vẫn còn yếu thì theo quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, chị sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm với mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Như vậy, Chị H sẽ được nghỉ việc 40 ngày thì sẽ được hưởng 100% mức bình quan tiền lương và tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trong trường hợp chị vẫn còn yếu sau khi nghỉ hết 40 ngày thì chị sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm với mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.