Lớp cán bộ chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành Trung ương khảo sát, học tập mô hình quản trị tại Petrovietnam

Ngày 22/10, đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và lớp cán bộ chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành Trung ương đã có buổi khảo sát thực tế về mô hình quản trị hiệu quả tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam).

Tham dự buổi khảo sát, về phía Tổng LĐLĐ Việt Nam có đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn; đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn; đồng chí Tống Văn Băng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn; đồng chí Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn; cùng các Ủy viên BCH, Chủ tịch/Phó Chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và 150 học viên của lớp cán bộ chủ chốt.

Đón tiếp đoàn, về phía Petrovietnam có đồng chí Lê Ngọc Sơn, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Phạm Quang Dũng, Ủy viên BTV Đảng ủy, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Tập đoàn.

Lớp cán bộ chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành Trung ương khảo sát thực tế tại Petrovietnam

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn chào mừng đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam tới thăm và làm việc tại Tập đoàn.

Về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) có đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch CĐ DKVN; đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn, Phó Chủ tịch thường trực CĐ DKVN; đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch CĐ DKVN; cùng các Ủy viên BTV, Ủy viên BCH CĐ DKVN, Trưởng các Ban CĐ DKVN, đại diện lãnh đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ DKVN.

Toàn cảnh chương trình

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân phát biểu tại chương trình.

Thay mặt đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam và lớp cán bộ, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cảm ơn sự quan tâm, đón tiếp của lãnh đạo Petrovietnam và CĐ DKVN. Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân nhấn mạnh, Petrovietnam là Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước, có vai trò quan trọng trong ổn định nền kinh tế, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Đồng thời, Petrovietnam cũng là điển hình của mô hình quản trị hiệu quả trong các Tập đoàn, Tổng công ty Nhà nước. Bên cạnh đó, CĐ DKVN cũng là Công đoàn có nhiều hoạt động công đoàn sáng tạo, có nhiều phong trào thi đua, nhiều chương trình chăm lo cho đoàn viên, người lao động hiệu quả, thiết thực.

Thông qua buổi làm việc và khảo sát, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân mong muốn các Ban thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương sẽ có cơ hội được học tập, tham khảo những mô hình quản trị tại Tập đoàn, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm, những cách làm hay, góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo công việc của Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng như LĐLĐ các tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành Trung ương.

Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn phát biểu tại chương trình.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn chào mừng đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và lớp cán bộ chủ chốt đến thăm, làm việc, tìm hiểu về hoạt động và mô hình quản trị của Petrovietnam. Nhân dịp này, đồng chí Trần Quang Dũng đã giới thiệu với các đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam, lớp cán bộ chủ chốt về lịch sử hình thành và phát triển của ngành Dầu khí, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và tổ chức CĐ DKVN.

Xuất phát từ mong ước của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại về một ngành Dầu khí mạnh, các thế hệ người lao động Dầu khí đã trải qua hơn 6 thập kỷ vươn mình lớn mạnh, vượt qua bao thăng trầm, thách thức xây dựng một ngành Dầu khí đồng bộ, hoàn chỉnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước giao phó.

Trong thời gian qua, lãnh đạo Tập đoàn đã đề ra nội dung hướng tới quản trị hiệu quả thông qua 3-4-5, gồm: 3 đặc trưng (hướng đích, hệ thống, liên tục); 4 đối tượng (con người, vốn, tài sản, thời gian); 5 giai đoạn (dự báo, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện kế hoạch, triển khai thực hiện kế hoạch; kiểm tra). Những nội dung trên được triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả tuân thủ trong toàn hệ thống. Kết quả từ việc quản trị hiệu quả là việc Petrovietnam đã có quy mô tổng tài sản hợp nhất tính đến ngày 31/12/2023 đạt hơn 1 triệu tỷ đồng, thương hiệu Petrovietnam cũng trở thành một thương hiệu mạnh của Việt Nam trong những năm qua.

Đồng chí Trần Quang Dũng cũng cho biết, thông qua công tác quản trị hiệu quả, Petrovietnam tự hào thực hiện được 5 chữ “An”, đó là: Đảm bảo an ninh năng lượng, đảm bảo an ninh kinh tế, góp phần đảm bảo an ninh lương thực, tham gia bảo vệ chủ quyền an ninh quốc gia trên biển và tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan trao đổi tại chương trình.

Song song với các hoạt động sản xuất kinh doanh, Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tập đoàn luôn sát cánh, đồng hành với các tổ chức đoàn thể chính trị – xã hội trong Tập đoàn nói chung, CĐ DKVN nói riêng trong mọi hoạt động. Đồng chí Trần Quang Dũng khẳng định, các phong trào thi đua, hoạt động được CĐ DKVN phát động đã trở thành “đặc sản” của ngành Dầu khí, tạo khí thế thi đua lao động sôi nổi, hứng khởi tại các công trình Dầu khí trên khắp cả nước, đặc biệt là các công trình Dầu khí ngoài khơi.

Đồng chí Trần Quang Dũng mong muốn thông qua buổi khảo sát, các cán bộ chủ chốt của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các công đoàn ngành Trung ương, LĐLĐ các tỉnh, thành phố sẽ cùng CĐ DKVN chia sẻ các bài học kinh nghiệm để người lao động Dầu khí tiếp tục xây dựng và phát triển ngành Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam theo như mong ước của Bác Hồ vĩ đại.

Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN tặng quà lưu niệm cho lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN tặng quà lưu niệm đại diện Ban cán sự lớp học.

Tại buổi khảo sát, các học viên lớp cán bộ chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành Trung ương đã trao đổi, thảo luận với lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN cùng công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ DKVN về mô hình quản trị, việc triển khai thực hiện các hoạt động công đoàn, sáng kiến tổ chức các phong trào thi đua hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cũng như nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.