Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013 – 2018 đã thông qua Nghị quyết với phương châm hành động: “Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn”. Đại hội XI đã đề ra mục tiêu, phương hướng tổng quát, xác định 11 nhóm chỉ tiêu phấn đấu và 4 chương trình hành động. Đại hội đã kêu gọi toàn thể cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp công đoàn trong cả nước, phát huy mạnh mẽ truyền thống và bản chất cách mạng của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI.
Căn cứ nội dung Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam xây dựng Chương trình hành động như sau:
A. MỤC TIÊU TỔNG QUÁT VÀ MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU
I. Mục tiêu, phương hướng tổng quát
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI đã đề ra mục tiêu, phương hướng tổng quát là: Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước; hướng mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Công đoàn Dầu khí Việt Nam căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ hoạt động công tác trong nhiệm kỳ V và mục tiêu, phương hướng Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, đã triển khai mục tiêu, phương hướng tổng quát như sau:
1. Tích cực động viên sức mạnh tổng hợp của đội ngũ người lao động, đoàn kết, khắc phục mọi khó khăn, triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam lần thứ I và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ V.
2. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi” “Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”… thực hiện thắng lợi “Chiến lược phát triển” hoàn thành những chỉ tiêu giai đoạn 2011 – 2015, định hướng phát triển đến năm 2025 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
3. Chăm lo đảm bảo đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động, phấn đấu trong giai đoạn 2013 – 2018 khắc phục khó khăn, tạo thêm việc làm cho 5 ngàn lao động mới; nâng cao mức thu nhập bình quân người lao động lên trên 15 triệu đồng/người/tháng.
4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn Dầu khí có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, có tinh thần trách nhiệm gắn bó với Tập đoàn Dầu khí. Xây dựng tổ chức công đoàn các cấp ngày càng vững mạnh về tổ chức, chính trị và tư tưởng, làm chỗ dựa tin cậy của đội ngũ đoàn viên, người lao động.
II. Một số chỉ tiêu phấn đấu
1. Chỉ tiêu của Công đoàn Dầu khí Việt Nam góp phần thực hiện các chỉ tiêu của Đại hội XI Công đoàn Việt Nam
– Phát triển mới 5 nghìn đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên của CĐ DKVN lên khoảng 65 nghìn đoàn viên, góp phần vào việc thực hiện chỉ tiêu của Công đoàn Việt Nam đến năm 2018 cả nước có 10 triệu đoàn viên.
– 100% cán bộ công đoàn chuyên trách, 85% trở lên cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn. Đảm bảo kinh phí công đoàn dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, đúng chỉ tiêu của Đại hội XI.
– Bình quân hàng năm, có ít nhất 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, đảm bảo chỉ tiêu.
– 100% các Công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí có Văn phòng tư vấn pháp luật hoặc tổ tư vấn pháp luật.
– Cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp phấn đấu đạt 25% trở lên. Công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở có từ 50% lao động nữ trở lên phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
– Phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% cán bộ nữ công cấp trên cơ sở trở lên được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới.
2. Chỉ tiêu Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia chỉ đạo, thực hiện chỉ tiêu Đại hội XI
– Hàng năm có 100% đơn vị trực thuộc tổ chức Hội nghị người lao động hoặc Đại hội Công nhân viên chức.
– Có 100% các công ty TNHH, công ty cổ phần trong Tập đoàn ký thỏa ước lao động tập thể.
– Hàng năm phấn đấu có 90% trở lên đoàn viên và người lao động được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật.
– Vận động từ 85% trở lên đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp.
– Bình quân hàng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng kết nạp vào Đảng.
B. NỘI DUNG NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
I. Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên và người lao động
– Tích cực tham gia với Tập đoàn xây dựng chế độ, chính sách lao động, tiền lương, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động… cho cán bộ, CNVC LĐ trong Ngành. Đề nghị Nhà nước có chế độ bảo hiểm đặc biệt cho người lao động Dầu khí do đặc điểm của ngành công nghiệp – kỹ thuật có độ rủi ro cao.
– Phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động đảm bảo hiệu quả, thiết thực, ký kết, bổ sung, chỉnh sửa thoả ước lao động tập thể với những điều khoản mới có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi tập thể phù hợp.
– Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên và người lao động, chăm lo cho đoàn viên công đoàn tại các đơn vị còn khó khăn và làm việc xa Tổ quốc.
– Chủ động tham gia với chuyên môn xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật. Coi trọng việc tổ chức đối thoại giữa công đoàn với chuyên môn. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
– Công đoàn các cấp tham gia tích cực giải quyết việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, viên chức lao động, tích cực phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh xây dựng các khu nhà ở, các công trình phúc lợi, khu vui chơi giải trí cho người lao động.
– Phối hợp với Tập đoàn làm thật tốt công tác an sinh xã hội, góp phần xóa đói giảm nghèo và làm tốt chính sách đối với người có công với cách mạng.
II. Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên và người lao động trong đó nòng cốt là đẩy mạnh thực hiện “Làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và triển khai sâu rộng Văn hoá Dầu khí.
– Lấy phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” làm mục tiêu và là động lực để giáo dục đoàn viên; Tiếp tục xây dựng người lao động Dầu khí vừa có phẩm chất, đạo đức, vừa có chuyên môn nghiệp vụ cao và có lối sống văn hoá đầy nghĩa tình.
– Học tập đạo đức Hồ Chí Minh là nói phải đi đôi với việc làm, lấy công tác hàng ngày làm nội dung thi đua, đẩy mạnh thi đua trên các công trình dự án quan trọng của Nhà nước, của Tập đoàn và đơn vị với mục tiêu tiến độ, chất lượng và an toàn.
– Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền vận động đoàn viên công đoàn và người lao động thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ VI của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X “về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
– Tích cực tham gia xây dựng Văn hoá Dầu khí để xây dựng người lao động Dầu khí phát triển toàn diện. Hàng năm lấy Tuần lễ Văn hoá Dầu khí làm trung tâm cho hoạt động.
– Thường xuyên nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động để lựa chọn những nội dung và hình thức tuyên truyền thích hợp. Kết hợp chặt chẽ giữa công tác tuyên truyền, giáo dục với công tác nâng cao trình độ, nhận thức, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ người lao động.
– Hàng năm các công đoàn trực thuộc tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao vào dịp “Tháng Công nhân”, “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí” phù hợp với điều kiện của đơn vị. Công đoàn Dầu khí tổ chức những hoạt động đó ở các khu vực và cấp Ngành 2 năm một lần.
III. Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ người lao động; động viên người lao động đoàn kết một lòng, vượt qua mọi khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ
– Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong CNVC LĐ ngành Dầu khí lấy “Lao động giỏi”; “Lao động sáng tạo”; phong trào “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”… làm phong trào thi đua thường xuyên, liên tục nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn trong từng quý, từng năm.
– Công đoàn Dầu khí tiếp tục đảm nhận và đẩy mạnh phong trào thi đua trên các công trình/dự án trọng điểm của Nhà nước và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đưa các dự án vào sử dụng đúng tiến độ.
– Thường xuyên tiến hành công tác sơ kết, tổng kết theo tiến độ dự án và hàng năm. Chú trọng công tác biểu dương khen thưởng, xây dựng điển hình tiên tiến và nhân rộng trong toàn Tập đoàn.
– Tổng kết phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” ở cấp đơn vị mỗi năm một lần và cấp toàn ngành 5 năm 2 lần.
– Nâng cao trách nhiệm các Ban chỉ đạo và Ban thi đua tại các công trình, dự án, đơn vị nhằm tham mưu giúp lãnh đạo theo dõi chỉ đạo triển khai kế hoạch thi đua đạt chất lượng thiết thực và hiệu quả nhất.
IV. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn
– Phương châm hoạt động nhiệm kỳ V của Công đoàn Dầu khí Việt Nam là lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định, tiến bộ góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế – xã hội làm mục tiêu hoạt động.
– Triển khai hướng dẫn các công đoàn trực thuộc về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở hàng năm.
– Gắn công tác phát triển 5.000 đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở với đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở và đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
– Tiếp tục thực hiện Nghị quyết liên tịch số 1939/NQLT – DKVN ngày 11/3/2010 giữa Hội đồng Quản trị (nay là Hội đồng thành viên), Tổng giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhằm đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ công đoàn chuyên trách và nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn.
– Hàng năm tổ chức các lớp tập huấn theo các chuyên đề nhằm nâng cao nghiệp vụ công tác cho cán bộ công đoàn.
– Thực hiện tốt công tác phân công, phân cấp quản lý cán bộ trong tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ công đoàn các cấp, đặc biệt quan tâm tới cán bộ nữ để đảm bảo có từ 30% cán bộ nữ tham gia vào bộ máy công đoàn các cấp.
V. Công tác vận động nữ công nhân viên chức, người lao động
– Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ CNVC LĐ như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, nuôi dạy con ngoan, giữ gìn hạnh phúc gia đình; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Tập thể nữ công xuất sắc”. Hàng năm tổ chức các hoạt động, hội nghị chuyên đề và biểu dương các tập thể và cá nhân cán bộ nữ có thành tích xuất sắc vào dịp 8-3, 20-10.
– Đề xuất với Đảng ủy, ban lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ theo tinh thần nghị quyết của Đảng uỷ Tập đoàn.
– Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVC LĐ; tổ chức khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách với lao động nữ, quan tâm thăm hỏi động viên với nữ CNVC LĐ có hoàn cảnh khó khăn.
– Tổ chức các hoạt động phong trào nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho chị em như “Về nguồn”, quan tâm tới chị em chưa có điều kiện được đi tham quan du lịch.
– Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh “Quỹ vì Phụ nữ nghèo” không chỉ huy động nguồn đóng góp của mỗi công nhân, viên chức lao động nữ là 100 ngàn đồng mỗi năm mà vận động toàn bộ cán bộ, CNVC LĐ đóng góp tự nguyện.
VI. Tăng cường công tác kiểm tra công đoàn
– Đẩy mạnh công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn, chấp hành các Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn, của Công đoàn Dầu khí Việt Nam tại các công đoàn trực thuộc.
– Ít nhất mỗi năm một lần tổ chức kiểm tra việc quản lý sử dụng tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế công đoàn tại công đoàn cùng cấp và công đoàn cấp dưới.
– Tích cực giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo… Củng cố kiện toàn tổ chức, cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, tập huấn nâng cao trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra công đoàn các cấp.
VII. Công tác tài chính, quản lý tài sản công đoàn
– Khai thác hiệu quả các nguồn thu, coi trọng hơn nữa nguồn thu đoàn phí công đoàn, đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời.
– Phân phối tài chính công đoàn công bằng, hợp lý cho công đoàn các cấp tạo điều kiện để hoạt động của các cấp công đoàn đều tốt; chi tiêu đúng mục đích, có hiệu quả và tiết kiệm; hướng nguồn chi để xây dựng tổ chức, phong trào và đời sống cho người lao động.
– Quản lý chặt chẽ nguồn thu, chống lãng phí, thất thoát tài chính, tài sản công đoàn.
– Tăng cường tinh thần trách nhiệm, trình độ của đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính công đoàn các cấp và tạo điều kiện thời gian để họ hoàn thành nhiệm vụ,
– Làm tốt dự toán thu, chi, hạch toán kế toán đúng đắn và lập báo cáo tài chính chính xác, đúng hạn và gửi báo cáo về Công đoàn cấp trên để phê duyệt theo đúng quy định.
VIII. Công tác đối ngoại
– Tiếp tục tăng cường hoạt động giao lưu, hợp tác với các Công đoàn trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong Bộ Công thương và Liên đoàn Lao động các địa phương; xây dựng kế hoạch cụ thể hàng năm, hàng quý để phối hợp chỉ đạo các tổ chức công đoàn hoạt động có hiệu quả.
– Tiếp tục giữ quan hệ thật tốt và gắn bó với Công đoàn Công nghiệp Thế giới, công đoàn một số nước, đi đôi với việc mở rộng hoạt động với công đoàn các nước.
– Hàng năm tổ chức một số đoàn cán bộ công đoàn Ngành đi nước ngoài tham quan, giao lưu, học hỏi và đón tiếp các đoàn bạn trên tinh thần cởi mở, thân thiện, chu đáo để giới thiệu đất nước con người Việt Nam và ngành Dầu khí.
C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam cần được tổ chức quán triệt, học tập và triển khai sâu rộng đến từng đoàn viên công đoàn trong ngành.
2. Các công đoàn trực thuộc bám sát nội dung Nghị quyết, chương trình hành động của Công đoàn Dầu khí để xây dựng chương trình hành động với những nội dung, mục tiêu, giải pháp cụ thể, thiết thực phù hợp với điều kiện của đơn vị nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị đề ra góp phần cùng chuyên môn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD hàng năm của đơn vị và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.
3. Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa V xây dựng Chương trình hành động trên tinh thần Nghị quyết Đại hội XI và từng kỳ họp của Ban Chấp hành xây dựng chương trình, kế hoạch công tác cho phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam./.
