Năm 2024, Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã từng bước khẳng định giá trị và vị thế bằng những dấu mốc nổi bật, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của BSR trên chặng đường phía trước. Trong đó, Công đoàn BSR đã phát huy vai trò và chức năng, phối hợp cùng Công ty phát động nhiều phong trào thi đua, chăm lo đời sống và đẩy mạnh xây dựng, lan tỏa “sức mạnh mềm” của văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực cho đoàn viên, NLĐ hăng hái lao động sáng tạo, góp phần vào thành công chung của BSR.
Năm sôi động của Công đoàn BSR
Bên cạnh những kết quả đạt được về hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty đã phối hợp cùng với tổ chức công đoàn phát động cao điểm phong trào thi đua, qua đó quyết tâm thi đua lập thành tích cao, về đích sớm nhiệm vụ bảo dưỡng tổng thể (BDTT) Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất lần thứ 5 (TA5). Nhờ đó, người lao động (NLĐ) BSR và nhà thầu đã về đích sớm, nhiều tập thể và cá nhân được vinh danh, khen thưởng đột xuất ngay trên công trường vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác TA5. Tổng kết phong trào, BSR đã vinh danh khen thưởng cho 269 cá nhân và 62 tập thể.
NLĐ BSR trong hoạt động bảo dưỡng tổng thể NMLD Dung Quất lần thứ 5
Qua hoạt động phát động thi đua cụ thể, chuẩn bị kỹ lưỡng, toàn thể NLĐ BSR và nhà thầu có thời điểm lên đến 6.000 lao động đã rất nỗ lực, quyết tâm tổ chức triển khai công tác BDTT với khối lượng công việc rất lớn bằng tất cả sự tự tin, trí tuệ, triển khai kế hoạch BDTT quy củ, chuyên nghiệp, bảo đảm an toàn lao động, không có sự cố gây mất an toàn lao động trong suốt quá trình thực hiện BDTT.
Bên cạnh phong trào thi đua hoàn thành BDTT NMLD Dung Quất lần thứ 5, Công đoàn BSR đã phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đó là: Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thi đua “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”, thi đua “Về đích trước”, thi đua “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; thực hiện, đánh giá kết quả thực hiện phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”; tham gia tích cực phong trào thi đua “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí” do Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động.
Sau gần 1 năm phát động với quyết tâm và nỗ lực lớn của người lao động BSR, hiện nay BSR là đơn vị dẫn đầu toàn ngành về số lượng sáng kiến cải tiến kỹ thuật và giá trị làm lợi lớn nhất trong năm 2024. Có thể thấy, NLĐ BSR đã không ngừng rèn luyện, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ với nhiều sáng kiến đổi mới, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động.
Đi đôi với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty và Công đoàn cơ sở BSR thường xuyên quan tâm và thực hiện các chương trình an sinh xã hội (ASXH) hướng về cộng đồng tại khắp nơi của cả nước. Từ khi xây dựng NMLD Dung Quất đến nay, BSR đã tài trợ trên 900 tỷ đồng cho các chương trình ASXH. BSR vẫn đang tích cực phối hợp với các đơn vị nhận tài trợ để hoàn thiện thủ tục tài trợ và tiến hành giải ngân các hạng mục/công trình ASXH mà BSR tài trợ.
Ngoài ra, trong đợt bão số 3 gây ra cho các tỉnh phía Bắc, BSR đã hỗ trợ hơn 93 nghìn lít xăng dầu với tổng kinh phí gần 1,8 tỷ đồng để hỗ trợ cho các tỉnh: Yên Bái, Tuyên Quang, Phú Thọ và Hưng Yên khắc phục hậu quả do bão, lũ gây ra.
Tháng Công nhân năm 2024 đúng vào dịp BSR chào mừng kỷ niệm 16 năm thành lập Công ty, Công đoàn BSR đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động vì An toàn vệ sinh lao động và tham gia cùng chính quyền tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa để tôn vinh NLĐ. Tại lễ tôn vinh, lãnh đạo Công ty và Công đoàn đã tôn vinh 30 “Người lao động BSR tiêu biểu” đã có nhiều thành tích xuất sắc trong hoạt động sản xuất kinh doanh và tích cực tham gia các phong trào lan tỏa văn hóa BSR. Nhiều hoạt động văn hóa và team building gắn kết thành viên đã được tổ chức nhân Tháng Công nhân năm 2024.
Đoàn viên Công đoàn BSR luôn được tuyên truyền việc xây dựng văn hóa BSR thông qua việc học tập, nghiên cứu và chuyển hóa những thông điệp từ các chương trình “Một đội ngũ, một mục tiêu”, “7 thói quen hiệu quả”. Điều này, đã và đang mang lại hiệu quả rõ nét trong các hoạt động công đoàn và tinh thần hăng say lao động sáng tạo, tâm lý vui vẻ, năng lượng tích cực của mỗi người lao động ngày càng được nâng cao.
Đồng hành cùng chính quyền trong công tác triển khai Đề án văn hóa BSR, đến nay, Công đoàn BSR đã tham gia ý kiến trong quá trình xây dựng văn hóa bản sắc với việc hình thành hệ giá trị cốt lõi Công ty “Chính trực – Chuyên nghiệp – Đoàn kết – Sáng tạo – Hiệu quả”. BSR đang từng bước thể hiện rõ nét nền tảng 7 thói quen hiệu quả và các giá trị cốt lõi BSR. Trong năm 2024, Công đoàn BSR đã tham gia, đóng vai trò nòng cốt trong việc triển khai Chương trình “Làm mới bản thân” mỗi ngày trong toàn thể CBCNV với mục tiêu cụ thể là bảo đảm ít nhất 90% CBCNV tham gia hoạt động làm mới bản thân.
 |
| Toàn cảnh Hội thao BSR mở rộng năm 2024. |
Công đoàn BSR đã có nhiều sự sáng tạo trong tổ chức, triển khai các hoạt động gắn kết thành viên như tổ chức cuộc thi tìm hiểu Văn hóa Petrovietnam và BSR online, cuộc thi “Tôi yêu Petrovietnam”, Hội thao mở rộng BSR, Hội thi Tay nghề BSR, Hội thi An toàn vệ sinh viên BSR…
Năm 2024, các hoạt động công đoàn luôn bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị, triển khai thực chất, lan tỏa hiệu ứng tốt, có chiều sâu như các hoạt động văn hóa, chăm lo đời sống NLĐ và các cuộc thi online bổ ích, đào tạo trực tuyến nhằm thực hiện thắng lợi phương châm hành động của Petrovietnam là “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”, cũng như thực hiện 5 giá trị cốt lõi của BSR “Chính trực – Chuyên nghiệp – Đoàn kết – Sáng tạo – Hiệu quả”.
Công đoàn BSR đã chủ động đổi mới, sáng tạo tổ chức các hoạt động phù hợp, thiết thực, đảm bảo xây dựng tinh thần làm việc gắn kết và hăng hái thi đua trong toàn thể NLĐ. Công đoàn cơ sở đã khai thác tối đa nền tảng số thông qua tổ chức các cuộc thi trực tuyến, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các chỉ đạo, giải pháp của Chính phủ, các cấp công đoàn và ngành, địa phương cũng như đẩy mạnh công tác truyền thông về đại hội công đoàn các cấp; tuyên truyền để phát triển đoàn viên.
Năm 2025, lấy giá trị văn hóa làm nền tảng cốt lõi
Công tác chuyển đổi số được triển khai quyết liệt trong năm qua đã hỗ trợ cho cấp lãnh đạo quản lý điều hành BSR ngày càng linh hoạt, kịp thời, sát với thực tế SXKD và tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật, điều lệ, quy chế/ quy trình của BSR, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, năng suất lao động và hoạt động SXKD, là nền tảng để chuyển đổi mô hình SXKD theo chiến lược phát triển của Công ty.
Vì vậy, bước sang năm 2025, BSR tiếp tục củng cố và nâng cao hệ thống quản trị Công ty ngày càng hoàn thiện. Tiếp tục tìm kiếm các đối tác cung cấp dầu thô và tiêu thụ sản phẩm để không ngừng mở rộng mạng lưới và có quan hệ tốt với các nhà cung cấp và khách hàng tiềm năng, giúp BSR ổn định nguồn cung dầu thô và đầu ra sản phẩm.
Đồng thời, chú trọng triển khai đề án xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp BSR gắn liền với hệ giá trị cốt lõi của Petrovietnam. Lấy giá trị văn hóa làm nền tảng cốt lõi để giữ chân NLĐ gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của BSR. Đặc biệt, Công đoàn BSR sẽ tập trung triển khai có hiệu quả các giải pháp về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”.
Quan tâm chăm lo ổn định việc làm, bảo đảm bảo thu nhập cho NLĐ, thực hiện các chương trình phúc lợi chăm lo cho đoàn viên, NLĐ tiêu biểu xuất sắc, các chương trình giáo dục truyền thống nhân các ngày lễ lớn năm 2025 của đất nước.
Chủ động thực hiện đầy đủ vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng chế độ chính sách, hệ thống quản trị BSR, thỏa ước lao động tập thể, các kênh đối thoại, thông tin, truyền thông để nâng cao hiệu quả công tác chăm lo chất lượng cuộc sống, đời sống văn hóa – tinh thần cho NLĐ./.
Công đoàn BSR
