01/02/2016 4:27:38

TƯ VẤN PHÁP LUẬT 1/2016

Tiếp theo các ni dung tư vn pháp lut ti kỳ trước, kỳ này Văn phòng Tư vn pháp lut tiếp tc gi ti bn đc các câu hi tư vn và x lý tình hung theo quy đnh ca pháp lut như sau

Câu 1.

Khi người lao động xin nghỉ không lương (1 đến 2 tháng) và người sử dụng lao động đã đồng ý thì trong khoảng thời gian này người lao động có được hưởng ngày nghỉ hằng năm không?

Tr li:

Căn cứ Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động:

“Điu 6. Thi gian được coi là thi gian làm vic ca người lao đng đ tính s ngày ngh hng năm

  1. Thi gian ngh vic không hưởng lương nếu được người s dng lao đng đng ý nhưng cng dn không quá 01 tháng.

…”.

Như vậy, thời gian người lao động xin nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 01 đến 02 tháng (đã được người sử dụng lao động đồng ý) không được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. 

Câu 2.

Chị A đang nuôi con nhỏ 06 tháng tuổi. Hỏi, chị A được hưởng những chế độ gì theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?

Tr li:

– Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2012:

“Điu 155. Bo v thai sn đi vi lao đng n

  1. Người s dng lao đng không được s dng lao đng n làm vic ban đêm, làm thêm gi và đi công tác xa trong các trường hp sau đây:
  2. a) Mang thai t tháng th 07 hoc t tháng th 06 nếu làm vic vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên gii, hi đo;
  3. b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tui.

  1. Người s dng lao đng không được sa thi hoc đơn phương chm dt hp đng lao đng đi vi lao đng n vì lý do kết hôn, mang thai, ngh thai sn, nuôi con dưới 12 tháng tui, tr trường hp người s dng lao đng là cá nhân chết, b Tòa án tuyên b mt năng lc hành vi dân s, mt tích hoc là đã chết hoc người s dng lao đng không phi là cá nhân chm dt hot đng.
  2. Trong thi gian mang thai, ngh hưởng chế đ khi sinh con theo quy đnh ca pháp lut v bo him xã hi, nuôi con dưới 12 tháng tui, lao đng n không b x lý k lut lao đng.
  3. Lao đng n trong thi gian hành kinh được ngh mi ngày 30 phút; trong thi gian nuôi con dưới 12 tháng tui, được ngh mi ngày 60 phút trong thi gian làm vic. Thi gian ngh vn được hưởng đ tin lương theo hp đng lao đng”.

– Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động 2012:

4. Không được x lý k lut lao đng đi vi người lao đng đang trong thi gian sau đây:

  1. d) Lao đng n có thai, ngh thai sn; người lao đng nuôi con nh dưới 12 tháng tui”.

– Căn cứ khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số nội dung của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ:

“3. Lao đng n trong thi gian nuôi con dưới 12 tháng tui được ngh như sau:

  1. a) Mi ngày 60 phút trong thi gian làm vic đ cho con bú, vt, tr sa, ngh ngơi;
  2. b) Thi gian ngh vn được hưởng đ tin lương theo hp đng lao đng”.

Như vậy, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, chị A được hưởng những chế độ sau:

– Không phải làm việc vào ban đêm;

– Không phải làm thêm giờ;

– Không phải đi công tác xa;

– Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

– Không bị xử lý kỷ luật lao độngvì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

– Không bị xử lý kỷ luật lao động khi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

– Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Câu 3.

Theo quy định của pháp luật, trong thời gian hành kinh, lao động nữ được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày?

Tr li:

Căn cứ Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ:

“Điu 7. Chăm sóc sc khe đi vi lao đng n

  1. Khi khám sc khe đnh kỳ, lao đng n được khám chuyên khoa ph sn theo danh mc khám chuyên khoa ph sn do B Y tế ban hành.
  2. Lao đng n trong thi gian hành kinh được ngh như sau:
  3. a) Mi ngày 30 phút, ti thiu là 03 ngày trong mt tháng;
  4. b) Thi gian ngh vn được hưởng đ tin lương theo hp đng lao đng;
  5. c) Thi gian ngh c th do người lao đng tha thun vi người s dng lao đng phù hp vi điu kin thc tế ti nơi làm vic và nhu cu ca lao đng n”.

Như vậy, trong thời gian hành kinh, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. 

Văn phòng Tư vn pháp lut