Sáng 28.10, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Samsung, dưới sự hợp tác kỹ thuật của Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam và Viện Phát triển Sức khỏe Cộng đồng Ánh Sáng – LIGHT, cùng phối hợp tổ chức Diễn đàn đa phương (MSF) 2021 với chủ đề “Hợp tác xây dựng lực lượng lao động sẵn sàng cho nền kinh tế số bao trùm tại Việt Nam”.
Diễn đàn có sự tham dự của hơn 300 đại biểu đến từ các cơ quan chính phủ, các bộ, ngành, các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức xã hội, các hiệp hội, doanh nghiệp, các viện nghiên cứu, các tổ chức công đoàn quốc tế và trong nước, cùng các chuyên gia quan tâm tham gia trực tiếp tại sự kiện và thông qua hình thức trực tuyến.
Các diễn giả trao đổi tại phiên thảo luận của Diễn đàn
Trao đổi tại Diễn đàn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang tác động đến mọi doanh nghiệp, mọi lĩnh vực, mang đến nhiều cơ hội mới nhưng đặt ra không ít thách thức cho người lao động. Cùng với sự cộng hưởng của dịch bệnh COVID – 19 làm cho khó khăn vốn đã nặng nề này còn nặng nề hơn. Để vượt lên thách thức đó, tổ chức công đoàn và người lao động phải nhanh chóng thay đổi tư duy, bắt kịp về nhận thức, nâng cao năng lực bản thân, nhất là trau dồi kỹ năng nghề nghiệp, tiệm cận nhanh nhất với hơi thở của thực tiễn để vững vàng trong công việc, chủ động trong cuộc sống.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số, doanh nghiệp giữ vai trò tiên phong với sự dẫn dắt của Nhà nước thông qua các chính sách phù hợp. Người lao động là nhân tố có vai trò quan trọng, là người biến công nghệ thành sản phẩm, mang tình cảm, trách nhiệm của mình đến các sản phẩm, dịch vụ chung cho xã hội. Nhưng, người lao động không thể đứng một mình mà cần sự hợp tác, chung tay của các bên để biến mục tiêu thành hiện thực.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc Diễn đàn
“Tại diễn đàn này, chúng ta cùng nhìn nhận vấn đề đặt ra, cùng thảo luận, trao đổi, hợp tác để đề xuất các chính sách, giải pháp phù hợp. Về phía tổ chức Công đoàn Việt Nam, chúng tôi cam kết nỗ lực cao nhất để tuyên truyền, vận động người lao động tự thay đổi; tiếp tục nâng cao kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, để có việc làm bền vững, nâng cao thu nhập, hưởng lợi từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0” – ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
Tại diễn đàn, các diễn giả tham gia thảo luận về các nội dung: Mở rộng phạm vi và khái niệm hợp tác đa bên trong cải thiện năng lực sẵn sàng thích ứng của người lao động trong bối cảnh lớn hơn của nền kinh tế số bao trùm; tác động, hàm ý của cách mạng công nghiệp 4.0 tới quan hệ lao động, đi sâu vào hai nhánh giải pháp quan trọng trong việc đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong cách mạng công nghiệp 4.0: xây dựng và thúc đẩy văn hóa tổ chức bao trùm – đa dạng và thúc đẩy vai trò của công nghệ nâng cao vị thế cho người lao động.
Trước câu hỏi “Công đoàn có thể làm như thế nào để đủ mạnh, cập nhật và điều phối được quan hệ lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0?”, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin: Trong quá trình hoạt động, Công đoàn Việt Nam luôn có sự đổi mới để đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Tuy nhiên, cách mạng công nghiệp 4.0 và những tác động của dịch bệnh COVID – 19 đang thúc đẩy quá trình đổi mới ấy nhanh hơn, mạnh hơn và thể hiện ở 4 lĩnh vực, trước hết là công tác xây dựng chính sách pháp luật để có thể bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả; thứ hai là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tốt hơn; ba là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt huyết, có kỹ năng đối thoại, thương lượng và truyền cảm hứng; bốn là xây dựng dự án chuyển đổi số trong toàn hệ thống.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao đổi tại phiên thảo luận của Diễn đàn
Dẫn chứng về những đổi mới của tổ chức Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, các cấp công đoàn đã hỗ trợ nhiều nghìn tỷ đồng để chia sẻ với những khó khăn của người lao động và của doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn đã lăn xả vào tâm dịch, sát cánh bên người lao động.
Về chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, ông Ngọ Duy Hiểu đánh giá công nhân lao động có thể còn có những mặt hạn chế nhất định về kỹ năng nghề nhưng tương đối nhanh và năng động với công nghệ số. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực, đó là triển khai phần mềm tư vấn pháp luật trực tuyến; thiết lập các kênh kết nối chia sẻ, thông tin với người lao động (zalo, facebook…).
Diễn đàn Đa phương là một sáng kiến của Samsung Việt Nam, bắt đầu được tổ chức thường niên tại Việt Nam từ năm 2018, nhằm kết nối tri thức, nhiệt huyết, nguồn lực và năng lượng của tất cả các bên liên quan, gồm cơ quan hoạch định chính sách, các tổ chức phi chính phủ, tổ chức xã hội, các chuyên gia, các nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp. Thông qua sự kiện thường niên này, các tư tưởng, giải pháp, sáng kiến được chia sẻ và thảo luận, từ đó cảm hứng hành động và năng lượng tích cực được lan tỏa, góp phần giải quyết các vấn đề quan trọng của xã hội Việt Nam một cách hiệu quả.
Theo congdoan.vn
