Chi bộ PVPF sinh hoạt chuyên đề “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”

Tham dự buổi sinh hoạt chuyên đề có đồng chí Phan Sỹ Linh, Trưởng phòng Tư tưởng và Văn hóa doanh nghiệp, Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn (TT&VHDN). Về phía Đảng ủy PV Power có đồng chí Ngô Hồng Vân, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy; cùng các đồng chí lãnh đạo Văn phòng Đảng ủy Tổng Công ty. Về phía PVPF có đồng chí Nguyễn Ngọc Hà, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Giám đốc Công ty; cùng 29 đảng viên thuộc Chi bộ.

Chi bộ PVPF sinh hoạt chuyên đề theo hình thức trực tuyến

Nhận thức vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã và đang tích cực triển khai thực hiện Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam nhằm hướng tới một doanh nghiệp với những giá trị văn hóa chuẩn mực theo phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh (SXKD) để hoàn thành và hoàn thành vượt mức các kế hoạch đề ra.

Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn và Đảng ủy Tổng Công ty, Chi bộ Công ty PVPF triển khai buổi sinh hoạt chuyên đề nhằm mục đích đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi đắp truyền thống để người lao động Dầu khí nói chung, PV Power, PVPF nói riêng nuôi dưỡng khát vọng, củng cố niềm tin, lan tỏa văn hóa Petrovietnam, văn hóa PV Power trong toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động Công ty, hướng tới xây dựng môi trường, không gian làm việc tiêu chuẩn, chuyên nghiệp. Thông qua đó, cán bộ, đảng viên, người lao động Công ty dần khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức, không ngừng lao động sáng tạo, xây dựng Công ty phát triển bền vững.

Các đại biểu tham dự tại điểm cầu Tổng Công ty

Đồng thời, xây dựng thương hiệu PVPF ngày càng phát triển, củng cố thương hiệu người lao động Dầu khí gắn trách nhiệm với công việc, nhân dân, đất nước. Thông qua việc tổ chức sinh hoạt chuyên đề hướng tới hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2021 của Công ty, hoàn thành mục tiêu cung ứng đủ nguyên, nhiên liệu cho các nhà máy điện của PV Power và Tập đoàn an toàn, đảm bảo, kịp thời.

Tại buổi sinh hoạt, các đảng viên của Chi bộ PVPF đã tham gia tham luận, đóng góp ý kiến theo từng nội dung phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”. Các ý kiến trao đổi đã thẳng thắn nhìn nhận những điều chưa được, cần phải khắc phục của bản thân mỗi đảng viên để có các giải pháp, hành động thiết thực trong thời gian tới.

Các đảng viên Chi bộ PVPF tham luận tại buổi sinh hoạt chuyên đề “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”

Chi ủy và tập thể cán bộ đảng viên Chi bộ PVPF nhất trí việc triển khai sinh hoạt chuyên đề thực hiện phương châm hành động chính là giải pháp quan trọng không chỉ giúp nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, đảng viên, còn có ý nghĩa thiết thực trong hành trình thực hiện tái tạo văn hóa Petrovietnam, góp phần xây dựng Chi bộ Công ty trong sạch vững mạnh.

Phát biểu tại buổi sinh hoạt, đồng chí Phan Sỹ Linh, Trưởng phòng Tư tưởng và Văn hóa doanh nghiệp, Ban TT&VHDN đánh giá cao buổi sinh hoạt chuyên đề của Chi bộ PVPF, đã được tổ chức bài bản, nghiêm túc. Đồng chí Phan Sỹ Linh mong muốn cùng với các giá trị trong văn hóa doanh nghiệp của PV Power nói chung, PVPF nói riêng, trách nhiệm của mỗi đảng viên, Chi bộ PVPF sẽ triển khai chuyên đề hiệu quả, phù hợp với đặc thù thực tiễn của đơn vị, bổ sung, khắc phục hạn chế để đưa Nghị quyết chuyên đề vào cuộc sống, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động trong Công ty.

Đồng chí Ngô Hồng Vân, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy PV Power phát biểu chỉ đạo

Thay mặt Đảng ủy PV Power, đồng chí Ngô Hồng Vân, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy đề nghị Chi bộ PVPF cần tập trung xây dựng kế hoạch cụ thể hóa việc triển khai thực hiện phương châm hành động để sinh hoạt chuyên đề thực sự lan tỏa một cách thực chất, các nghị quyết của Đảng được triển khai đi vào thực tiễn, từ đó đưa văn hóa PV Power, văn hóa Petrovietnam thấm đẫm trong từng người lao động.

Bên cạnh đó, đồng chí Ngô Hồng Vân đề nghị Chi bộ PVPF tập trung vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, năng động, khơi nguồn cảm hứng cho cán bộ, đảng viên, người lao động trong công việc cũng như học tập, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số vào mọi hoạt động của đơn vị. Trong thời gian tới, chiến lược phát triển của PVPF là thực hiện mục tiêu cung ứng nhiên liệu cho các đơn vị nhà máy của PV Power, và vươn xa ra các thị trường khác. Chính vì vậy, PVPF cần phải nâng cao trình độ, năng lực cán bộ, người lao động để đáp ứng mục tiêu này. Song song với đó, cần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, hài hòa, chuyên nghiệp, có các hình thức khen thưởng động viên kịp thời, sáng tạo, tạo động lực cho cán bộ, người lao động nỗ lực phát huy khả năng, cống hiến để hoàn thành nhiệm vụ của Công ty, góp phần phát triển Tổng Công ty trong giai đoạn mới.

H.A