Câu hỏi:
Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 01/6/2013 đến 30/11/2013). Hết ngày 30/11/2013, do không thấy Công ty có thông báo gì nên anh H tiếp tục đi làm tại Công ty C từ ngày 01/12/2013 đến 15/01/2014. Ngày 16/01/2014, khi Công ty trả lương tháng 12/2013 cho nhân viên thì anh H không nhận được lương. Khi làm việc với Ban lãnh đạo, anh H nhận được câu trả lời rằng hợp đồng lao động của anh H với Công ty đương nhiên chấm dứt kể từ sau ngày 30/11/2013 nên không cần có thông báo chấm dứt (theo lập luận của Công ty, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012). Do vậy, việc tiếp tục làm việc tại Công ty là do anh H tự nguyện nên Công ty không có trách nhiệm tri trả lương cho anh.
Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa anh H và Công ty C là đúng hay sai? Vì sao?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là: “Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.
Theo quy định này, hợp đồng lao động giữa anh H ký với Công ty C hết hạn ngày 30/11/2013.
Tuy vậy, để có thể chấm dứt hợp đồng lao động với anh H, ngoài việc thỏa mãn điều kiện về lý do chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, Công ty C còn phải thỏa mãn điều kiện về thời gian báo trước, cụ thể là theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: “Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.” Theo đó, để có thể chấm dứt hợp đồng có thời hạn 06 tháng đã ký với anh H, Công ty cần có thông báo bằng văn bản cho anh H biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất trước 15 ngày (muộn nhất phải có thông báo bằng văn bản cho anh H vào ngày 15/11/2013). Trường hợp này, Công ty C đã chấm dứt hợp đồng với anh H sai thủ tục.
Anh H tiếp tục làm việc ở Công ty C từ ngày 01/12/2013 đến 15/01/2014, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng”.
Theo đó, sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng, do anh H tiếp tục làm việc từ ngày 01/12/2013 đến 15/01/2014 (45 ngày) thì hợp đồng của anh H trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng (từ ngày 01/12/2013).
– Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty H là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012.
