Hội nghị Đại biểu người lao động Cơ quan Tập đoàn Dầu khí Việt Nam năm 2024: Tăng cường các động lực tăng trưởng

Tham dự hội nghị có đồng chí Hoàng Quốc Vượng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam); các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Ban Tổng Giám đốc, lãnh đạo Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu Chiến binh Tập đoàn, cùng 160 đại biểu đại diện cho toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV-NLĐ) thuộc Cơ quan Tập đoàn.

Đoàn Chủ tịch điều hành hội nghị gồm: đồng chí Lê Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Petrovietnam; đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam; đồng chí Đăng Văn Huệ, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn.

Toàn cảnh hội nghị.

Hội nghị đã lắng nghe Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2023, phương hướng thực hiện kế hoạch năm 2024 của Công ty mẹ – Petrovietnam; Báo kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các chế độ chính sách đối với NLĐ; kết quả giải quyết các đề xuất, kiến nghị của NLĐ tại Hội nghị đại biểu người lao động Cơ quan Tập đoàn năm 2023; Báo cáo công khai tài chính liên quan đến NLĐ Cơ quan Tập đoàn; Báo cáo kết quả hoạt động Ban Thanh tra nhân dân năm 2023; Báo cáo thực trạng thực hiện văn hóa Petrovietnam tại Cơ quan Tập đoàn; Báo cáo của Công đoàn Cơ quan tại Hội nghị người lao động năm 2024.

Năm 2023 là năm bản lề, có ý nghĩa quan trọng tạo động lực cho các năm tiếp theo để thực hiện thành công các mục tiêu của Kế hoạch 5 năm 2021-2025. Đến nay, có thể thấy 2023 tiếp tục là năm có nhiều khó khăn hơn thuận lợi với nền kinh tế Việt Nam nói chung và ngành Dầu khí Việt Nam nói riêng. Đó là, tình hình địa chính trị quốc tế và Biển Đông diễn biến phức tạp, khó lường, biến động lớn về cung – cầu và giá các sản phẩm năng lượng suy giảm mạnh so với năm 2022, biên lợi nhuận lọc hóa dầu giảm mạnh so với năm 2022 và lạm phát toàn cầu duy trì ở mức cao, cầu về tiêu dùng hàng hóa suy giảm mạnh…

Đồng chí Hoàng Quốc Vượng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.

Để bảo đảm mục tiêu tăng trưởng cho năm 2023 và các năm tiếp theo, đồng thời đẩy mạnh chuỗi liên kết giá trị giữa các đơn vị trong Tập đoàn hướng đến phát triển bền vững, Tập đoàn kiên định với mục tiêu quản trị xuyên suốt trong cả năm và thường xuyên tổ chức triển khai các giải pháp cụ thể theo từng lĩnh vực/đơn vị. Từ đó, đạt được một số thành quả đáng khích lệ trong sản xuất kinh doanh.

Tổng doanh thu toàn Tập đoàn cả năm 2023 ước đạt 938 nghìn tỉ đồng, vượt 38% kế hoạch năm, tăng 1% so với năm 2022. Nộp ngân sách nhà nước toàn Tập đoàn ước đạt 151,8 nghìn tỉ đồng, vượt 94% kế hoạch năm 2023. Giá trị thực hiện đầu tư toàn Tập đoàn tăng 24% so với năm 2022.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đối thoại cùng NLĐ Cơ quan Tập đoàn.

Vai trò của Công ty mẹ – Tập đoàn là “Hạt nhân, định hướng, điều hành” đã được thể hiện rất rõ nét trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh của toàn Tập đoàn. Đặc biệt là việc ban hành kế hoạch quản trị theo Quyết định 529 đã tạo ra động lực cho toàn Tập đoàn phấn đấu hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu SXKD của toàn Tập đoàn, của Công ty mẹ – Tập đoàn.

Các chỉ tiêu sản xuất của Công ty mẹ – Tập đoàn gồm: Sản lượng khai thác dầu dự kiến cả năm đạt 3,18 triệu tấn, vượt 4,6% kế hoạch năm. Sản lượng khai thác khí dự kiến cả năm đạt 1,32 tỉ m3, vượt 19,8% kế hoạch năm. Bao tiêu sản phẩm lọc dầu từ Nhà máy Lọc hóa dầu Nghi Sơn dự kiến cả năm đạt 5,76 triệu tấn, bằng 100% kế hoạch năm. Sản xuất điện của Chi nhánh phát điện dự kiến cả năm đạt 8,26 tỉ kWh, bằng 98,4% kế hoạch năm (8,40 tỉ kWh), tăng 2,4 lần so với năm 2022 (3,44 tỉ kWh).

Tổng doanh thu Công ty mẹ – Tập đoàn ước đạt 219,4 nghìn tỉ đồng, vượt 21% kế hoạch năm, tăng 1% so với năm 2022. Lợi nhuận sau thuế ước đạt 26,3 nghìn tỉ đồng, vượt 2,4 lần kế hoạch năm, tăng 50% so với năm 2022.

Đồng chí Đặng Văn Huệ, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn báo cáo hoạt động Công đoàn, tình hình thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ Cơ quan Tập đoàn.

Tiến độ hầu hết các dự án đầu tư của Công ty mẹ – Tập đoàn trong năm 2023 đã có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt là các dự án thuộc lĩnh vực điện, lĩnh vực E&P. Trong năm qua, Tập đoàn đã hoàn thành và đưa Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Kho LNG 1 triệu tấn Thị Vải vào vận hành; Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 đang dần chuyển biến. Đối với dự án Lô B, Tập đoàn cùng các đối tác đã ký kết các hợp đồng liên quan gồm thỏa thuận khung Lô B; biên bản thống nhất nội dung hợp đồng bán khí Ô Môn I; trao thầu hợp đồng EPC…

Các đại biểu tham dự hội nghị.

Bên cạnh hoạt động SXKD, các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển và ứng dụng công nghệ được chuyển dịch theo hướng hiệu quả và có đóng góp thiết thực cho SXKD, tăng trưởng và phát triển của Petrovietnam. Công tác chuyển đổi số đạt được những kết quả bước đầu là minh chứng cho thấy Petrovietnam xác định rõ tầm quan trọng của công tác chuyển đổi số cũng như từng bước hình thành nền tảng đồng bộ trong toàn Tập đoàn.

Năm 2023, giá trị thương hiệu Petrovietnam đạt 1,382 tỉ USD (tăng 7% so với năm 2022 là 1,296 tỉ USD) với chỉ số sức mạnh thương hiệu ở mức AA-; đây là năm thứ 4 liên tiếp Petrovietnam góp mặt trong Top 10 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam và năm 2023 cũng là năm thứ 15 liên tiếp Petrovietnam góp mặt trong Top 3 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Hoàng Quốc Vượng và Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Hùng trao khen thưởng cho 6 tập thể có đóng góp tích cực vào kết quả hoạt động SXKD của Petrovietnam trong năm 2023.

Trong năm qua, công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp kết hợp quản trị doanh nghiệp được triển khai đồng bộ từ Công ty mẹ tới các đơn vị thành viên trên nền tảng văn hóa dầu khí; Hoàn chỉnh, nhất quán mục tiêu chiến lược, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi của Petrovietnam; Tối ưu hóa mô hình quản trị đồng bộ với mô hình kinh doanh phù với với xu hướng chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số.

Về kết quả thực hiện quyền, trách nhiệm của tổ chức đại diện NLĐ và người sử dụng lao động năm 2023, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã giám sát đầy đủ việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; đảm bảo 100% CBCNV-NLĐ có việc làm, không có trường hợp mất việc làm.

Các chế độ, chính sách được Tập đoàn thực hiện bảo đảm công bằng. Lãnh đạo Tập đoàn đã luôn tạo điều kiện để công đoàn và các đoàn thể chính trị xã hội hoạt động. Các ban/bộ phận chuyên môn của Tập đoàn đã có sự phối hợp tốt, đồng thời phối hợp với Công đoàn tham mưu giải quyết kịp thời, thỏa đáng quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và người sử dụng lao động. Công đoàn và các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội đã thể hiện tốt vai trò, bảo vệ, chăm lo cho NLĐ.

Đồng chí Bùi Minh Tiến, Thành viên HĐTV Tập đoàn và đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn vinh danh các cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2023.

Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Xuân Huyên và Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan vinh danh các cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2023.

Phó Tổng giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn và Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan vinh danh các cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2023.

Tại phần đối thoại, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Hùng thay mặt các đồng chí trong Ban Tổng Giám đốc, HĐTV trực tiếp trả lời các kiến nghị của NLĐ Cơ quan Tập đoàn liên quan đến chế độ chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi, chi phí đi lại, tổ chức ngày hội gia đình Dầu khí… Đồng thời giải quyết các thắc mắc, ý kiến nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện, phù hợp, an toàn để NLĐ yên tâm công tác.

Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh, Công ty mẹ – Tập đoàn đã khẳng định được vị trí “đầu tàu”, nêu gương trong hệ sinh thái Petrovietnam. Tổng Giám đốc đã phân tích cho các đại biểu tại hội nghị hiểu thêm về các động lực tăng trưởng của Tập đoàn trong những năm vừa qua. Theo đó, các động lực truyền thống đang suy yếu dần (khai thác dầu – khí), công nghiệp lọc hóa dầu có nhiều biến động, chỉ có dịch vụ kỹ thuật dầu khí là lấy lại đà tăng trưởng (điện gió ngoài khơi).

Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng đã đặt ra vấn đề làm thế nào để phát huy sức mạnh, tăng cường và bổ sung các động lực mới, nâng cao hiệu quả của động lực tăng trưởng cũ, giữ được đà tăng trưởng cho Tập đoàn. Đồng chí Lê Mạnh Hùng đã khái quát 5 giải pháp tăng cường và bổ sung cho nguồn lực tăng trưởng mới gồm: Giải pháp về thể chế, quản trị; Tiếp tục đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất lao động; Tăng tốc chuyển đổi số xây dựng chiến lược phát triển số của Tập đoàn; Củng cố các chuỗi liên kết giá trị trong Tập đoàn và thực hiện kinh tế chia sẻ và quản trị tối ưu vốn, các nguồn lực tài chính, tài sản.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Hoàng Quốc Vượng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn bày tỏ sự vui mừng trước các thành tựu SXKD của Tập đoàn, đặc biệt các kỷ lục mới về doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách nhà nước trong bối cảnh giá dầu giảm, kinh tế trong nước và thế giới còn nhiều khó khăn.

Đồng chí Hoàng Quốc Vượng mong muốn NLĐ Cơ quan Tập đoàn tiếp tục đoàn kết, quyết tâm hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD năm 2024. Trong đó, tiếp tục nâng cao tính chuyên nghiệp trong lao động sản xuất; bồi đắp, phát huy văn hóa Petrovietnam để vượt qua những khó khăn, thách thức trong những năm tới.

Nhân dịp hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn trao bằng khen tôn vinh 6 tập thể và 30 cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất năm 2023.

Trong năm 2023, Tập đoàn đã xác lập một số kỷ lục trong hoạt động sản xuất, kinh doanh gồm: Đạt kỷ lục sản xuất xăng dầu và urê Cà Mau từ khi BSR, PVOIL và PVCFC đi vào hoạt động. Tổng sản lượng kinh doanh xăng dầu của PVOIL năm 2023 ước đạt 5,2 triệu m3 – đây là mức sản lượng kinh doanh cao nhất kể từ khi thành lập PVOIl đến nay; mở rộng quy mô với 755 cửa hàng xăng dầu trên toàn quốc. Đạt kỷ lục về kinh doanh LPG (gần 2,5 triệu tấn) – sản lượng cao nhất kể từ trước đến nay, chiếm trên 75% thị phần LPG của cả nước.

Hiền Anh – Thành Công