Thành công của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã mở ra một giai đoạn phát triển mới của đất nước, với khát vọng vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên đổi mới và hội nhập. Tiếp nối khí thế ấy là cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026–2031 – sự kiện chính trị trọng đại của toàn dân. Trong bối cảnh đó, công tác tuyên truyền có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nhằm lan tỏa tinh thần Đại hội, củng cố niềm tin chính trị, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong cán bộ, đoàn viên, người lao động. Đối với Petrovietnam, đây cũng là động lực thúc đẩy phong trào thi đua, đổi mới sáng tạo và thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới.
Củng cố niềm tin, thống nhất ý chí, đưa tinh thần Đại hội vào đời sống lao động, sản xuất
Thành công rất tốt đẹp của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng không chỉ là một dấu mốc chính trị quan trọng mà còn mang ý nghĩa định hướng chiến lược cho sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Đại hội đã tổng kết sâu sắc thực tiễn gần 40 năm đổi mới, đồng thời xác lập những định hướng lớn cho chặng đường phát triển tiếp theo của dân tộc trong bối cảnh thế giới đang biến đổi nhanh chóng và sâu sắc. Những quyết sách của Đại hội thể hiện tầm nhìn dài hạn, tư duy đổi mới và khát vọng phát triển mạnh mẽ của Đảng và toàn dân tộc, khẳng định mục tiêu xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc, đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển có thu nhập cao vào giữa thế kỷ XXI.
BCH Trung ương ra mắt Đại hội
Trong dòng chảy chính trị ấy, cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026–2031 tiếp tục là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây là dịp để nhân dân thực hiện quyền làm chủ của mình, lựa chọn những đại biểu tiêu biểu về trí tuệ, bản lĩnh và phẩm chất để tham gia các cơ quan quyền lực nhà nước. Cuộc bầu cử không chỉ là ngày hội của toàn dân mà còn là bước đi quan trọng nhằm củng cố và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân và vì dân.
Đối với các doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội, trong đó có Tập đoàn Công nghiệp- Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), việc tuyên truyền và quán triệt tinh thần Đại hội XIV của Đảng gắn với tuyên truyền cuộc bầu cử có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao nhận thức chính trị, tạo sự thống nhất về tư tưởng và hành động trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Thực hiện chủ trương đó, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam và Công đoàn Tập đoàn đã ban hành các hướng dẫn cụ thể về công tác tuyên truyền trong toàn hệ thống. Nội dung trọng tâm là tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên và người lao động nhằm quán triệt tinh thần Đại hội XIV của Đảng; tuyên truyền về ý nghĩa của cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026–2031; đồng thời phổ biến các chủ trương, chính sách lớn của Đảng và Nhà nước liên quan đến phát triển kinh tế nhà nước, trong đó có Nghị quyết số 79-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam: “Công tác thi đua làm tốt sẽ tạo động lực mạnh mẽ, hình thành không khí lao động sôi nổi trên các công trường, dự án, tạo những “cú hích” để Tập đoàn, các đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, mang lại giá trị cho Petrovietnam, thể hiện vai trò đồng hành, sẻ chia của tổ chức công đoàn.”
Các cấp công đoàn trong Petrovietnam đã chủ động triển khai nhiều hình thức tuyên truyền phong phú, kết hợp giữa các phương thức truyền thống và các nền tảng truyền thông hiện đại. Bên cạnh việc tổ chức hội nghị quán triệt nghị quyết, sinh hoạt chuyên đề trong chi bộ và công đoàn, nhiều đơn vị còn xây dựng chuyên trang, chuyên mục trên các kênh truyền thông nội bộ, sản xuất các video, infographic tuyên truyền, tổ chức tọa đàm, diễn đàn trao đổi, các cuộc thi tìm hiểu về Đại hội XIV của Đảng và về cuộc bầu cử.
Thông qua các hoạt động đó, tinh thần Đại hội XIV từng bước được lan tỏa sâu rộng trong toàn hệ thống Petrovietnam, giúp đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động hiểu rõ hơn về tầm vóc của Đại hội, về trách nhiệm của mình trong sự nghiệp phát triển đất nước cũng như trong quá trình xây dựng và phát triển Tập đoàn.
Quan trọng hơn, công tác tuyên truyền không dừng lại ở việc phổ biến thông tin mà hướng tới mục tiêu chuyển hóa nhận thức thành hành động cụ thể trong từng đơn vị, từng công trình và từng vị trí việc làm. Khi mỗi đoàn viên, người lao động hiểu rõ ý nghĩa của nghị quyết, nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình và tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động sáng tạo, tinh thần Đại hội XIV của Đảng mới thực sự được hiện thực hóa trong đời sống sản xuất, kinh doanh của Petrovietnam.
Nền tảng để Petrovietnam bứt phá
Những năm gần đây, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục khẳng định vai trò là một trong những trụ cột quan trọng của nền kinh tế đất nước và là lực lượng nòng cốt trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia. Trong bối cảnh thị trường năng lượng toàn cầu biến động mạnh, áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng, Petrovietnam vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định và đạt nhiều kết quả nổi bật. Đây là lần thứ tư liên tiếp Petrovietnam lập kỷ lục mới về quy mô doanh thu.
Không chỉ nổi bật ở quy mô doanh thu và hiệu quả tài chính, Petrovietnam còn cho thấy chất lượng tăng trưởng được cải thiện rõ rệt. Doanh thu từ kinh doanh quốc tế năm 2025 ước đạt 144.700 tỷ đồng; giá trị xuất khẩu đạt khoảng 2,1 tỷ USD; doanh thu từ các sản phẩm mới gắn với khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo đạt khoảng 11.600 tỷ đồng. Tập đoàn tiếp tục hoàn thiện mô hình quản trị, tái cơ cấu, đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ và mở rộng không gian tăng trưởng theo hướng công nghiệp – năng lượng hiện đại.
Theo báo cáo năm 2025, Công đoàn Tập đoàn hiện quản lý 32 công đoàn trực thuộc, 147 công đoàn cơ sở, với tổng số 61.684 người lao động, trong đó có 60.571 đoàn viên công đoàn. Thu nhập bình quân của người lao động đạt gần 27,5 triệu đồng/người/tháng. Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đã góp phần khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm nghề nghiệp và ý chí vượt khó trong đội ngũ người lao động.
Nhiều chỉ tiêu quan trọng trong hoạt động công đoàn đạt và vượt kế hoạch: phát triển 1.416 đoàn viên mới, đạt 283% chỉ tiêu; giới thiệu 758 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó 406 đồng chí được kết nạp; hơn 60.000 lượt đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập nghị quyết và chính sách pháp luật. Các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai thường xuyên, thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn.
Trên nền tảng những kết quả đó, việc triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam nhiệm kỳ 2025–2030 được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong toàn hệ thống. Chương trình nhấn mạnh yêu cầu bám sát Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn, lựa chọn nhiệm vụ có trọng tâm, trọng điểm, bảo đảm hoạt động công đoàn thiết thực và đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng của người lao động.
Các mục tiêu được lượng hóa rõ ràng: ít nhất 80% đoàn viên, người lao động được tiếp cận các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp; 90% đoàn viên được học tập, quán triệt nghị quyết của Đảng và được phổ biến chính sách pháp luật liên quan đến lao động; hằng năm có ít nhất 90% công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Trong đó, ba khâu đột phá được tích cực triển khai gồm: tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, chuyển đổi số mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn; tập trung nguồn lực chăm lo, nâng cao phúc lợi, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đây là những định hướng then chốt để Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.
Tiếp tục tập trung vào 4 nhiệm vụ trọng tâm gồm chăm lo Tết Bính Ngọ cho người lao động, ổn định quan hệ lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng người lao động ngay từ đầu năm; tổ chức thi đua tại các công trình trọng điểm, gắn thi đua với tiến độ dự án và hiệu quả sản xuất kinh doanh; thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, coi sáng kiến là động lực nâng năng suất và gia tăng hiệu quả; tăng cường đối thoại – thương lượng – giám sát, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển bền vững.
Thông qua việc triển khai chương trình hành động này, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là lực lượng đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình phát triển. Không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần tạo động lực thi đua, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Petrovietnam trong giai đoạn mới.
Từ thành công của Đại hội XIV của Đảng, từ ý nghĩa lớn lao của cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026–2031, từ yêu cầu mới mà Nghị quyết số 79-NQ/TW đặt ra đối với khu vực kinh tế nhà nước, có thể khẳng định rằng công tác tuyên truyền trong Petrovietnam hôm nay phải được nâng lên tầm cao mới; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn phải được triển khai quyết liệt, đồng bộ và giàu sức sống thực tiễn hơn; còn đổi mới sáng tạo phải thực sự trở thành mạch nguồn phát triển, thành văn hóa hành động của mỗi đơn vị, mỗi tập thể, mỗi người lao động.
Khi tinh thần Đại hội được chuyển hóa thành niềm tin, thành khát vọng và thành hành động cụ thể; khi công đoàn phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, tổ chức phong trào và kiến tạo môi trường sáng tạo; khi mỗi đoàn viên, người lao động thấy rõ phần việc và trách nhiệm của mình trong hành trình phát triển chung, Petrovietnam sẽ có thêm nền tảng vững chắc để tiếp tục khẳng định vai trò trụ cột của kinh tế nhà nước, tiên phong trong công nghiệp – năng lượng quốc gia, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng đất nước phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.
Nguyễn Phương
