Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, tổ chức Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) đứng trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức hoạt động. Phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo của người lao động dầu khí, các cấp công đoàn trong Tập đoàn đang nỗ lực cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng vào thực tiễn sản xuất – kinh doanh, góp phần xây dựng Petrovietnam trở thành tập đoàn năng lượng hàng đầu khu vực, giữ vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc gia.
Từ tinh thần nghị quyết của Đảng đến khát vọng cống hiến của người lao động dầu khí
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng xây dựng Việt Nam hùng cường, thịnh vượng. Đại hội đã mở ra tầm nhìn chiến lược cho sự phát triển của đất nước trong những thập niên tới, với định hướng đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển kinh tế xanh, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng.
Bám sát tinh thần đó, Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030 đã cụ thể hóa các định hướng lớn của Đảng vào chiến lược phát triển của Petrovietnam, xác định mục tiêu xây dựng Tập đoàn trở thành trung tâm năng lượng tích hợp, đóng vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng và thúc đẩy tăng trưởng bền vững của đất nước.
Các cấp Công đoàn Petrovietnam tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, quán triệt nghị quyết của Đảng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến của người lao động dầu khí.
Công đoàn Petrovietnam luôn là điểm tựa cho người lao động, góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm để thúc đẩy sự phát triển Tập đoàn
Trên cơ sở đó, Công đoàn Petrovietnam đã chủ động triển khai nhiều chương trình hành động nhằm đưa các nghị quyết vào đời sống của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động. Trọng tâm là việc cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn nhiệm kỳ 2025–2030, gắn với thực hiện các chủ trương của Đảng về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Các cấp công đoàn trong Tập đoàn đã tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền, quán triệt nghị quyết như hội nghị chuyên đề, tọa đàm, diễn đàn người lao động và các chương trình truyền thông trên nền tảng số. Qua đó, tinh thần nghị quyết được lan tỏa sâu rộng, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm của người lao động dầu khí trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Không chỉ dừng lại ở công tác tuyên truyền, Công đoàn Petrovietnam còn cụ thể hóa nghị quyết bằng những mục tiêu và nhiệm vụ thiết thực: xây dựng đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh chính trị vững vàng; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo; chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên; đồng thời xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Đồng hành cùng những bước phát triển bứt phá của Tập đoàn
Trên hành trình đổi mới và phát triển, Công đoàn Petrovietnam luôn đóng vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và cống hiến của đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong toàn Tập đoàn.
Người lao động Petrovietnam nỗ lực lao động sáng tạo, góp phần tạo nên những kết quả tăng trưởng ấn tượng của Tập đoàn trong những năm gần đây
Những năm gần đây, Petrovietnam liên tục ghi nhận những kết quả tăng trưởng ấn tượng. Năm 2023, tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt khoảng 942,8 nghìn tỷ đồng, tương đương khoảng 9,2% GDP cả nước – mức cao nhất trong lịch sử phát triển của ngành dầu khí Việt Nam.
Đến năm 2024, Petrovietnam lần đầu tiên vượt mốc doanh thu 1 triệu tỷ đồng, tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng cao và đóng góp lớn cho ngân sách nhà nước với khoảng 165 nghìn tỷ đồng.
Bước sang năm 2025, Tập đoàn tiếp tục thiết lập kỷ lục mới với tổng doanh thu ước đạt 1,105 triệu tỷ đồng, tương đương khoảng 9–10% GDP quốc gia; doanh thu hợp nhất đạt khoảng 649 nghìn tỷ đồng và nộp ngân sách nhà nước hơn 165 nghìn tỷ đồng.
Đằng sau những con số ấn tượng đó là sự đóng góp bền bỉ của hơn 60 nghìn người lao động dầu khí – lực lượng trực tiếp tạo nên sức mạnh, bản sắc và năng lực cạnh tranh của Petrovietnam. Trong thành công chung ấy có sự đồng hành tích cực của tổ chức Công đoàn Petrovietnam thông qua việc tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó.
Đổi mới toàn diện hoạt động công đoàn trong giai đoạn phát triển mới
Bước vào giai đoạn 2025–2030, trước những biến động mạnh mẽ của thị trường năng lượng toàn cầu, yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, tổ chức Công đoàn Petrovietnam đang triển khai nhiều giải pháp đổi mới toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Một trong những trọng tâm là tiếp tục nâng cao chất lượng công tác chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động. Các chương trình phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ được triển khai sâu rộng hơn, hướng tới mục tiêu “lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm”.
Song song với đó, các phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với các công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn trong lĩnh vực dầu khí, điện, năng lượng tái tạo và chuyển dịch năng lượng. Thông qua các phong trào này, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục khơi dậy tinh thần sáng tạo, phát huy trí tuệ tập thể, góp phần nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của Tập đoàn.
Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đẩy mạnh đổi mới hoạt động, ứng dụng chuyển đổi số và nâng cao chất lượng chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động
Một điểm nhấn quan trọng trong quá trình đổi mới là thúc đẩy chuyển đổi số trong hệ thống công đoàn. Theo định hướng nhiệm kỳ 2025–2030, 100% công đoàn trực thuộc sẽ ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và điều hành, xây dựng cơ sở dữ liệu số về đoàn viên và người lao động, đồng thời triển khai các nền tảng trực tuyến phục vụ công tác chăm lo, hỗ trợ và truyền thông nội bộ.
Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được xác định là khâu đột phá. Đội ngũ cán bộ công đoàn sẽ được trang bị các kỹ năng mới về quản trị, truyền thông, công nghệ số và quan hệ lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động trong bối cảnh phát triển mới.
Với tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, Công đoàn Petrovietnam đang từng bước đổi mới mạnh mẽ để trở thành điểm tựa vững chắc của người lao động, đồng thời là lực lượng đồng hành cùng Tập đoàn trên hành trình phát triển bền vững.
Trong giai đoạn mới, sự đổi mới toàn diện của tổ chức công đoàn sẽ góp phần xây dựng đội ngũ người lao động Petrovietnam bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo; qua đó tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị cũng như trong sự nghiệp xây dựng và phát triển Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam trở thành tập đoàn năng lượng hàng đầu khu vực.
Trương Hưng
