Trao giải cuộc thi online “Tìm hiểu kiến thức về Chuyển đổi số” và trao thưởng tập thể và cá nhân làm tốt 5S năm 2022

Toàn cảnh buổi lễ trao giải.

Tham dự lễ trao giải có đồng chí Lê Mạnh Hùng – Phó Bí thư Đảng uỷ, Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Hùng Dũng, Thành viên HĐTV Tập đoàn; đồng chí Nghiêm Thuỳ Lan – Uỷ viên BTV Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Trần Quang Dũng – Uy viên Ban thường vụ Đảng uỷ, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá doanh nghiệp Tập đoàn; đồng chí Phạm Quang Dũng – Uỷ viên BTV Đảng uỷ, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Tập đoàn; đồng chí Phạm Đăng An- Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn; cùng các đồng chí trong Ban tổ chức cuộc thi, Trưởng/ Phó các Ban/Văn phòng Tập đoàn, đại diện các đoàn thể chính trị, xã hội Cơ quan Tập đoàn; các tập thể, cá nhân đạt giải thưởng tại cuộc thi.

Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Đặng Văn Huệ phát biểu tại buổi lễ.

Phát biểu tổng kết tại cuộc thi, đồng chí Đặng Văn Huệ – Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn cho biết, thực hiện chuỗi các hoạt động nhân kỷ niệm 61 năm ngày Truyền thống Ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/1961 – 27/11/2022), trong những ngày qua tại Cơ quan Tập đoàn đã diễn ra nhiều sự kiện với mục đích gợi lên niềm tự hào của CBNV với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Đồng thời phát huy tinh thần đoàn kết, lan tỏa các giá trị cốt lõi của Petrovietnam đến người lao động dầu khí. Với nhận thức Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu trong thời đại ngày nay, với mong muốn CBNV, người lao động Cơ quan Tập đoàn nâng cao trách nhiệm, đồng thời có thêm kiến thức về chuyển đổi số, được sự ủng hộ của lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã phát động, tổ chức cuộc thi “Cuộc thi Tìm hiểu kiến thức về chuyển đổi số”. Cuộc thi đã diễn ra trong 5 ngày, kể từ 8h00 ngày 18/11 đến 24h00 ngày 22/11/2022. Với bộ đề thi gồm 35 câu hỏi, với các nhóm kiến thức gồm “Tổng quan về chuyển đổi số”, “Về ERP”, “Về bộ ứng dụng Microsoft Office 365”, “Về an toàn, an ninh mạng và bảo mật thông tin”.

Cuộc thi đã thu hút được 323/507 CBNV, người lao động Cơ quan Tập đoàn tham gia dự thi (Bằng 63,7% số CBNV làm việc tại bộ máy điều hành Cơ quan Tập đoàn (trừ các thành viên Ban Tổ chức, Ban Giám khảo và Tổ Kỹ thuật của Cuộc thi). Đặc biệt, cuộc thi đã nhận được sự hưởng ứng, tham gia nhiệt tình của cả các đồng chí Lãnh đạo trong HĐTV, Ban Tổng giám đốc Tập đoàn.

Kết quả từ Ban giám khảo cho thấy: Có đến 321/323 = 99,4% bài dự thi có tỷ lệ trả lời đúng trên 50% câu hỏi. Có 194/323 = 60% bài dự thi trả lời đúng trên 30 câu hỏi trong tổng số 35 câu hỏi. Có 18/323 = 5,6% bài dự thi trả lời đúng 34/35 câu hỏi. Đặc biệt có 01 bài dự thi đã xuất sắc trả lời đúng tất cả 35/35 câu hỏi trắc nghiệm.

Các bài thi cũng cho thấy rõ sự đầu tư đầy tâm huyết của CBNV để lựa chọn đáp án cho bài thi của mình. 100% Ban/Văn phòng có CBNV tham gia dự thi; Có 15/18 Ban/VP có số CBNV tham gia dự thi trên 50%, trong đó có 09 Ban/Đơn vị có trên 80% CBNV tham gia dự thi. Điều này thể hiện các cán bộ Công đoàn Ban/VP/Đơn vị đã làm tốt công tác vận động, tuyên truyền để đoàn viên, CBNV tham gia.

Về cơ cấu giải thưởng “Cuộc thi Tìm hiểu kiến thức về chuyển đổi số”, đối với giải cá nhân, Ban Tổ chức và Ban Giám khảo đã lựa chọn được: 1 cá nhân đạt Giải nhất với mức thưởng là 10.000.000₫; 3 cá nhân đạt Giải nhì với mức thưởng là 5.000.000₫.;5 cá nhân đạt Giải ba với mức thưởng là 3.000.000₫. Và 10 cá nhân đạt giải khuyến khích với mức thưởng là 1.000.000₫.

Đối với giải tập thể, Ban Tổ chức và Ban Giám khảo đã lựa chọn được: 1 Tập thể đạt giải Nhất với mức thưởng 15.000.000₫; 2 Tập thể đạt Giải nhì với mức thưởng 8.000.000₫; 3 Tập thể đạt Giải Ba với mức thưởng 5.000.000₫.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức, cuộc thi này đã đạt được kỳ vọng và thành công tốt đẹp. Đây có thể coi là mội bài học về phương thức mới trong việc tổ chức thông tin, tuyên truyền, quán triệt học tập và triển khai, truyền đạt, phổ biến, thông tin rộng rãi đến CBNV, đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Đặng Văn Huệ và Bí thư Đoàn Thanh niên Petrovietnam Phạm Đăng An trao giải Khuyến khích cho các cá nhân.

Về kết quả thực hiện 5S tại Cơ quan Tập đoàn, qua 2 năm triển khai, thực hiện 5S đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, làm thay đổi cảnh quan, không gian làm việc tại từng Ban/Văn phòng, từng khu vực làm việc.

Các Ban/Văn phòng đều thể hiện quyết tâm cao, từng CBNV đã nâng cao ý thức thực hiện sàng lọc, sắp xếp từng khu làm việc, bao gồm cả khu vực làm việc cá nhân và khu vực sinh hoạt chung, tạo diện mạo gọn gàng, ngăn nắp, xanh, sạch, đẹp hơn, đồng bộ, chuyên nghiệp, thân thiện hơn. Nhiều CBNV hào hứng, duy trì thực hành 5S và coi đó là thói quen hằng ngày. Việc rà soát, đánh giá, trao đổi kinh nghiệm và khen thưởng kịp thời cũng đã tạo nên hiệu ứng tích cực trong triển khai thực hành 5S.

Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nguyễn Mạnh Kha trao giấy chứng nhận cho 4 tập thể tích cực thực hiện 5S tại Cơ quan Tập đoàn.

Sau mỗi kỳ đánh giá các Ban/Văn phòng đã có nhiều quan tâm để khắc phục những tồn tại của giai đoạn trước. Đến nay, tất cả các Ban/Văn phòng đều có sự thay đổi diện mạo một cách rất tích cực. Tiêu biểu là các Ban Chiến lược, Ban Tổ chức và Quản trị nguồn nhân lực, Ban Kiểm soát nội bộ, Văn phòng Đảng ủy, Ban Pháp chế – Kiểm tra, Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp, Ban Tài chính – Kế toán, Ban Kinh tế – Đầu tư. Đặc biệt, một số Ban/Văn phòng có những sáng tạo trong việc trang trí cảnh quan, môi trường làm việc tạo điểm nhấn, màu sắc riêng nhưng không lạc lõng trong không gian chung.

Cũng nhân dịp này, để ghi nhận sự nỗ lực của các Ban/Văn phòng Tập đoàn trong thực hiện 5S, Tập đoàn đã trao thưởng cho các Ban/Văn phòng thực hiện tốt chương trình 5S năm 2022.

Phát biểu tại buổi lễ, thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Hùng ghi nhận, đánh giá cao việc tổ chức cuộc thi về chuyển đổi số; đồng thời nhấn mạnh đây là cuộc thi rất ý nghĩa, góp phần Việt Nam tạo động lực nâng cao kiến thức, trách nhiệm của người lao động/công dân số trong Tập đoàn Dầu khí, thu hút trên 63% NLĐ tại Cơ quan Tập đoàn tham dự với tỷ lệ trả lời đúng rất cao, thể hiện sự hiểu biết 1 cách phổ quát về công tác chuyển đổi số tại Tập đoàn nói riêng, cuộc cách mạng 4.0 nói chung.

Theo Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng, chuyển đổi số là 1 quá trình thay đổi, thay đổi tổng thể và toàn diện của cá nhân, tổ chức về cách sống, làm việc và phương thức sản xuất dựa trên công nghệ số dẫn đến thay đổi căn bản về cách thức, phương thức vận hành, dẫn đến dịch chuyển mô hình kinh doanh. Chuyển đổi số giúp chúng ta giải quyết, xử lý công việc nhanh hơn, quy mô dữ liệu lớn lên và nhiều người tham gia, chi phí rẻ, cạnh tranh hơn, tăng hiệu quả lợi nhuận, doanh thu cho doanh nghiệp. Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng tiếp tục tái khẳng định vai trò của người lãnh đạo chuyển đổi số dẫn dắt một tập thể thực hiện mục tiêu, chiến lược và đặc biệt là niềm tin trong việc thực hiện thành công chuyển đổi số cách tổng thể, toàn diện.

Nhắc lại đề nghị Văn phòng Tập đoàn tiếp tục triển khai các nhóm giải pháp lớn về chuyển đổi số, Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng một lần nữa mong muốn và kêu gọi toàn Tập đoàn nâng cao tinh thần trách nhiệm, niềm tin thực hiện thành công công cuộc chuyển đổi số bằng tất cả “Khát vọng, Trí tuệ, Chuyên nghiệp, Nghĩa tình” của người Dầu khí.

Minh Châu – Minh Đức