Ngày 11/7/2020, tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn cơ sở Công ty Lọc Hóa dầu Bình Sơn đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ 2018-2023 kết hợp học tập, vận dụng “7 thói quen hiệu quả” trong tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn.
Dự và chỉ đạo Hội nghị có Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan; Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc BSR Bùi Minh Tiến; Phó Bí thư thường trực Đảng ủy – Thành viên HĐQT BSR Khương Lê Thành. Về phía Công đoàn BSR có Chủ tịch Khuất Thị Lê và các đồng chí Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành các công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên cùng gần 100 cán bộ công đoàn các cấp.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan phát biểu tại hội nghị
Nhìn lại nửa chặng đường qua, Chủ tịch Công đoàn BSR Khuất Thị Lê nhấn mạnh: Giai đoạn 2018 – 2020, công tác Công đoàn diễn ra trong bối cảnh BSR đối mặt với các khó khăn về cạnh tranh thị trường tiêu thụ sản phẩm, nhiều khó khăn về tác động kép từ giá dầu giảm sâu, dịch bệnh Covid và trong điều kiện Công ty BSR vừa thực hiện thành công công tác Bảo dưỡng tổng thể lần thứ 3.
Chủ tịch Công đoàn BSR Khuất Thị Lê báo cáo sơ kết giữa nhiệm kỳ
Với sự đồng thuận trách nhiệm, nhằm đưa hoạt động và phong trào Công đoàn phát triển mới về chất, giai đoạn 2018-2020, Công đoàn cơ sở đã và đang tổ chức thực hiện mục tiêu tổng quát là“Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; góp phần xây dựng đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn giỏi, phẩm chất đạo đức tốt, ý thức kỷ luật cao, lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, sống có văn hoá, nghĩa tình, đoàn kết, gắn bó; quyết tâm vận hành Nhà máy an toàn, ổn định, liên tục và hiệu quả, hoàn thành nhiệm vụ nâng cấp mở rộng Nhà máy theo kế hoạch, thực hiện thành công công tác Cổ phần hóa doanh nghiệp vì lợi ích đoàn viên Công đoàn, kinh doanh hiệu quả, phát triển bền vững”.
Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với chính quyền tổ chức các phong trào thi đua, động viên NLĐ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ SXKD. Sau Đại hội VII, Công đoàn cơ sở đã tiếp tục đẩy mạnh các các phong trào thi đua để mỗi NLĐ có trách nhiệm và làm việc có hiệu quả, góp phần thực hiện nhiệm vụ SXKD qua từng năm.
Với sự quyết tâm, nỗ lực của toàn thể CBCNV BSR, vượt qua mọi khó khăn, đồng tâm, hiệp lực, Nhà máy Lọc dầu Dung Quất luôn hoạt động an toàn, liên tục, ổn định và hiệu quả. Tính đến tháng 7/2020, Công ty cán mốc gần 26 triệu giờ công an toàn, giữ vững môi trường an toàn, đảm bảo sức khỏe cho NLĐ trong suốt đợt dịch Covid -19 lên đỉnh dịch, đời sống văn hóa – tinh thần cho NLĐ được đảm bảo, chế độ chính sách được cải thiện.
Nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã đồng hành cùng Công ty đạt được các kết quả sản xuất kinh doanh khả quan như sản lượng sản xuất khoảng hơn 17 triệu tấn, tổng doanh thu hơn 146 nghìn tỷ đồng, nộp NSNN gần 25 nghìn tỷ đồng.
Chất lượng nguồn nhân lực của BSR ngày càng khẳng định trong công việc, làm chủ công nghệ Nhà máy, thi đua lao động sáng tạo, đào sâu nghiên cứu khoa học và đã có nhiều giải thưởng nghiên cứu khoa học cấp Quốc gia, Tập đoàn. Nếu trước giai đoạn 2018-2020, số lượng các chuyên gia nước ngoài làm việc tại Nhà máy là 20 nhân sự thì tính đến tháng 6/2020, số lượng chuyên gia nước ngoài là 13 người. Hiện nay, BSR đã công nhận 12 CBCNV là chuyên gia BSR về các lĩnh vực chuyên sâu trong vận hành sản xuất.
Công đoàn cơ sở BSR đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đẩy mạnh thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời, Công đoàn BSR đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ người lao động Dầu khí có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao và tác phong làm việc văn minh, hiện đại. Song song với đó, Công đoàn BSR tiếp tục đổi mới và nâng cao tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; kiện toàn tổ chức Công đoàn vững mạnh, tập hợp và phát triển đoàn viên, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động tổ chức Công đoàn; Nâng cao hiệu quả công tác Nữ công.
Hội nghị đã nhất trí bổ sung phương hướng, nhiệm vụ nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Công đoàn cơ sở BSR lần thứ VII, giai đoạn 2018-2023;trong đó, trọng tâm nhiệm vụ là thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, đề cao sáng kiến, cải tiến, tối ưu hoạt động Nhà máy, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong từng công việc được giao, nâng cao năng suất lao động; không ngừng đổi mới hình thức tôn vinh, khen thưởng nhằm kịp thời động viên, khích lệ người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, xây dựng và phát triển doanh nghiệp; Tham gia xây dựng Văn hóa BSR trên nền tảng Chương trình đào tạo “7 thói quen hiệu quả”…
Ủy viên Ban Thường vụ Lê Trọng Khải phát biểu ý kiến tại Hội nghị
Tổng Giám đốc BSR Bùi Minh Tiến cảm ơn nỗ lực của tập thể CBCNV BSR đã vượt qua giai đoạn khó khăn vừa qua, nhất là cơn bão kép. Trong những ngày gian khó ấy, NLĐ BSR có thêm những lá thư gửi phản hồi, “giúp ban lãnh đạo chúng tôi có thêm động lực để vượt khó” – Tổng Giám đốc Bùi Minh Tiến xúc động. Điều đó cho thấy, tiếng nói của chính quyền đã tới được với NLĐ và càng trong hoàn cảnh khó khăn, BSR càng mạnh mẽ, càng nỗ lực vươn lên.
Tổng Giám đốc Bùi Minh Tiến nhắn nhủ: “Trong khó khăn, chúng ta vẫn giữ được tinh thần và sức khỏe tốt thì giai đoạn này, đã bớt khó khăn hơn, ngôi nhà chung BSR tiếp tục cần phải đi lên và phát triển. Chúng ta có thể chưa phải là tổ chức thịnh vượng nhưng chúng ta phải là tổ chức hạnh phúc. Công đoàn tiếp tục phát huy, là cầu nối với chính quyền để tiếp tục đưa con tàu BSR tiến lên phía trước”.
Ghi nhận những đóng góp của hoạt động Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan mong muốn Công đoàn BSR tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, đổi mới sáng tạo, tìm tòi cách đi mới, thu hút đông đảo NLĐ tham gia. Đồng thời, Công đoàn phải là nơi phát động các phong trào cải tiến, NCKH, đẩy mạnh an toàn vệ sinh lao động; giữ bền vững mục tiêu lâu dài chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ năm sau tốt hơn năm trước.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan cũng lưu ý rằng, chặng đường hơn 2 năm tới của Công đoàn BSR là vô cùng khó khăn, thách thức khi tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi mỗi NLĐ cần nâng cao bản lĩnh vượt khó và tổ chức Công đoàn tiếp tục là cầu nối để tuyên truyền, phổ biến, vận động NLĐ đồng thuận trách nhiệm, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo hơn nữa.
Trước hết, Công đoàn BSR phải cần tiếp tục chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn kế cận; đẩy mạnh công tác truyền thông trong hệ thống Công đoàn như sử dụng mạng xã hội để phổ biến chính sách tới người lao động; tiếp tục phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa – thể thao.
Nhân dịp này, nhằm nâng cao chất lượng trong tổ chức và hoạt động Công đoàn, Tổng Giám đốc Bùi Minh Tiến truyền đạt một số nội dung cơ bản nhằm xây dựng Văn hóa BSR trên nền tảng “7 thói quen hiệu quả” và ứng dụng thực tế trong công tác Công đoàn với nhiều thông điệp bổ ích cho hành trình làm mới bản thân, vận dụng vào các hoạt động Công đoàn cũng như kỹ năng hoạt động hữu hiệu.
Tổng Giám đốc BSR Bùi Minh Tiến truyền đạt một số nội dung cơ bản nhằm xây dựng Văn hóa BSR trên nền tảng “7 thói quen hiệu quả”
Tại Hội Nghị, Công đoàn BSR đã tặng giấy khen cho 06 Công đoàn bộ phận trong Phong trào thi đua đặc biệt xây dựng nơi làm việc Xanh – Sạch – Đẹp chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn nhiệm kỳ 2020-2025 “nơi làm việc xanh – sạch – đẹp”, bao gồm: Giải Nhất: Khuôn viên Nhà vận hành A3 (CĐBP SX 5), Giải Nhì: Khuôn viên Nhà vận hành U51 (CĐBP SX 4), Giải Ba: Không gian xanh – Ươm mầm sáng tạo (CĐBP QLCL), Giải Khuyến khích: Khuôn viên Nhà vận hành A1A (CĐBP SX1), Góc thư giãn tại nơi làm việc (CĐBP ATMT) và Vườn hoa cây cảnh Khu vực công nghệ và Kho thành phẩm PP (CĐBP PP).
Các công đoàn bộ phận BSR được tặng giấy khen trong Phong trào thi đua đặc biệt xây dựng nơi làm việc Xanh – Sạch – Đẹp chào mừng Đại hội Đảng các cấp
MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG NỔI BẬT NỬA NHIỆM KỲ
– Chương trình giáo dục truyền thống tại các địa danh lịch sử cho NLĐ.
– Đổi mới hình thức tôn vinh, khen thưởng các danh hiệu thi đua, khen thưởng dành cho NLĐ thông qua các chuyến đi học tập kinh nghiệm tại nước ngoài.
– Đổi mới hình thức tổ chức các phong trào văn hóa thể thao thông qua hình thức các câu lạc bộ và các cuộc thi online, các giải chạy bộ, đi bộ, tập thể dục giữa giờ diễn ra rầm rộ và vui vẻ, tạo thói quen sống tích cực cho NLĐ nâng cao thể chất, rèn luyện sức khỏe, khỏe để lao động sản xuất.
– Các phong trào thi đua lao động sáng tạo nở rộ trong nửa đầu nhiệm kỳ, đặc biệt là Phong trào thi đua “Trạm vận hành – Nơi làm việc xanh – sạch – đẹp” đã tạo nên cảnh quang thân thiện với môi trường.
– Các hội thi dành cho người lao động gắn với chuyên môn: Hội thi tay nghề, Hội thi An toàn vệ sinh viên.
– Chú trọng đầu tư các thiết chế văn hóa tại các khu tập thể.
Mỹ Hạnh – Đức Chính
