Trong suốt 50 năm kiến tạo và phát triển, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) luôn đặt đổi mới sáng tạo ở vị trí trung tâm của mọi chiến lược. Đằng sau mỗi bước tiến của ngành năng lượng là những con người miệt mài đi tìm lời giải cho câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản: “Chúng ta có thể làm tốt hơn không?”. Và trên hành trình ấy, Công đoàn Petrovietnam đã trở thành người bạn đồng hành bền bỉ, kiến tạo những chương trình phúc lợi thiết thực để khích lệ trí tuệ, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến của người lao động.
Từ một câu hỏi nhỏ mở ra những giá trị lớn
Ở Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), nhiều sáng kiến làm lợi hàng trăm tỷ đồng bắt đầu từ chính câu hỏi ấy. Là đơn vị gánh trách nhiệm thu gom – vận chuyển – chế biến – tàng trữ – phân phối khí, PV GAS coi đổi mới sáng tạo là “mạch máu” để tồn tại và dẫn đầu. Từ năm 2020 đến nay, phong trào sáng kiến đã mang lại hơn 1.500 tỷ đồng, riêng năm gần nhất vượt 300 tỷ đồng – những con số gói trọn trí tuệ, mồ hôi và niềm say mê của người thợ dầu khí.
Những giải pháp tiêu biểu như tiếp nhận LNG cho chuỗi dự án LNG, vận hành tuyến ống 18 inch Thiên Ưng – Sao Vàng khi nguồn khí Đại Hùng tạm dừng, hay tối ưu khoản vay dài hạn… đều góp phần rút ngắn tiến độ, đảm bảo an ninh năng lượng và tăng lợi nhuận.
Người lao động PV GAS tại Nhà máy xử lý Khí Dinh Cố
Để làm được điều đó, PV GAS đã xây dựng cơ chế rõ ràng: quy chế sáng kiến minh bạch, thưởng từ 1 triệu đến 100 triệu đồng, gắn với KPI, cùng cam kết đồng hành của lãnh đạo. Trong từng tổ đội sản xuất, một ý tưởng đôi khi nảy ra từ khoảnh khắc bất chợt: giữa ca trực đêm, trên tuyến ống ngoài khơi đầy gió mặn, hay trong phòng điều khiển rực ánh đèn. Nhiều công nhân chia sẻ: “Chính một câu động viên nhỏ, một lời gợi mở từ đồng nghiệp, cũng đủ thôi thúc mình mạnh dạn viết ý tưởng.” Và khi sáng kiến được công nhận, niềm vui lan tỏa như ngọn lửa ấm giữa biển trời.
Tuy vậy, ở một số đơn vị, tinh thần sáng tạo vẫn còn bị xem như phong trào hành chính. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và công nghệ thay đổi từng ngày, thách thức đặt ra là phải khiến sáng kiến trở thành văn hóa thường xuyên, tận dụng tối đa các công nghệ số, AI, IoT để mở ra những giới hạn mới.
50 năm giữ lửa bằng khoa học và đổi mới
Tại Tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”, Công đoàn Tập đoàn tiếp tục khẳng định: đổi mới sáng tạo và khoa học công nghệ sẽ là “động cơ tăng tốc” đưa Petrovietnam bước vào chặng đường 50 năm tiếp theo.
Từ những công trường bụi đỏ nắng gió của Sông Hậu 1, Thái Bình 2; từ những mỏ dầu khí giữa Biển Đông; từ dự án đường ống Tây Nam – Lô B… phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” luôn hiện diện như điểm tựa tinh thần. Đặc biệt, sự hồi sinh ngoạn mục của Dự án Nhiệt điện Thái Bình 2 – từng bị “đóng băng” nhiều năm – là minh chứng rõ ràng nhất cho bản lĩnh vượt khó và sức sáng tạo của những người thợ dầu khí.
Phòng trào thi đua lao động sáng tạo từ lâu đã trở thành dấu ấn văn hóa của Petrovietnam
Phong trào “Sáng tạo Dầu khí” được phát động gần 30 năm trước, đến nay đã trở thành dấu ấn văn hóa với các thành tựu qua từng năm:
1996–2007: gần 500 sáng kiến, sáng chế, giải pháp làm lợi hàng trăm tỷ đồng và hàng chục triệu USD.
2007–2012: hơn 1.400 sáng kiến, giá trị làm lợi 52 triệu USD và 380 tỷ đồng; nhiều cá nhân đạt Bằng “Lao động sáng tạo”, giải thưởng Hồ Chí Minh, VIFOTEC.
2012–2017: phong trào “sáng tạo để vượt khó” giúp Petrovietnam đứng vững giữa giá dầu lao dốc; đặc biệt là thành công của giàn khoan tự nâng Tam Đảo 05 – biểu tượng trí tuệ Việt Nam.
2017–2022: 2.805 sáng kiến, làm lợi hơn 70.000 tỷ đồng; 12 công trình đoạt giải KHCN.
Chương trình 1 triệu sáng kiến (2021–2022): 7.085 sáng kiến, đạt 131% chỉ tiêu; 16 sáng kiến nhận thưởng của Thủ tướng.
2022–2025: chương trình Đổi mới sáng tạo Dầu khí, riêng 2024–giữa 2025 đã ghi nhận hơn 4.190 sản phẩm sáng tạo.
Những con số ấy không chỉ là minh chứng cho hiệu quả kinh tế, mà còn phản chiếu tinh thần “người đi tìm lửa” suốt nửa thế kỷ.
Phúc lợi cho người sáng tạo – sự ghi nhận xứng đáng
Gần 30 năm phát động phong trào, Công đoàn Petrovietnam nhận thấy: muốn sáng kiến bền vững, phúc lợi dành cho người lao động phải tương xứng, thiết thực và kịp thời. Vì vậy, Tập đoàn và Công đoàn luôn thống nhất cam kết từ đầu năm: gắn sáng kiến với nhiệm vụ sản xuất, khen thưởng minh bạch, bảo đảm hàng tỷ đồng phúc lợi mỗi năm.
Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan: “50 năm qua, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo là “chìa khóa” giúp Petrovietnam khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu đất nước”.
Bên cạnh khen thưởng tài chính, Công đoàn còn mở rộng những chính sách nhân văn hơn: chương trình phúc lợi y tế hợp tác cùng Công ty CP Công nghệ Y tế Việt Nhật với dịch vụ tầm soát ung thư công nghệ Nhật Bản; chương trình nghỉ dưỡng tại Quảng Ninh dành cho lao động sáng tạo xuất sắc… Những phần thưởng này không chỉ chăm lo đời sống vật chất – tinh thần, mà còn là lời tri ân đối với đóng góp của người lao động.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, khẳng định trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng và biến động kinh tế – địa chính trị toàn cầu, đổi mới sáng tạo chính là “chìa khóa mở cánh cửa tương lai”. Công đoàn kêu gọi mỗi đơn vị tiếp tục lan tỏa tinh thần sáng tạo, nhân rộng cách làm hay, mạnh dạn đề xuất cơ chế mới để phong trào thực sự trở thành tài sản vô hình của Tập đoàn.
Ban Nghiệp vụ Công đoàn Petrovietnam
