Được thành lập vào ngày 16/12/1991, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã có 34 năm đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn, đóng góp cho sự phát triển chung trong suốt lịch sử 64 năm truyền thống ngành dầu khí Việt Nam và 50 năm thành lập Tập đoàn.
Trong suốt hơn 3 thập kỷ xây dựng và phát triển, trải qua 7 kỳ Đại hội và thực hiện đổi mới tên gọi vào năm 2025 thành Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam đã trở thành một trong những tổ chức công đoàn tiêu biểu trong hệ thống các công đoàn ngành Trung ương. Công đoàn Petrovietnam đã thực hiện tốt chức năng đại diện cho cán bộ, đoàn viên, người lao động với những chương trình, hoạt động đổi mới, sáng tạo, thiết thực, phù hợp với điều kiện của đơn vị; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên và NLĐ, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các nhiệm vụ của đơn vị và Tập đoàn.
 |
| Toàn cảnh Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam, nhiệm kỳ 2023-2025 |
Nhiệm kỳ 2023-2025 đang dần khép lại, hướng tới Đại hội lần thứ VIII Công đoàn Petrovietnam với phương châm hành động: “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển ”, Công đoàn Petrovietnam quyết tâm tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện tin cậy của gần 60 nghìn đoàn viên, người lao động trong toàn ngành, đồng thời là lực lượng đồng hành quan trọng trong thực hiện Chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
Công đoàn Petrovietnam đã tập trung triển khai đồng bộ, toàn diện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn.
Theo đó, các cấp công đoàn chủ động góp ý, phản biện, tham gia xây dựng các quy định liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm của NLĐ; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước và phần lớn công đoàn ngoài nhà nước đủ điều kiện ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn luật định. Năm 2025, trong 119 bản thỏa ước được xếp loại, có tới 118 bản đạt loại A – cho thấy chất lượng thương lượng và vai trò đại diện ngày càng thực chất. Công đoàn phối hợp tổ chức huấn luyện, hội thi an toàn – vệ sinh lao động, giám sát điều kiện làm việc, góp phần kiểm soát rủi ro trong các lĩnh vực dầu khí, điện – khí, lọc hóa dầu… vốn tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn.
Công đoàn Petrovietnam triển khai đồng bộ nhiều hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi và ổn định việc làm cho NLĐ, với phương thức linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với điều kiện SXKD của từng đơn vị và toàn Tập đoàn. Đặc biệt quan tâm NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thu nhập thấp, cũng như lực lượng làm việc trên giàn khoan, công trình biển, các dự án xa đất liền, vùng sâu và vùng xa, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần NLĐ. Các hoạt động thăm hỏi trong dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân – Tháng ATVSLĐ, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, ngày truyền thống ngành… được triển khai thường xuyên, với kinh phí chăm lo trực tiếp khoảng 17 tỷ đồng, tổng kinh phí chăm lo của các cấp công đoàn toàn Tập đoàn lên gần 220 tỷ đồng. Chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí”, một hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn của Công đoàn Petrovietnam mỗi dịp Tết đến xuân đã được triển khai hơn 10 năm.
 |
| Các hoạt động thăm hỏi trong dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân – Tháng ATVSLĐ, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, ngày truyền thống ngành… được Công đoàn Petrovietnam triển khai thường xuyên |
Song song với chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Petrovietnam chú trọng tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ. Các chương trình như Hội thao Petrovietnam, Liên hoan “Tiếng hát những người đi tìm lửa”, Tự hào Petrovietnam, Giải chạy bộ Online Xuân Dầu khí… được duy trì đều đặn, thu hút hàng ngàn NLĐ tham gia, tạo sân chơi lành mạnh, khơi dậy tinh thần sáng tạo, đoàn kết và lan tỏa mạnh mẽ văn hóa Petrovietnam trong toàn Tập đoàn. Các hoạt động văn hóa thể thao được sự hỗ trợ mạnh mẽ từ nguồn lực công đoàn, cải tạo, sửa chữa và nâng cấp 30 thiết chế văn hóa – thể thao tại 25 đơn vị, với tổng kinh phí gần 12 tỷ đồng, góp phần tạo không gian sinh hoạt, rèn luyện sức khỏe lành mạnh cho NLĐ.
Đây chính là nền tảng củng cố niềm tin, sự gắn bó và ổn định tư tưởng của NLĐ – yếu tố quyết định đối với một tập đoàn kinh tế – kỹ thuật quy mô lớn như Petrovietnam.
Hạt nhân đoàn kết, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Petrovietnam
Trong bối cảnh Tập đoàn chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và yêu cầu cao về nguồn nhân lực chất lượng cao, Công đoàn giữ vai trò quan trọng trong giáo dục chính trị, nâng cao chuyên môn và bồi dưỡng tác phong công nghiệp. Công đoàn đã “tổ chức nghiêm túc việc học tập, quán triệt nghị quyết với tỷ lệ tham gia trên 95%. Đổi mới phương thức tuyên truyền theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ số. Phát huy các phong trào “Công nhân sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” với hơn 5.060 sản phẩm sáng tạo, giá trị làm lợi hàng chục nghìn tỷ đồng trong hai năm 2024–2025.
 |
| Lễ ký cam kết hoàn thành chỉ tiêu chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2025. |
Những kết quả này thể hiện rõ vai trò của Công đoàn Petrovietnam, kết nối, tạo động lực thức đẩy lao động sáng tạo, nâng cao năng suất và chất lượng lao động – yếu tố then chốt cho tiến trình phát triển Petrovietnam thành tập đoàn công nghiệp – năng lượng hàng đầu quốc gia và vươn tầm khu vực.
Đồng hành, góp phần thực hiện các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
Công đoàn không chỉ là tổ chức chăm lo NLĐ, mà còn giữ vai trò đồng hành trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, mục tiêu sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa Petrovietnam. Công đoàn Tập đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đẩy mạnh thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm với mục tiêu rõ ràng về an toàn, chất lượng và tiến độ. Trước các sự kiện chính trị quan trọng như kỷ niệm 50 năm thành lập Petrovietnam và Đại hội Đảng các cấp, Công đoàn Petrovietnam xác định trọng tâm là đẩy mạnh các phong trào thi đua sáng tạo, thi đua nước rút và gắn biển công trình chào mừng, góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm và ý chí vượt khó của đoàn viên, NLĐ. Các phong trào thi đua tiêu biểu như “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị và thi đua trên các công trình trọng điểm được triển khai đồng bộ, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Qua đó, nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được thúc đẩy, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả SXKD.
Chương trình “Đổi mới Sáng tạo Petrovietnam” đạt kết quả nổi bật. Năm 2024 ghi nhận 3.432 sản phẩm sáng tạo (vượt 268% chỉ tiêu), giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng; đến tháng 11/2025 có thêm 1.628 sản phẩm với gần 11.300 tỷ đồng làm lợi. Tổng hai năm đạt 5.060 sản phẩm, về đích trước và vượt chỉ tiêu 5.000 sản phẩm đến năm 2028.
Các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên, mỗi năm ghi nhận hàng nghìn giải pháp thiết thực, góp phần tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng, bảo đảm an toàn và hiệu quả sản xuất. Tiếp nối truyền thống thi đua “về đích sớm” tại nhiều công trình trọng điểm như Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Phát triển mỏ Phú Quốc, tuyến ống khí Tây Nam, các công trình ngoài khơi…, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong thi đua liên kết, thi đua nước rút tại các dự án lớn hiện nay, tạo động lực mạnh mẽ cho lực lượng kỹ sư, công nhân và NLĐ hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện thi công phức tạp, đặc biệt là Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 với 8 mốc thi đua quyết tâm hoàn thành trong năm 2027.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam phối hợp với Ban QLDA Điện lực Dầu khí Long Phú 1 tổ chức Lễ phát động thi đua quyết tâm hoàn thành Dự án NMNĐ Long Phú 1 |
Nhằm tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phong trào thi đua và khích lệ NLĐ nỗ lực cống hiến, sáng tạo, công tác khen thưởng được Công đoàn Petrovietnam triển khai kịp thời, đúng người, đúng việc. Các cấp công đoàn chủ động phát hiện, xét khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, sáng kiến giá trị và đóng góp thiết thực cho hoạt động SXKD của đơn vị. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu đã được tặng các phần thưởng cao quý của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn và Tập đoàn như Cờ thi đua, Bằng khen, Chiến sĩ thi đua, các giải thưởng khoa học – công nghệ, giải thưởng Hồ Chí Minh,… góp phần lan tỏa hình ảnh NLĐ Petrovietnam bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo.
Công tác thi đua khen thưởng đã trở thành động lực quan trọng, tạo khí thế thi đua sôi nổi, thúc đẩy phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn phát triển, đóng góp trực tiếp vào thành tựu chung của Petrovietnam và khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn.
Trong giai đoạn 2025–2030, Công đoàn Petrovietnamtiếp tục được xác định là chủ thể quan trọng trong việc thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, hỗ trợ nâng cao năng lực cạnh tranh và xây dựng văn hóa Petrovietnam “hiện đại, bản lĩnh, nhân văn”.
Công đoàn Petrovietnam là một thành tố quan trọng trong hệ thống chính trị Tập đoàn, vai trò chính trị của Công đoàn được thể hiện rõ qua việc tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu và bồi dưỡng đoàn viên ưu tú. Giai đoạn 2023–2025, các cấp công đoàn đã giới thiệu 1.806 đoàn viên ưu tú, trong đó 1.224 người được kết nạp Đảng – con số cho thấy vai trò quan trọng của Công đoàn trong xây dựng đội ngũ cán bộ và giữ gìn tư tưởng chính trị trong toàn Tập đoàn. Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính và đối ngoại công đoàn được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, không có vi phạm phải xử lý – góp phần củng cố kỷ cương và niềm tin của NLĐ.
Vai trò của Công đoàn Petrovietnam trong giai đoạn mới
Vai trò và vị thế của Công đoàn Petrovietnam ngày càng được khẳng định trong hệ thống chính trị và trong quá trình phát triển Tập đoàn. Công đoàn Petrovietnam vừa đại diện quyền lợi NLĐ, vừa tạo động lực là trong triển khai nhiệm vụ SXKD, thúc đẩy sáng tạo, đảm bảo an toàn, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và củng cố niềm tin, bản lĩnh của đội ngũ “những người đi tìm lửa”.
Trong giai đoạn 2025–2030, Công đoàn Petrovietnam đứng trước cả thời cơ và thách thức mới: vừa giữ vai trò chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, vừa đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn “tinh, gọn, mạnh”, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết và điểm tựa của đoàn viên, NLĐ.
Đồng thời tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, thi đua về đích trên các công trình, dự án trọng điểm; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ, chính sách của NLĐ; đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, góp phần tạo niềm tin, gắn kết và tạo động lực cho toàn thể đội ngũ cán bộ, đoàn viên, NLĐ.
Trong kỷ nguyên mới, với tinh thần “Đổi mới – Sáng tạo – Thiết thực – Hiệu quả cao”, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục giữ vai trò trụ cột trong mối quan hệ lao động – quản trị – phát triển, góp phần cùng Tập đoàn khẳng định vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc gia.
Công đoàn Petrovietnam
