Tại kỳ họp thứ 7, khóa XIII Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN dưới sự chủ trì của Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang, các Ủy viên Đoàn Chủ tịch đã thảo luận, cho ý kiến vào Tờ trình Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng trình bày Tờ trình Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả. Ảnh: Hải Nguyễn
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam mang tính đặc thù nghề cao
Tờ trình do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng trình bày nêu rõ, Đề án gồm 2 phần chính (chưa kể phần mở đầu). Phần thứ nhất, về thực trạng tổ chức và hoạt động công đoàn ngành Ngân hàng tại Việt Nam, trong đó đã làm rõ thực trạng, kết quả, khó khăn, vướng mắc và nguyên nhân. Phần thứ hai, về quan điểm, mục tiêu, yêu cầu, phương hướng thí điểm sắp xếp lại mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.
Về thời gian, các bước thí điểm: Tổng thời gian thí điểm 3 năm, bắt đầu thực hiện từ Quý IV/2024 và kết thúc vào Quý IV/2027, trong đó: Bước 1, triển khai kế hoạch và thực hiện sắp xếp mô hình tổ chức: Từ đầu quý IV/2024 đến hết quý I/2025. Bước 2, triển khai các hoạt động thí điểm từ quý II/2025 đến hết quý III/2027. Bước 3, tổng kết hoạt động thí điểm trong quý IV/2027.
Các đại biểu cho thảo luận, cho ý kiến vào các nội dung: Xem xét, thông qua Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam với các nội dung cơ bản đã được nêu ở phần trên; đồng thời giao cho Thường trực Đoàn Chủ tịch ban hành Kế hoạch triển khai thí điểm và chỉ đạo đảm bảo các nội dung nêu trong Đề án.
Giao cho Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn tham mưu, giúp Thường trực, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn chủ trì, chỉ đạo triển khai Đề án thí điểm; các ban Tổng Liên đoàn có liên quan phối hợp thực hiện. Chỉ đạo Công đoàn Ngân hàng Việt Nam xây dựng Kế hoạch triển khai thí điểm tại ngành sát với Đề án và Kế hoạch của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về triển khai Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam mang tính đặc thù nghề cao. Trong quá trình hoạt động, Công đoàn Ngân hàng chịu sự quản lý chặt chẽ về nghiệp vụ của cơ quan quản lý nhà nước vì liên quan đến an toàn tài chính.
Từ kinh nghiệm chuyển một số Công đoàn ngành tại địa phương, ông Tô Xuân Thao – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh cho biết việc sắp xếp này rất có hiệu quả. Tuy nhiên cần xây dựng thời gian các bước thực hiện trong Đề án một cách cụ thể.
Còn ông Phan Văn Bản – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam chỉ ra một số khó khăn sẽ gặp phải trong quá trình thực hiện Đề án, từ đó đề nghị có các bước chuẩn bị về công tác cán bộ, số lượng đoàn viên, tài sản tài chính…
Đặc biệt, ông Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam để nghị bổ sung thêm sơ đồ về tổ chức để thấy rõ quy mô, mục tiêu thực hiện…
Có mặt tại Hội nghị ở nội dung thảo luận về Tờ trình Đề án thí điểm sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả, bà Nguyễn Khánh Chi – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam báo cáo với các Ủy viên Đoàn Chủ tịch một số nét tổng quan về mô hình tổ chức hiện nay của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, trong đó có số lượng đoàn viên, số lượng Công đoàn cơ sở…
Bà Chi cho biết thời gian tới, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tiếp tục bám sát và tranh thủ hơn nữa sự chỉ đạo của Ban cán sự Đảng để triển khai, đồng thời quyết tâm thực hiện chuyển đổi số, trong đó tranh thủ hệ thống hoạt động của các ngân hàng để thực hiện Đề án một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian, tiết kiệm nhân lực…
Cần thiết kế các mô hình với sơ đồ mô hình tổ chức
Trước các ý kiến đồng tình cao với Đề án và những góp ý, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang yêu cầu bộ phận thực hiện tiếp thu để hoàn thiện Đề án. Trong đó, cần làm rõ, thuyết phục về sự cần thiết của Đề án như những điều kiện tiên quyết để thực hiện; đảm bảo mô hình lãnh đạo tập trung mà tổ chức Đảng đã có. Bên cạnh đó phải làm rõ những lợi ích.
Ở nội dung này, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN lưu ý đội ngũ người lao động của ngành Ngân hàng có chất lượng cao với trình độ đào tạo, kiến thức tổng hợp, kỹ năng chuyển đổi số nhưng họ cũng phải đối mặt với nhiều áp lực. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cần làm rõ thêm những đặc thù cần xử lý trong Đề án, đó là nhóm các công ty tài chính và công ty tài chính tiêu dùng, Ngân hàng 100% vốn nước ngoài.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đề nghị thiết kế các mô hình với sơ đồ mô hình tổ chức sau khi xuyên suốt và mối quan hệ giữa Công đoàn Ngân hàng Việt Nam với các địa phương.
Báo Lao động
https://laodong.vn/cong-doan/can-co-so-do-mo-hinh-to-chuc-sau-khi-xuyen-suot-1401299.ldo
