Câu hỏi:
Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tháng 7/2013, anh Q giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng với Công ty H với vị trí nhân viên kế toán để thay thế vị trí một nhân viên kế toán đang trong thời kỳ nghỉ thai sản của Công ty này. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động với Công ty H, anh Q vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty M và hoàn thành đầy đủ các yêu cầu được giao. Tuy vậy, sau khi biết tin anh Q làm việc cho công ty khác, Ban lãnh đạo Công ty M đã quyết định xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách với anh Q vì lý do anh Q tự ý giao kết hợp đồng lao động với Công ty khác mà không được sự cho phép của Công ty M. Anh Q cho rằng Công ty M làm vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật và nội quy của Công ty M không có quy định nào về khi người lao động giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động khác phải được sự đồng ý của Công ty M. Trong trường hợp này, việc Công ty M xử lý kỷ luật anh Q là đúng hay sai?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”. Theo đó, anh Q có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Theo khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: “Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”. Theo đó, Công ty M không được xử lý kỷ luật lao động với các hành vi không được quy định trong nội quy lao động của Công ty.
Kết luận:
Việc Công ty M xử lý kỷ luật lao động với anh Q trong trường hợp này là không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2012.
