Trong kỷ nguyên chuyển mình mạnh mẽ của đất nước, yêu cầu đổi mới bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị được đặt ra cấp thiết. Tinh giản biên chế không chỉ là bài toán tổ chức bộ máy, mà còn là cơ hội để mỗi cán bộ, trong đó có đội ngũ cán bộ công đoàn, nhìn lại mình, đổi mới mình, và vươn lên mạnh mẽ hơn.
Tổng Bí thư Tô Lâm trong các bài viết gần đây đã nhấn mạnh: “Không ai được đứng ngoài cuộc, không tổ chức nào được nằm ngoài dòng chảy đổi mới của đất nước”. Đó là lời nhắc nhở sâu sắc với cả hệ thống, và với từng con người trong bộ máy, về tinh thần hành động, về trách nhiệm cá nhân, và cả lòng tự trọng nghề nghiệp.
Tinh giản không có nghĩa là thu hẹp vai trò
Nhiều cán bộ công đoàn lo lắng khi nghe đến hai chữ “tinh giản”. Lo là điều dễ hiểu, nhưng điều cần hơn lúc này là suy nghĩ tích cực và chuẩn bị chủ động. Tinh giản không phải là gạt bỏ hay thải loại, mà là chọn lọc, sắp xếp lại để những người xứng đáng hơn, có năng lực hơn được phát huy đúng chỗ.
Tổ chức Công đoàn không nằm ngoài xu thế này. Thậm chí, công đoàn càng phải đi đầu trong việc tự làm mới mình, bởi chúng ta là tổ chức đại diện cho người lao động – đối tượng dễ bị tổn thương nhất trong mọi biến động xã hội. Vậy, cán bộ công đoàn cần làm gì để không bị bỏ lại?
 |
| Đồng chí Trần Thị Hồng Thạnh, cán bộ công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần SCAVI (TP. Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng) trò chuyện với người lao động. Ảnh: ĐVCC. |
Vững vai: Xác định lại vị trí và giá trị bản thân trong tổ chức
Một cán bộ Công đoàn giỏi hôm nay không thể chỉ biết tổ chức phong trào. Họ phải là người hiểu pháp luật, có kỹ năng thương lượng, có năng lực truyền thông, có tư duy tổ chức, có năng lượng tích cực và thực sự kết nối được người lao động.
Tổ chức Công đoàn sẽ được đánh giá không chỉ bằng số liệu đoàn viên, mà bằng hiệu quả thực tế trong đời sống người lao động. Vì thế, cán bộ Công đoàn phải là người dẫn đầu đổi mới, không đi sau.
Trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn năm 2025, Tổng Liên đoàn đã thiết kế 56 lớp với gần 13.400 lượt học viên – tập trung vào 19 chuyên đề then chốt, từ quản trị tổ chức, tuyên giáo, tài chính đến kỹ năng kiểm tra, đối ngoại, pháp lý. Đây là hành lang để mỗi cán bộ Công đoàn tự “trang bị lại” cho mình – làm mới vai trò, mở rộng năng lực, tạo ra giá trị mới. Tinh giản biên chế là quá trình chọn người giữ vai chứ không giữ chỗ. Ai thật sự có năng lực, ai thật sự được công nhân tin tưởng, thì người đó sẽ tiếp tục đi cùng tổ chức.
 |
| LĐLĐ TP Đà Nẵng tổ chức tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Sáng tâm: Giữ vững lý tưởng, nâng cao đạo đức công vụ
Không ít cán bộ Công đoàn lâu năm cảm thấy “mỏi mệt”, “trơ lì” sau nhiều năm lặp lại công việc hành chính, giấy tờ, thiếu môi trường đổi mới. Nhưng đó là lúc ta cần soi lại tâm thế ban đầu – vì sao mình chọn làm công đoàn? Làm công đoàn là làm việc vì người yếu thế, bảo vệ người cần chở che. Làm công đoàn là đứng giữa tiếng nói của người lao động và trách nhiệm với chủ doanh nghiệp. Làm công đoàn là mang lại tiếng cười cho công nhân trong ngày hội, và mang đến sự công bằng trong lúc họ bị đối xử chưa công bằng. Tinh thần công đoàn không chỉ ở kỹ năng mà còn ở đạo đức công vụ, ở lòng tận tâm.
Tổng Bí thư Tô Lâm nói: “Cần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, nhưng quan trọng hơn là phải có tâm trong sáng, ý chí cống hiến và lòng tự trọng.” Đó là ngọn đèn soi đường cho cán bộ Công đoàn – trong bất kỳ hoàn cảnh nào.
Đổi mới hành động: Chủ động thích nghi, tạo ra sáng kiến
Trong bối cảnh tinh giản, nếu cán bộ Công đoàn chỉ ngồi chờ chỉ đạo, thì rất dễ bị đào thải. Nhưng nếu biết chủ động đưa ra sáng kiến, tổ chức hoạt động hiệu quả, lan tỏa ảnh hưởng thực tế đến người lao động, thì sẽ trở thành nhân tố không thể thay thế.
Một cán bộ công đoàn trẻ có thể đề xuất các mô hình mới: “Lớp kỹ năng mềm cho công nhân cuối tuần”, “Tổ livestream tư vấn pháp luật trực tuyến”, “Cuộc thi sáng kiến nhỏ – hiệu quả lớn” trong tổ sản xuất, “Góc thư giãn công đoàn tại nhà trọ”… Những điều tưởng nhỏ nhưng lại tạo ra tác động tích cực, lan tỏa văn hóa công đoàn hiện đại.
 |
| Công đoàn tổ chức lễ ra mắt điểm sinh hoạt văn hoá công nhân tại một doanh nghiệp trên địa bàn huyện Gia Lâm, Hà Nội. |
Tự rèn luyện – Tự bảo vệ tương lai chính mình
Trong thời kỳ “vươn mình”, như cách Tổng Bí thư nói, những ai không vươn mình cùng thời đại sẽ bị tụt lại. Với cán bộ Công đoàn, điều đó càng đúng. Muốn không bị tinh giản, hãy làm cho mình không thể thiếu. Muốn tiếp tục cống hiến, hãy làm cho người khác muốn giữ mình lại. Và muốn tổ chức Công đoàn mạnh lên thì mỗi người trong đó phải mạnh mẽ hơn từng ngày.
Tự học, tự rèn, tự đổi mới là cách mỗi cán bộ công đoàn vừa bảo vệ chính mình, vừa giữ gìn danh dự của tổ chức mà mình đang phụng sự.
Thay lời kết: Chọn ở lại bằng sự tiến lên
Tinh giản không phải là kết thúc, mà là khởi đầu của một hành trình mới -hành trình lựa chọn bằng phẩm chất và năng lực. Cán bộ Công đoàn không được miễn nhiễm khỏi thử thách đó, mà càng phải đối mặt một cách bản lĩnh hơn, chủ động hơn. Hãy nhớ rằng: Công đoàn chỉ mạnh khi cán bộ Công đoàn mạnh. Và cán bộ Công đoàn chỉ vững vàng khi biết học hỏi, đổi mới, hành động và giữ trọn niềm tin vào sứ mệnh vì người lao động. Tinh giản là lọc cát tìm vàng. Nếu bạn là vàng – hãy toả sáng.
laodongcongdoan.vn
