Trong 5 năm triển khai thực hiện Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Công đoàn Petrovietnam đã chủ động cụ thể hóa bằng nhiều giải pháp thiết thực, gắn với đặc thù sản xuất kinh doanh và yêu cầu phát triển của Tập đoàn trong bối cảnh mới.
Petrovietnam là tập đoàn kinh tế nhà nước giữ vai trò nòng cốt trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, hoạt động trên toàn chuỗi giá trị từ thượng nguồn đến hạ nguồn, đồng thời mở rộng sang các lĩnh vực năng lượng mới. Trong giai đoạn 2023–2025, dù đối mặt với nhiều biến động từ địa chính trị, thị trường năng lượng và xu thế chuyển dịch năng lượng, Tập đoàn vẫn duy trì tăng trưởng tích cực, tiếp tục khẳng định vị thế trụ cột của nền kinh tế.
Đội ngũ người lao động Petrovietnam làm việc trong môi trường đặc thù, phân tán rộng, nhiều vị trí yêu cầu cường độ cao, kỷ luật nghiêm ngặt và tiêu chuẩn an toàn khắt khe. Đây vừa là thách thức, vừa là điều kiện thực tiễn để việc học và làm theo Bác được chuyển hóa thành hành động cụ thể trong lao động, sản xuất và quản trị.
Bám sát chỉ đạo của Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam đã lồng ghép việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW vào chương trình công tác hằng năm, các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn. Việc triển khai được thực hiện linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng đơn vị, thông qua nhiều hình thức như hội nghị, sinh hoạt công đoàn, truyền thông nội bộ, nền tảng số, pano, áp phích và các kênh báo chí ngành. Đặc biệt, việc học tập và làm theo Bác không được triển khai như một nội dung riêng lẻ mà gắn chặt với các chương trình lớn như đổi mới tổ chức công đoàn, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực.
Phương châm xuyên suốt là đưa việc học và làm theo Bác đi vào nền nếp, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lợi ích thiết thực của người lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền được đổi mới theo hướng hiện đại, tận dụng nền tảng số và hệ thống truyền thông nội bộ, giúp nội dung học tập trở nên gần gũi, dễ tiếp cận hơn với người lao động. Nội dung tuyên truyền không chỉ dừng ở các chuyên đề về tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh mà còn gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, quyền lợi người lao động, yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại. Qua đó, việc học tập được cụ thể hóa thành chuẩn mực nghề nghiệp, tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật.
Song song với đó, công đoàn các cấp đẩy mạnh giáo dục truyền thống ngành, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp, góp phần củng cố bản lĩnh chính trị, tinh thần cống hiến của người lao động. Điểm nổi bật trong triển khai là việc gắn học và làm theo Bác với các phong trào thi đua lao động sản xuất và đổi mới sáng tạo. Nội dung này được cụ thể hóa qua các phong trào như “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, các mô hình an toàn – tiết kiệm – hiệu quả. Việc học Bác không dừng ở nhận thức mà được thể hiện bằng hành động cụ thể trong từng vị trí việc làm: nâng cao trách nhiệm, cải tiến quy trình, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Đồng thời, các hoạt động văn hóa, thể thao, giáo dục truyền thống cũng được đẩy mạnh, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nhân văn, tăng cường gắn kết nội bộ. Công đoàn Petrovietnam xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là biểu hiện cụ thể nhất của việc làm theo Bác. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Năm 2025, 100% công đoàn cơ sở tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ; toàn Tập đoàn không xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi người lao động, không xảy ra tai nạn lao động. Đây là kết quả quan trọng, phản ánh hiệu quả của việc gắn chăm lo với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trong Tháng Công nhân, nhiều hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được triển khai thiết thực, góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn.
Qua 5 năm triển khai, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong Công đoàn Petrovietnam đã có nhiều chuyển biến tích cực, từ nhận thức đến hành động. Công tác chỉ đạo được thực hiện bài bản; nội dung triển khai gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh và chăm lo người lao động; phương thức tuyên truyền ngày càng hiện đại, linh hoạt. Quan trọng hơn, việc học và làm theo Bác đã góp phần xây dựng đội ngũ người lao động Petrovietnam bản lĩnh, kỷ luật, chuyên nghiệp, sáng tạo; củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định; tăng cường niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn và Tập đoàn.
Trong giai đoạn tới, trước yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc tiếp tục đẩy mạnh học và làm theo Bác sẽ không chỉ là nhiệm vụ chính trị thường xuyên mà còn là động lực tinh thần quan trọng để người lao động Petrovietnam nâng cao năng lực, thích ứng với thay đổi, phát huy sáng tạo và đóng góp hiệu quả hơn cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn và đất nước.
Ban Quan hệ Lao động, Công đoàn Petrovietnam
