Câu hỏi:
Chị A làm công nhân tại Công ty X. Chị A có nhu cầu muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định pháp luật về BHXH thì có được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 BLLĐ 2012 quy định:
“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Nếu có nhu cầu được đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh thì chị phải đáp ứng đủ 03 điều kiện sau đây:
-Thứ nhất, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe.
-Thứ hai, được đồng ý của người sử dụng lao động.
-Thứ ba, đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng trả thì chị A vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Kết luận:
Nếu chị A đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, chị A vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
