Với trách nhiệm, nghĩa vụ của mình, trong suốt thời gian qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã tích cực phối hợp với các cấp lãnh đạo trong toàn Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) chỉ đạo triển khai việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị thành viên; phát huy cao tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu” góp phần từng bước hoàn thành mục tiêu xây dựng Tập đoàn trở thành Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng hàng đầu quốc gia.
Xác định rõ công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở luôn song hành với mục tiêu kinh tế, bên cạnh công tác vận động người lao động tham gia đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, CĐ DKVN và các cấp công đoàn luôn chú trọng, tích cực tuyên truyền việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và các cấp ủy Đảng trong toàn Tập đoàn để đẩy mạnh xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với triển khai sâu rộng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
 |
|
CĐ DKVN quyết tâm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Dầu khí Việt Nam, hướng đến kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2024). |
Hằng năm, các cấp CĐ DKVN đã phối hợp với Tập đoàn, các đơn vị thành viên tổ chức hội nghị người lao động để lắng nghe những ý kiến trao đổi, góp ý, tâm tư của người lao động. Công đoàn các cấp đã phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong Tập đoàn tổ chức giám sát, góp ý, phản biện xây dựng đơn vị thông qua việc đối thoại tại hội nghị người lao động.
Ngoài ra, các cấp công đoàn thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ; tuyên truyền, phổ biến tư vấn pháp luật cho cán bộ, người lao động. Các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ hợp pháp của người lao động như các nội quy, quy định, quy chế, chính sách nhân viên, khen thưởng, kỷ luật… đều có sự tham gia, giám sát của công đoàn và các tổ chức đoàn thể. Các thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh; thỏa ước lao động tập thể; các văn bản thông tin, tuyên truyền về các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động… luôn đăng tin trên hệ thống thông tin nội bộ để người lao động dễ dàng tiếp cận và hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích của mình. Việc kết hợp phổ biến thông tin với họp giao ban, sơ kết, tổng kết, sinh hoạt chuyên môn, hội nghị người lao động… đã tạo mối quan hệ hài hòa và đồng thuận trong toàn hệ thống.
 |
|
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đối thoại với người lao động Cơ quan Tập đoàn. |
Đặc biệt, CĐ DKVN đã tổ chức các hội nghị hướng dẫn người lao động tham gia xây dựng sửa đổi, bổ sung nội quy, quy định, quy chế, định mức tiền lương lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng cháy cháy nổ; người lao động quyết định sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động, gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện tập thể; biểu quyết thông qua nhiệm vụ sản xuất kinh doanh…; người lao động được kiểm tra, giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; việc thực hiện các quỹ khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo; trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể luôn có lợi cho người lao động, phù hợp với quy định của pháp luật. Việc tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động được tổ chức đúng quy định, những vấn đề đưa ra đối thoại được giải quyết thỏa đáng, dân chủ.
 |
|
Lãnh đạo CĐ DKVN tặng biểu trưng kỷ niệm cho cán bộ công đoàn cơ sở các thời kỳ tại buổi gặp mặt và tôn vinh cán bộ công đoàn qua các thời kỳ khu vực phía Nam. |
Bên cạnh việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, CĐ DKVN còn phối hợp với Tập đoàn phát động các phong trào thi đua yêu nước, phong trào thi đua hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ kế hoạch quản trị của Tập đoàn, chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”, phối hợp với Tập đoàn tiếp tục triển khai chương trình trồng 3 triệu cây xanh giai đoạn 2022-2025, chương trình “Vườn cây Công đoàn Dầu khí”; thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm Dầu khí, các dự án điện, năng lượng tái tạo, vận hành bảo dưỡng về đích sớm các nhà máy, các công trình, phong trào thi đua chuyên đề…
 |
|
Các đại biểu trồng cây xanh tại Vườn cây Công đoàn Dầu khí, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2. |
Có thể nói với sự tham gia tích cực, hiệu quả, CĐ DKVN đã góp phần tích cực cùng Tập đoàn và các đơn vị thành viên thực hiện tốt quy chế dân chủ đúng và sáng tạo theo thực tế tại cơ sở. Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ là một biện pháp, công cụ để tăng cường quản trị doanh nghiệp, là nghệ thuật điều hành trong quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp; tăng cường tính tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hệ thống truyền thông nội bộ và các hình thức dân chủ trực tiếp khác, qua đó nắm bắt diễn biến dư luận, tư tưởng của người lao động, tạo sự dân chủ trong doanh nghiệp. Điều quan trọng là sự thống nhất thực hiện xuyên suốt theo kế hoạch có kiểm tra, đánh giá, khen thưởng và đúc rút kinh nghiệm kịp thời.
 |
|
Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN ấn nút Ký cam kết thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, hiệu quả, hoàn thành về đích kế hoạch 2024. |
Có thể khẳng định, thời gian qua với sự nỗ lực của CĐ DKVN trong phối hợp chuyên môn hướng dẫn, vận động người lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở đã tác động hết sức tích cực đến sự phát triển bền vững của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, giúp cho người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật; thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở là nền móng để Tập đoàn và các đơn vị thành viên phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động. Đây là yếu tố quan trọng góp phần để Tập đoàn từng bước triển khai, thực hiện thắng lợi định hướng Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 và một số định hướng cho giai đoạn mới.
Hằng Nga (Tạp chí PetroTimes)
