Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), ngày 27/8, Chi bộ Cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã tổ chức Hội nghị trực tuyến triển khai sinh hoạt chuyên đề thực hiện phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả” của Tập đoàn.
Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Đặng Văn Huệ – Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn; đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch CĐ DKVN, Bí thư Chi bộ Cơ quan; các đồng chí Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nguyễn Mạnh Kha, Vũ Anh Tuấn; các đồng chí lãnh đạo, cán bộ các Ban/Văn phòng, đảng viên Chi bộ Cơ quan CĐ DKVN.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch CĐ DKVN và đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Chủ tịch CĐ DKVN chủ trì Hội nghị
Tại Hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan đã quán triệt tinh thần chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn về việc cần thiết phải triển khai thực hiện phương châm hành động và nhấn mạnh trong lúc khó khăn, càng phải thực hiện tốt Văn hóa Dầu khí với phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”. Chủ tịch CĐ DKVN đề nghị các Ban/Văn phòng, các cá nhân phải đoàn kết hơn nữa, tương thân, tương ái, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau và rất cần tăng cường kỷ cương, kỷ luật lao động, sáng tạo, cùng vượt qua khó khăn, hướng tới hiệu quả chung.
Để phương châm hành động được cụ thể hóa và tác động đến tư tưởng, hành động của cán bộ, đảng viên cơ quan, đồng chí Lương Thị Hồng Nhung – Chi ủy viên Chi bộ Cơ quan, Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công CĐ DKVN đã báo cáo, phân tích cụ thể nội dung về “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả” mà phương châm hành động của Tập đoàn đã nêu. Trong đó, Cơ quan CĐ DKVN cần chú trọng công tác đào tạo/đào tạo nội bộ về văn hóa doanh nghiệp đến từng cán bộ, nhân viên. Phát huy hơn nữa trách nhiệm nêu gương của các lãnh đạo trong tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc cán bộ, nhân viên và làm gương trong thực hành thực hiện văn hóa từ những việc làm thường xuyên, hàng ngày. Đơn cử như việc thực hành 5S, xây dựng văn hóa đúng giờ, văn hóa hội họp, văn hóa thực thi công việc, văn hóa ứng dụng công nghệ, văn hóa hiệu quả, văn hóa phối hợp, văn hóa trong các hoạt động tập thể…; Phương châm hành động trong Đề án tái tạo Văn hóa Dầu khí phải được hiện thực hóa bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, để từng bước thấm nhuần trong mỗi cán bộ, trở thành nếp nghĩ, thói quen trong công việc hàng ngày. Trong đó, “Đoàn kết” được cụ thể bằng việc luôn đặt mình vào hoàn cảnh của đồng nghiệp, bộ phận, phòng ban, đơn vị khác để thấu hiểu và đồng cảm; không đổ lỗi, luôn coi mình là nguyên nhân; sẵn sàng chia sẻ (thông tin, dữ liệu), hỗ trợ và phối hợp để cùng hoàn thành công việc, tôn trọng, hợp tác, không có hành động xúc phạm đồng nghiệp. Rà soát hệ thống quản lý, phân công, phân nhiệm, quy trình phối kết hợp trong công việc để hiểu rõ phạm vi trách nhiệm, tăng tốc độ phối kết hợp; đề xuất giải pháp, giải quyết kịp thời mâu thuẫn, không để phát sinh đơn thư, khiếu kiện.
Đồng chí Đặng Văn Huệ – Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn và cán bộ, đảng viên Chi bộ tham dự Hội nghị trực tuyến
Các đại biểu tham dự Hội nghị đã có những thông tin trao đổi, chia sẻ về thực hiện có hiệu quả phương châm hành động nhằm tái tạo văn hóa doanh nghiệp.
Kết luận Hội nghị, đồng chí Bí thư Chi bộ Cơ quan, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan khẳng định sinh hoạt chuyên đề này nhằm xây dựng văn hoá trong lãnh đạo, quản lý, điều hành công việc, làm cho các giá trị văn hoá thấm sâu vào mọi hoạt động của tổ chức công đoàn. Từ đó tạo môi trường cho cán bộ, đảng viên tu dưỡng, giữ gìn đạo đức, phẩm chất, lối sống; cán bộ tin tưởng, yên tâm, tự hào và gắn bó với ngành Dầu khí.
Đồng chí mong muốn các đảng viên, cán bộ, nhân viên luôn nhận thức ý nghĩa của chuyên đề đối với bản thân, liên hệ với đặc thù của Chi bộ, Cơ quan để từ đó thống nhất cùng hành động và thực hiện tốt phương châm hành động “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”.
Nguyễn Tá
