Chiều 18/6, Công đoàn Công ty mẹ PVN đã tổ chức Chương trình “Làm việc với các Công đoàn trực thuộc về tình hình công nhân viên chức – lao động và công tác công đoàn” của Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Lê Minh Hồng, Phó Tổng giám đốc PVN, Bí thư Đảng ủy Công ty mẹ, đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Bùi Quốc Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty mẹ; lãnh đạo các Ban chuyên môn và Công đoàn Công ty mẹ.
Toàn cảnh Hội nghị
Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2014, đồng chí Chu Thành Ngọc cho biết, hiện nay, Công đoàn Công ty mẹ PVN có 34 đầu mối, gồm 7 Công đoàn cơ sở thành viên, 2 Công đoàn bộ phận và 25 Tổ công đoàn trực thuộc. Tính đến cuối tháng 3/2014, Công đoàn Công ty mẹ có 1.259 cán bộ đoàn viên công đoàn.
Trong 6 tháng đầu năm 2014, Công đoàn Công ty mẹ PVN và các Công đoàn/ Tổ công đoàn đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Công đoàn đã tích cực chăm lo lợi ích về đời sống tinh thần cho đoàn viên công đoàn; tịch cực tham gia góp phần bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động như: Phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động; triển khai thực hiện việc đối thoại; triển khai lấy ý kiến người lao động để thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể của Công ty mẹ – Tập đoàn.
Công đoàn Công ty mẹ PVN cũng tích cực hưởng ứng và tham gia các hoạt động trong “Tuần lễ Quốc gia về An toàn vệ sinh lao động” lần thứ 16 với nhiều hoạt động được tổ chức hiệu quả.
Trong tháng 5/2014, Công đoàn Công ty mẹ PVN tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động trong Tháng công nhân với khẩu hiệu “Cán bộ, đoàn viên Công đoàn Công ty mẹ PVN đồng tâm, hiệp lực, lao động sáng tạo vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam”; đẩy mạnh phong trào thi đua trong công nhân viên chức- lao động, trọng tâm là phong trào “thi đua lao động giỏi”, “lao động sáng tạo”, “về đích sớm”, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh thông qua những việc làm thiết thực, cụ thể, hàng ngày…
Đồng thời, hoạt động Nữ công cũng đã được được đẩy mạnh, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã phát tiển cả bề rộng lẫn chiều sâu. Toàn thể chị em đã được tham gia vào nhiều hoạt động thể chất, các câu lạc bộ, lớp học… nhằm nâng cao kỹ năng và thể chất để phục vụ công việc và cuộc sống.
Công tác an sinh xã hội cũng được Công đoàn Công ty mẹ PVN chú trọng. Cụ thể, ủng hộ các lực lượng Cảnh sát biển và Kiểm ngư Việt Nam; ủng hộ chương trình “Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa” được gần 52 triệu đồng; Một số điển hình trong hoạt động an sinh xã hội như Công đoàn Ban QLDA ĐLDK LHD Nghi Sơn thăm và tặng quà cho trưởng tiểu học và trung học Xuân Lâm với giá trị 10 triệu đồng; Công đoàn Ban QLDA ĐLDK Long Phú – Sông Hậu tặng quỹ “Vì học sinh nghèo” tại địa phương thị trấn Mái Dầm số tiền 5 triệu đồng; Công đoàn Ban QLDA ĐLDK Thái Bình 2 phối hợp Công đoàn ngành hỗ trợ và tặng quà nhân dịp Tết nguyên đán Giáp Ngọ 2014 cho các gia đình chính sách thuộc 6 xã lân cận dự án với số tiền 33 triệu đồng…
Đồng thời, các mặt công tác của công đoàn đã được duy trì, thực hiện đúng nguyên tắc và ngáy càng đạt hiệu quả. Cụ thể, trong quý II/2014, Công đoàn Công ty mẹ PVN tiếp tục vận động đoàn viên công đoàn tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh: nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đôi với làm. Tổ chức các đợt học tập, sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên, công nhân viên chức- lao động.
Phó Tổng giám đốc PVN, Bí thư Đảng ủy Công ty mẹ Lê Minh Hồng đánh giá cao công tác, hoạt động của Công đoàn Công ty mẹ PVN; đồng thời nhấn mạnh kết quả sản xuất, lao động kinh doanh của tập đoàn có sự đóng góp to lớn của tập thể đoàn viên Công đoàn Công ty mẹ.
Đồng chí Lê Minh Hồng cũng chỉ rõ, Công đoàn Công ty mẹ khác với các công đoàn khác là nơi làm công tác tham mưu cho lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam để ban hành chế độ chính sách. Bằng các việc làm thiết thực, BCH công đoàn phải tham gia phối hợp, đóng góp, tập hợp ý kiến của các tổ chức công đoàn, người lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Cần phải đưa cuộc sống của người lao động vào văn bản.
Về phương thức hoạt động tại công đoàn Công ty mẹ phải “linh hoạt, mền dẻo và kiên quyết”; bên cạnh đó cần phải quan tâm đến các hoạt động văn hóa, xã hội, thể dục thể thao; đẩy mạnh các phong trào thi đua, tôn vinh người lao động.
Nguyễn Hoan
