Những cá nhân, tập thể được tôn vinh tại chương trình đều bày tỏ niềm tự hào, vinh dự, đồng thời cho biết, đây sẽ là động lực để họ nỗ lực hơn trong quá trình làm việc, có thêm những sáng kiến, cải tiến góp phần vào sự phát triển của đơn vị cũng như của xã hội.
Nhóm tác giả đến từ Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu với sáng kiến làm lợi 292 tỉ đồng. Ảnh: NVCC
Sáng kiến làm lợi 292 tỉ đồng
Tại Chương trình 1 triệu sáng kiến, có 1 nhóm tác giả đã có sáng kiến mang lại giá trị lớn nhất được vinh danh, đó là nhóm tác giả: Ngô Văn Quốc, Lê Tất Thắng, Nguyễn Đắc Luân, Bùi Công Hưng, Vương Khai Giảng thuộc Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu.
Nhóm tác giả này đã có sáng kiến tối ưu nguồn khí bypass V-101A khi tiếp nhận nguồn khí NCS2 để gia tăng hiệu quả sản xuất của Nhà máy xử lý khí Dinh Cố. Tổng giá trị làm lợi từ sáng kiến này là 292 tỉ đồng.
Trao đổi với phóng viên, anh Ngô Văn Quốc – Đốc công công nghệ thuộc Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu, đại diện nhóm tác giả – cho biết, để có được sáng kiến trên anh cùng các đồng nghiệp phải mất 1 tháng để tính toán về mặt lý thuyết và mất 1 năm để thi công, triển khai.
“Do sáng kiến này liên quan đến nhiều lĩnh vực, từ công nghệ, điều khiển tự động, lắp đặt, cơ khí… nên phải có sự kết hợp của nhiều người, đến từ nhiều bộ phận khác nhau của công ty” – anh Quốc chia sẻ.
Từ trải nghiệm của mình, theo anh Quốc, để có được những sáng kiến, sáng tạo, người lao động cần kiến thức, đam mê quan sát, tìm tòi để phát hiện những điểm khiếm khuyết trong quá trình sản xuất để tìm ra phương án khắc phục. Ngoài ra, anh Quốc nói thêm, tại công ty có hệ thống phần mềm để người lao động có thể đưa các ý tưởng sáng kiến lên, từ đó có sự xem xét, đánh giá tính khả thi.
Công đoàn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Canon Việt Nam là một trong những tập thể được tôn vinh. Ngoài ra, công ty còn có 5 cá nhân tiêu biểu đại diện cho các nhóm cải tiến được nhận khen thưởng.
Anh Nguyễn Văn Minh – Phó Chủ tịch công đoàn, Trưởng phòng kỹ thuật Công ty TNHH Canon Việt Nam – cho biết, hằng năm, công ty đều đề ra phương án, kế hoạch cải tiến, phương thức thực hiện theo tuần, theo tháng, theo quý và các chỉ số cần đạt được để các bộ phận, phòng ban cùng nghiên cứu, thực hiện để đạt được kết quả tốt nhất trong năm.
“Việc cải tiến này được triển khai từ Ban chấp hành công đoàn nên đoàn viên, người lao động lại càng hăng say tham gia cải tiến từ các tổ sản xuất đến các bộ phận dù là trực tiếp hay gián tiếp. Các cấp quản lý của các phòng ban phát động các phong trào thi đua tạo được không khí thi đua sôi nổi, người lao động tích cực hăng say lao động, sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến từng sản phẩm giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đem lại lợi nhuận hàng tỉ đồng cho công ty” – anh Minh chia sẻ.
Để thực hiện cải tiến, ban lãnh đạo công ty phối hợp với ban chấp hành công đoàn công ty triển khai nhiều biện pháp, trong đó xây dựng cơ chế khen thưởng trong phòng, bộ phận, nhà máy và tập đoàn theo tháng, quý, năm. Mỗi cá nhân có sáng kiến đều được khen thưởng gồm giấy chứng nhận và tiền thưởng, nâng dần theo cấp độ…
Bản thân anh Minh cùng đồng nghiệp cũng có sáng kiến mang lại lợi nhuận 104 tỉ đồng/năm cho công ty. Nảy sinh từ năm 2016, nhưng ý tưởng này của anh Minh cùng đồng nghiệp phải mất nhiều năm nghiên cứu, triển khai mới thành hiện thực.
Theo anh Minh, lợi ích mang lại không chỉ là số tiền trên trong 1 năm, mà sáng kiến này có khả năng kết hợp, tạo tiền đề để những ý tưởng khác thành hiện thực.
Chia sẻ với phóng viên, anh Minh bày tỏ: “Được tôn vinh trong chương trình, tôi cảm thấy rất vinh dự, tự hào. Chương trình tạo ra một nơi để người lao động được ghi nhận những đóng góp của mình, từ đó thêm nỗ lực hơn, có thêm nhiều sáng kiến, cải tiến hơn để mang lại nhiều lợi ích hơn cho doanh nghiệp, cho xã hội”.
Theo laodong.vn
