Sau một thời gian tích cực thảo luận, thương lượng, với tinh thần thượng tôn pháp luật và xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm phát triển DMC ngày càng ổn định, vững mạnh, người lao động ngày càng được bảo đảm lợi ích chính đáng, hợp pháp ở mức cao nhất.
Sáng ngày 6/6/2016, Công đoàn CSTV cơ quan Tổng công ty và chính quyền Tổng công ty Dung dịch khoan và Hóa phẩm Dầu khí đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2016-2019.
Thỏa ước Lao động tập thể giai đoạn 2016-2019 được ký kết bởi ông Tôn Anh Thi – Tổng Giám đốc Tổng công ty là đại diện người sử dụng lao động cùng ông Trần Kiên – Chủ tịch Công đoàn CSTV cơ quan Tổng công ty đại diện cho Người lao động.
Lễ ký thỏa ước lao động tập thể 2016-2019 tại DMC
Tham gia chứng kiến lễ ký còn có đại diện Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, BCH Công đoàn cơ sở Tổng công ty cùng các tổ chức chính trị trong Tổng công ty.
Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2016-2019 bao gồm ba chương với 21 điều khoản nhằm cụ thể hóa các quy định của Pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của Tổng công ty DMC và quy định những phúc lợi tập thể khác có lợi hơn cho người Lao động. Bản thỏa ước là kết quả của một quá trình thương lượng, thỏa thuận và đóng góp ý kiến của từng CBCNV qua các tổ công đoàn. Điều này cho thấy tính dân chủ và sự tôn trọng của người sử dụng lao động đối với từng người lao động trong Tổng công ty.
Tổng Giám đốc Tổng công ty DMC Tôn Anh Thi và Chủ tịch Công đoàn CSTV Trần Kiên ký thỏa ước lao động tập thể
Không dừng lại ở đó, ngay tại buổi lễ ký kết một số điều khoản vẫn tiếp tục được thay đổi nhằm mang lại những lợi ích tốt hơn nữa cho người lao động như: Hai bên đã thống nhất sửa đổi mục 13 điều 19 “ Tặng quà cho CBCNV nghỉ hưu với mức 4.000.000đ/người thành 5.000.000đ/người đồng thời bổ sung thêm mục 14 “Tặng quà đối với CBCNV có nhiều năm công tác, có thành tích đóng góp và gắn bó với Tổng công ty theo các mốc thời gian 10 năm, 20 năm, 30 năm trên cơ sở đánh giá đề xuất của Chủ tịch Công đoàn và trưởng đơn vị/bộ phận quản lý về lao động. Mức quà (tiền/hiện vật) do Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn thỏa thuận”. Điều này thể hiện sự trân trọng và tri ân của Tổng công ty đối với những người đã gắn bó, làm việc và cống hiến cho Tổng công ty đồng thời là sự kích lệ để CBCNV thêm yêu quí và gắn bó hơn với Tổng công ty.
Ngoài ra, thỏa ước lao động còn có riêng một điều khoản nhằm thu hút CBCNV có năng lực tham gia vào Tổng công ty như: Trường hợp người lao động đã có thời gian, kinh nghiệm làm việc thực tế (từ 1 năm trở lên) thì tuỳ từng trường hợp, từng yêu cầu công việc và trên cơ sở thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động có thể xem xét ký hợp đồng lao động chính thức ngay (không yêu cầu thử việc). Đồng thời, Tổng công ty còn có các điều khoản cụ thể nhằm tạo điệu kiện cho BCNV tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ như: Căn cứ vào nhiệm vụ, kế hoạch phát triển của Tổng công ty, hàng năm, Người sử dụng lao động có kế hoạch đào tạo và xét chọn cử người đủ tiêu chuẩn để đào tạo, ưu tiên tuyển chọn những người lao động đang làm việc tại Tổng công ty trên các dây chuyền sản xuất hoặc các công việc đang có yêu cầu thay đổi công nghệ, yêu cầu kỹ thuật cũng như trình độ cao; Trong quá trình làm việc, người lao động được đề đạt nguyện vọng đi học các lớp tập trung ngắn hạn, dài hạn để nâng cao trình độ hiểu biết, bồi dưỡng nghiệp vụ, phát huy khả năng làm việc phù hợp với quy hoạch, Quy chế đào tạo của Tổng công ty thì được Người sử dụng lao động ưu tiên tuyển chọn đưa đi đào tạo và hỗ trợ kinh phí.v.v..
Đại diện người sử dụng lao động và đại diện công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể tại DMC
Bên cạnh đó, Tổng công ty còn có các điều khoản quy định rất cụ thể cho việc chi quỹ phúc lợi của Tổng công ty được ưu tiên chi cho CBCNV nhân các dịp lễ, tết hoặc từng dịp đặc biệt của từng CBCNV như kết hôn, sinh nhật; thăm nom CBCNV và gia đình khi gặp khó khăn, ốm đau hay quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương tiền thưởng, những quy định riêng đối với lao động nữ…
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể thực sự có ý nghĩa đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, hoạt động này luôn được cả chính quyền và người lao động của Tổng công ty DMC quan tâm và thực hiện đầy đủ. Thỏa ước lao động tập thể của Tổng công ty DMC đã phát huy vai trò giúp người lao động yên tâm công tác, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc, làm hài hòa mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể 2016-2019 thực sự là đòn bẩy cho sự phát triển chung của Tổng công ty DMC.
Hồng Trang (DMC)
