Với hơn 60.000 đoàn viên, người lao động, hoạt động chăm lo nhân dịp Tết đến Xuân về được Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) tổ chức hệ thống, bài bản và linh hoạt, bảo đảm thiết thực, sát với đời sống.
Chương trình chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động không chỉ là hoạt động thường niên của Công đoàn Petrovietnam, mà còn là chiến dịch chăm lo được đặt trong dòng chảy điều hành của cả Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tập đoàn với mục tiêu đồng bộ và có đo lường. Theo đó, mục tiêu chương trình là “nguồn lực và đối tượng chăm lo phải lớn hơn các năm trước”.
Năm 2026, chương trình có chủ đề “Xuân Gắn kết – Tết Nghĩa tình”, cùng phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, gắn kết ở đây không phải khẩu hiệu mà còn trả lời cho bối cảnh mới: Petrovietnam đang chuyển sang mô hình công nghiệp – năng lượng, chuỗi giá trị dài hơn, địa bàn rộng hơn, nhiệm vụ lớn lao hơn. Để Tập đoàn vượt qua khó khăn, thách thức, cần phải chăm lo tốt nhất cho tập thể người lao động để họ yên tâm, tin tưởng và tự hào về nơi mình làm việc.
Trước bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam tập trung triển khai các hoạt động hướng về cơ sở, đoàn viên, người lao động trực tiếp; người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, di chuyển xa do sắp xếp tổ chức bộ máy…
Điểm mới của chương trình năm nay là tính định lượng và liên kết hệ thống. Công đoàn và Tập đoàn phối hợp thăm hỏi, tặng quà cho người lao động xa nhà, có hoàn cảnh khó khăn… với mức dự kiến 2,5 triệu đồng/người (gồm tiền mặt và quà); hỗ trợ người lao động khó khăn thu nhập thấp với mức 1 triệu đồng/người. Việc công bố mức hỗ trợ không chỉ tạo minh bạch, mà còn giúp công đoàn cơ sở có khung để chủ động huy động thêm nguồn lực xã hội hóa. Không dừng ở quà tặng, Công đoàn Petrovietnam còn hỗ trợ cho các công trình, dự án trọng điểm, đơn vị vùng sâu vùng xa, bị ảnh hưởng bão lũ… để tổ chức chăm lo đời sống cho người lao động.
Đồng thời, chương trình “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” cũng được tổ chức nhân dịp này với ý nghĩa mang đến không gian chia sẻ, tâm tình giữa người lao động – công đoàn – người sử dụng lao động – chính quyền địa phương để tạo dựng niềm tin và gắn bó với doanh nghiệp trong bối cảnh Petrovietnam xác lập phương châm đổi mới mạnh mẽ, hướng tới “bước chuyển xanh bền vững” và tầm nhìn vươn ra chuỗi toàn cầu; năng suất, chất lượng nguồn nhân lực, kỷ luật, an ninh năng lượng và chuyển đổi.
Chương trình “Xuân Gắn kết – Tết Nghĩa tình” được tổ chức tại 3 khu vực, miền Bắc (tại Công ty Dịch vụ Dầu khí Thái Bình, tỉnh Hưng Yên), miền Nam (tại Công ty Điều hành Dầu khí Phú Quốc, khu vực Cảng PTSC TP HCM) và miền Tây (tại công trường Đường Ống dẫn khí Lô B Ô môn, TP Cần Thơ). Cách tổ chức theo cụm địa bàn cho thấy tư duy mới thay vì một sân khấu trung tâm khiến người lao động ở xa khó tiếp cận, Công đoàn đưa Tết đến gần người lao động hơn, giảm khoảng cách địa lý, đúng tinh thần “gắn kết”.
Công đoàn Petrovietnam
