Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 11/2014
Anh A là cán bộ Công đoàn không chuyên trách của Công ty M. Tháng 4/2014, hợp đồng lao động của anh A hết hạn nhưng nhiệm kỳ làm cán bộ Công đoàn không chuyên trách của anh A kết thúc vào 20/6/2014. Trong trường hợp này, Công ty A phải giải quyết như thế nào ?
Trả lời:
Căn cứ khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động 2012: “Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng thì được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký đến hết nhiệm kỳ.”
Căn cứ khoản 1 Điều 25 Luật Công đoàn 2012: “Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ”.
Theo đó, trong trường hợp này, hợp đồng của anh A sẽ được gia hạn đến hết nhiệm kỳ làm cán bộ Công đoàn không chuyên trách của anh A.
Nếu Công ty M không gia hạn hợp đồng lao động với anh A đến 20/6/2014 thì Công ty M sẽ bị xử phạt hành chính căn cứ theo điểm d khoản 3 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:………..Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.”
