Năm 2013 là một năm nhiều khó khăn, thử thách đối với nền kinh tế nước nhà, tuy nhiên, ngành Dầu khí tiếp tục khẳng định vị thế đầu tàu và là trụ cột vững chắc của nền kinh tế. Trong thành công chung đó, không thể không nhắc đến sự đóng góp của hơn 63.000 người lao động trong ngành Dầu khí. Nhân dịp đầu xuân 2014, chúng tôi có các cuộc trao đổi với Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trực thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, để hiểu rõ hơn về tâm tư, nguyện vọng của người lao động trước thềm năm Giáp Ngọ.
Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt – Nga (Vietsovpetro) Nguyễn Văn Thắng
Năm 2013, bên cạnh những thuận lợi thì Vietsovpetro phải đối diện với nhiều khó khăn mà thách thức lớn nhất là sản lượng mỏ Bạch Hổ tiếp tục suy giảm nhanh sau hơn 20 năm khai thác. Độ ngập nước các giếng khai thác, đặc biệt là tầng móng mỏ Bạch Hổ đã ở mức cao, phải tăng thêm chi phí để duy trì sản lượng khai thác… Bên cạnh đó thì việc phát hiện dầu khí mới có trữ lượng thấp, việc mở rộng hoạt động các lô mới thuộc khu vực nước sâu, xa bờ đòi hỏi kỹ thuật, công nghệ và chi phí cao, trong khi vẫn chưa có chi phí cấp vốn ổn định cho công tác này. Vì thế có những lúc tưởng chừng việc hoàn thành kế hoạch khai thác của Vietsovpetro trong năm 2013 khó thực hiện được. Nhưng nhờ sự chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, cùng sự điều hành kiên quyết của Ban Tổng giám đốc và các tổ chức đoàn thể hưởng ứng phát động thi đua nên đã triển khai hàng loạt các giải pháp có hiệu quả và đã hoàn thành kế hoạch năm.
Trong năm qua, tổ chức công đoàn Vietsovpetro luôn sát cánh bên cạnh người lao động, đã có nhiều hoạt động thiết thực giúp nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Tổ chức Công đoàn luôn nắm bắt tâm tư nguyện vọng cùng phối hợp với các phòng, ban chính quyền giải quyết thỏa đáng mọi chế độ cho người lao động. Việc tổ chức thường xuyên các giải thể thao từ các cấp công đoàn cơ sở thành viên đến Công đoàn Vietsovpetro là minh chứng cho việc tăng cường đưa hoạt động về cơ sở với người lao động trực tiếp, tạo không khí đoàn kết hữu nghị trong đại gia đình Vietsovpetro.
Bước sang năm 2014, thay mặt Công đoàn Vietsovpetro tôi gửi lời chúc mạnh khỏe, hạnh phúc đến toàn thể người lao động quốc tế Vietsovpetro. Chúc tất cả anh chị em một năm hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, cũng chính là góp phần quan trọng vào sự thành công chung của Liên doanh và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) Khuất Thị Lê
Như chúng ta đã biết, công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng. Tuy có tính độc lập của một tổ chức trong doanh nghiệp nhưng đều có cùng mục tiêu là xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Do đó, việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm không chỉ của tổ chức Công đoàn mà còn là trách nhiệm của cấp ủy Đảng và các cấp chuyên môn.
Hiện nay, khó khăn lớn nhất của các công đoàn cơ sở chính là kinh phí hoạt động. Riêng BSR đã xác định rõ ràng
những khó khăn này nên kể từ đầu năm 2013, chúng tôi đã chủ động xây dựng chương trình hành động mới, phù hợp với nguồn kinh phí bị thu hẹp sau khi Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực. Tuy nhiên, khi hoạt động công đoàn “chạm” đến từng đoàn viên, có hiệu quả thực sự thì công đoàn cũng nhận được sự hỗ trợ hết sức thiết thực từ chính quyền. Nói một cách ngắn gọn là khi chính quyền nhìn thấy hiệu quả của hoạt động công đoàn thì vấn đề kinh phí sẽ không còn là trở ngại quá lớn.
Theo chúng tôi, để phong trào công nhân viên chức – người lao động (CNVC-NLĐ) và tổ chức công đoàn hoạt động có hiệu quả, BCH Công đoàn các cấp cần phải tập trung trí tuệ và năng lực của mình vào việc xác định mục tiêu, xây dựng phương hướng, nhiệm vụ hoạt động cho từng giai đoạn, từng thời kỳ cụ thể. Đồng thời, phải biết chủ động tổ chức các hoạt động gắn kết với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị trong từng thời kỳ; nhất là tham gia tháo gỡ và giải quyết những vấn đề thiết thực mà CNVC-NLĐ và doanh nghiệp đang quan tâm.
Với BSR, đầu quý II/2014 sẽ bắt đầu một đợt bảo dưỡng lớn. Đây là đợt bảo dưỡng tổng thể lần thứ hai nhưng điều đặc biệt đợt bảo dưỡng này sẽ do chính các kỹ sư người Việt Nam chỉ huy và điều hành. Bởi vậy, ngay từ bây giờ, Công đoàn BSR đã khẩn trương lên kế hoạch cho từng xưởng, từng bộ phận thi đua để hoàn thành đợt bảo dưỡng hiệu quả nhất, tiết kiệm nhất.
Công đoàn BSR luôn xác định việc gắn bó chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn với các ban chuyên môn trong đơn vị để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh là kim chỉ nam không bao giờ thay đổi.
Chủ tịch Công đoàn TCT Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling) Hồ Trọng Thoán
Có thể nói trong năm 2013, Công đoàn PV Drilling đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình trong mọi lĩnh vực công tác. Trong đó phải kể đến việc kết hợp hài hòa giữa hoạt động công đoàn với hoạt động chuyên môn. Từ đó vận động cán bộ, đoàn viên CNVC-NLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước tại đơn vị. Mà trọng tâm của phong trào thi đua này là nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh về doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách cho Nhà nước của TCT, góp phần quan trọng vào thành công chung của Tập đoàn.
Bên cạnh đó, Công đoàn PV Drilling luôn chăm lo đảm bảo việc làm, từng bước cải thiện đời sống CNVC-NLĐ và đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động… Vì thế, công đoàn đã thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy đối với CNVC-NLĐ, thể hiện qua việc chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng đến người lao động trong TCT. Năm 2013, công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như phong trào văn hóa thể dục thể thao, Ngày hội Văn hóa gia đình PV Drilling, tổ chức tham quan nghỉ mát cho người lao động theo chế độ hằng năm của TCT và các chế độ chính sách khác liên quan đến gia đình và con cái người lao động.
Bước vào năm mới 2014, Công đoàn PV Drilling mong muốn tập thể người lao động PV Drilling dù làm việc ở bất cứ lĩnh vực nào, từ chị lao công đến đội ngũ công nhân ngành nghề; từ cán bộ quản lý đang công tác làm việc trên các giàn khoan biển hay trên sa mạc Shahara ở Algeria; từ các công trình nhà xưởng hay điểm trực ứng cứu sự cố tràn dầu… Nơi nào có hoạt động sản xuất kinh doanh của PV Drilling thì hãy luôn đoàn kết, đồng tâm hiệp lực cùng với ban lãnh đạo TCT, lãnh đạo các đơn vị thành viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác của mình. Điều đó sẽ góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của TCT trong năm 2014 mà Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam giao cho.
Chủ tịch Công đoàn TCT CP Dịch vụ tổng hợp dầu khí Petrosetco Bùi Thị Minh Chiên
Năm 2013, trong bối cảnh chung rất khó khăn về thị trường và các yếu tố khác, điều vui mừng nhất phải kể đến là
PETROSETCO đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu trong hoạt động sản xuất kinh doanh và 100% người lao động PETROSETCO đều có việc làm với mức thu nhập ổn định, bình quân đạt 12,1 triệu đồng/người/tháng. Về các hoạt động phong trào năm nay PETROSETCO cũng đạt được nhiều thành tích ấn tượng. Trước hết phải kể đến là “Giải Đặc biệt” trong cuộc thi “Phụ nữ Dầu khí với Văn hóa ẩm thực”, vô địch giải bóng đá khu vực phía nam và phía bắc do Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức… Trong công tác an sinh xã hội thì việc chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn rất được Công đoàn PETROSETCO chú trọng. Công đoàn cũng đã tổ chức Teambuilding và bán đấu giá hàng hóa, thu về hơn 400 triệu cho quỹ “Tương trợ PETROSETCO”, bên cạnh đó là tổ chức nhiều hoạt động thiện nguyện vì cộng đồng.
Với định hướng nhiệm vụ năm 2014, chúng tôi ý thức rất rõ PETROSETCO cũng đang đứng trước nhiều thử thách trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng người lao động PETROSETCO luôn hướng tới một khát vọng cao hơn, phát triển TCT ngày một mạnh mẽ bền vững hơn. Tôi tin tập thể người lao động PETROSETCO tiếp tục vững chắc niềm tin, cùng đồng lòng hợp sức tạo thành một khối đại đoàn kết vững chắc, sẵn sàng đón nhận thời cơ cũng như chấp nhận thay đổi để đi đến thành công. Trong sâu thẳm trái tim mình, tôi mong muốn Tập đoàn cũng như TCT ngày càng phát triển để người lao động ổn định công việc làm với mức thu nhập ngày càng tốt hơn, đời sống tinh thần ngày càng phong phú hơn và mang trong mình một niềm tự hào được tiếp tục cống hiến hết mình cho ngôi nhà chung Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
Chủ tịch Công đoàn TCT Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) Tống Xuân Phong
Năm 2013, tình hình thị trường phân bón trong nước gặp rất nhiều khó khăn. Riêng thị trường phân đạm chuyển sang trạng thái cung vượt cầu; thiên tai, lũ lụt diễn ra nhiều nơi làm giá phân bón giảm mạnh, giá lương thực xuống thấp; Nhà máy Đạm Phú Mỹ phải tiến hành dừng máy để sửa chữa lớn gần 1 tháng… Tất cả các yếu tố cơ bản trên đã tác động lớn đến kết quả hoạt động SXKD trong năm qua.
Xác định rõ những thuận lợi, khó khăn, thách thức của TCT do đó, lãnh đạo TCT và tổ chức công đoàn đã đề ra nhiều giải pháp để quyết tâm tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch mà Tập đoàn giao. Theo đó, ngay từ những tháng đầu năm 2013, Công đoàn tổng công ty đã phát động và triển khai phong trào thi đua toàn diện, gắn với đó là các đợt thi đua theo quý và theo các nội dung công việc cụ thể. Bên cạnh đó, công đoàn cùng chính quyền có nhiều chính sách chăm lo tốt cho đời sống CBCNV, tất cả người lao động đều có việc làm, thu nhập ổn định, một số chế độ chính sách cho người lao động được chăm lo tốt hơn. Công đoàn đã tham gia xây dựng và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và các chế độ chính sách tại TCT.
Trong hoạt động phong trào văn – thể – mỹ… công đoàn đã mạnh dạn đầu tư và có nhiều sáng tạo trong tổ chức hoạt động, thu hút đông đảo người lao động tham gia như chương trình hội diễn “Tiếng hát cho mùa bội thu” và các hoạt động khác… Đây không chỉ là sân chơi văn hóa thể thao mà còn gắn liền với việc xây dựng văn hóa cơ sở cũng như thương hiệu của PVFCCo.
Bước sang năm 2014, PVFCCo tiếp tục đối diện với nhiều khó khăn, thử thách trong vấn đề thị trường, giá cả cũng như vấn đề biến đổi khí hậu làm ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động nông nghiệp của nông dân. Do đó, để đời sống việc làm, thu nhập của người lao động được ổn định và cố gắng duy trì như năm 2013 thì đòi hỏi tổ chức công đoàn cùng tập thể người lao động tiếp tục chung tay góp sức cùng chia sẻ những khó khăn của TCT để có những giải pháp đột phá bằng những hành động cụ thể biến thách thức thành cơ hội để hoàn thành nhiệm vụ SXKD trong thời gian tới. Đối với tổ chức công đoàn cũng sẽ luôn luôn đổi mới, sáng tạo trong tổ chức hoạt động nhằm không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng tốt hơn cho phong trào công nhân lao động trong tình hình mới.
Chủ tịch Công đoàn TCT Dầu Việt Nam (PV OIL) Lê Hòa Bình
Năm 2013 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Dầu khí Việt Nam, cũng là năm chốt lại việc hoàn chỉnh các nhiệm vụ mục tiêu nhiệm kỳ I đã được xây dựng tại Đại hội Công đoàn PV Oil (2009-2014).
Qua một năm hoạt động, công đoàn TCT và công đoàn các cấp trực thuộc đã từng bước xây dựng được một hệ thống
tổ chức công đoàn vững mạnh về mọi mặt. Đội ngũ cán bộ đều là những người tâm huyết với hoạt động công đoàn, có trình độ, có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng; sâu sát thực tế, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng và những khó khăn vướng mắc của người lao động. Qua đó có biện pháp động viên, chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, mọi hoạt động của các cấp công đoàn trong TCT đều được cụ thể hóa bằng các chương trình kế hoạch hoạt động hằng quý và hằng năm.
Tính đến 11/2013, công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo TCT hỗ trợ cho 2.992 CBCNV khó khăn và hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai cơn bão số 10 và 11 cho các tỉnh miền Trung với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng. Hướng dẫn và tổ chức nghỉ mát cho CBCNV toàn TCT với 2.824 lượt người tham gia, tổng số tiền trên 7 tỉ đồng. Song song với công tác chăm lo đến CBCN-NLĐ, công đoàn cũng đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn xây dựng và tổ chức các hoạt động phong trào Văn – Thể – Mỹ thu hút hàng nghìn công đoàn viên tham gia. Trong đó, đội Văn nghệ tham gia Hội diễn “Tiếng hát những người đi tìm lửa” lần thứ IV khu vực phía nam đạt giải Nhất toàn đoàn…
Năm 2014, dự kiến tình hình hoạt động SXKD của TCT sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn thách thức. Với trách nhiệm là người đứng đầu của tổ chức Công đoàn TCT, tôi luôn tin tưởng và mong muốn người lao động trong toàn hệ thống tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được trong những năm qua. Luôn duy trì sự đoàn kết thống nhất và nỗ lực phấn đấu hơn nữa để khắc phục những khó khăn thách thức, thực hiện hoàn thành các mục tiêu chiến lược của TCT, đồng thời tích cực hưởng ứng các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, an sinh xã hội và các nhiệm vụ công tác do tổ chức công đoàn triển khai. Thực hiện tốt Nghị quyết của Đảng ủy và Công đoàn các cấp. Và tích cực tham gia vào công tác xây dựng đội ngũ người lao động theo tinh thần một PV OIL với 5 giá trị cốt lõi: “Tiên phong, hiệu quả, trách nhiệm, minh bạch và nhân ái”.
Nhân dịp chào đón năm mới 2014, thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn PV OIL xin gửi tới tập thể CBCNV-NLĐ toàn TCT lời chúc mừng năm mới mạnh khỏe, hạnh phúc và đạt nhiều thành công.
Nhóm phóng viên (thực hiện)
