| Chủ tịch Tổng Liên đoàn Cộng hòa Uzbekistan tặng quà lưu niệm cho Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan trong chuyến thăm và ký thỏa thuận hợp tác giữa 2 tổ chức Công đoàn. |
Với tính chất đặc thù, hoạt động của ngành Dầu khí không chỉ dừng lại trong phạm vi quốc gia mà còn vươn ra 16 nước trên thế giới. Đặc biệt trong bối cảnh Tập đoàn đang phát triển mạnh mẽ, đang tiến hành tái cấu trúc các đơn vị thành viên, luôn phát sinh nhiều vấn đề mới trong quá trình phát triển, do vậy Công đoàn Dầu khí Việt Nam và Công đoàn các cấp phải luôn đổi mới vươn lên để đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới.
Từ đầu nhiệm kỳ IV đến nay, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động ngành Dầu khí, đoàn viên công đoàn Dầu khí không ngừng tăng lên về số lượng và chất lượng. Tính đến 12/2012, tổng số đoàn viên công đoàn Dầu khí đạt hơn 66 ngàn người tăng gần 30 ngàn đoàn viên so với năm 2008. Trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân, viên chức, lao động có nhiều tiến bộ vượt bậc. Phần lớn, người lao động Dầu khí có trình độ đại học, cao đẳng trở lên, đây là nguồn nhân lực rất đáng quí cho sự phát triển của ngành.
Tập đoàn phát triển, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động phát triển đòi hỏi tổ chức Công đoàn cũng phải không ngừng lớn mạnh. Để đáp ứng nhiệm vu trong tình hình mới, Công đoàn luôn đổi mới nội dung hoạt động, nhiều hoạt động đi vào chiều sâu nhằm động viên, khích lệ đội ngũ CNVCLĐ lao động hết mình với tinh thần trách nhiệm cao nhất để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với doanh thu, lợi nhuận cao góp phần cùng Tập đoàn lập được những thành tựu đáng tự hào với doanh thu hàng năm đạt tới 23% – 25% GDP của cả nước, trích nộp đạt 30% tổng thu ngân sách Nhà nước, đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên được nâng cao và cải thiện.
Nhìn lại chặng đường 5 năm qua, đội ngũ cán bộ công đoàn Dầu khí không khỏi tự hào về thành tích đã đạt được, với những nét nổi bật góp phần quan trọng xây dựng Tập đoàn Dầu khí ngày càng phát triển giữ vai trò là một tập đoàn kinh tế trụ cột hàng đầu của đất nước.
Nổi bật trong công tác chăm lo đời sống của người lao động
Coi đây là nhiệm vụ trung tâm số một, nhiều năm qua, Công đoàn Ngành nói chung, Công đoàn các đơn vị nói riêng đã phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động. Thu nhập bình quân toàn Ngành năm 2009 là 12,12 triệu đồng/người/tháng, năm 2010 là 12 triệu đồng/người/tháng, năm 2012 là hơn 10,5 triệu. Đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn có nhiều chế độ quan tâm chăm lo, đặc biệt là vào các dịp lễ, tết. Năm nào cũng vậy, cứ vào dịp tết Nguyên đán Công đoàn Dầu khí đều thống kê và hỗ trợ cho cán bộ, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, tổ chức các đoàn thăm hỏi, động viên, chúc tết và tặng quà cho cán bộ, CNVC LĐ các đơn vị tại các địa phương, nhất là số cán bộ, CNVCLĐ làm việc tại các công trình trọng điểm, trên các giàn khoan. Mỗi năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chi khoảng từ 1,2 tỷ đến khoảng 4 tỷ đồng cho các hoạt động này. Hoạt động này được cán bộ, CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn đánh giá cao vì không chỉ có ý nghĩa động viên về vật chất mà điều quan trọng là họ thấy được sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam đối với người lao động bất kể họ đang ở vị trí công tác nào. Ngoài ra, Công đoàn Dầu khí Việt Nam còn hỗ trợ một số Công đoàn đơn vị có khó khăn để tổ chức cho cán bộ, đoàn viên đón xuân hoặc hỗ trợ xây dựng các khu vui chơi, giải trí cho người lao động tại các đơn vị.
Đối với những cán bộ làm việc ở nước ngoài, Công đoàn lại có chế độ quan tâm đặc biệt. Bởi họ là những người đang gặp rất nhiều khó khăn trong đời sống, khí hậu khắc nghiệt, văn hoá, tập quán khác biệt nơi sứ người. Công đoàn tổ chức đi thăm, tìm hiểu đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cũng như động viên, tặng những món quà mang đậm hương vị quê hương và khen thưởng cho những thành tích của cán bộ, CNVCLĐ làm việc xa Tổ quốc tại Algieri vào tháng 5/2010, tại Nga vào tháng 6/2012 và tại Uzbekistan vào tháng 7/2012.
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách thiết thực hơn, hàng năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị tổ chức Đại hội CNVC/Hội nghị Người lao động. Từ các diễn đàn này, cán bộ, công nhân, viên chức lao động được trực tiếp tham gia vào việc xây dựng nội quy, quy chế của đơn vị, đặc biệt là được trực tiếp tham gia vào việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị và đảm bảo quyền lợi nhất cho người lao động. Với cánh làm như vậy, người lao động đạt được nhiều thoả thuận quan trọng, có lợi hơn như chế độ thăm hỏi, tặng quà cho người lao động khi ốm đau, nằm viện, nghỉ thai sản, tặng quà ngày sinh nhật, khi kết hôn và các dịp lễ tết; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm và khám chuyên khoa cho lao động nữ, mua bảo hiểm sinh mạng, bảo hiểm con người…
Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước để góp phần xây dựng Tập đoàn vững mạnh
Xác định phong trào thi đua yêu nước là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng vì gắn liền với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị nên ngay từ đầu nhiệm kỳ IV, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đưa phong trào thi đua yêu nước thành một trong sáu nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình hoạt động toàn khoá của Ban Chấp hành với mục tiêu là đẩy mạnh phong trào một cách có hiệu quả. Đó là các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Để phong trào thi đua trở thành phong trào quần chúng và đem lại hiệu quả cao, cứ vào đầu năm, tại hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các Công đoàn trực thuộc cùng ký giao ước thi đua trong năm.. Ở cấp Công đoàn Ngành, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn tổ chức phát phong trào thi đua “Về đích trước” nhằm khơi dậy tinh thần phấn đấu hết mình trong mỗi cán bộ, CNVCLĐ để cùng Tập đoàn và các đơn vị vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nhiệm vụ chính trị trong từng năm. Bên cạnh đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn tổ chức phát động phong trào thi đua tại 10 công trình/dự án trọng điểm của Ngành: Trung tâm Điện lực Long Phú – Sông Hậu, Trung tâm Điện lực Dầu khí Thái Bình, dự án Chế tạo giàn khoan tự nâng 90m nước tại Vũng Tàu, Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng – Quảng Trạch…
Từ năm 2010, Công đoàn Dầu khí Việt Nam bắt đầu tham gia phong trào thi đua theo khối do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức. Trong phong trào thi đua của khối Công đoàn ngành Trung ương trực thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn các ngành TƯ đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam và là đơn vị xuất sắc, dẫn đầu phong trào thi đua khối năm 2012.
Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn thông qua việc phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức và đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách
Để có hoạt động bài bản, kỷ cương, hiệu quả cao nhất, ngay sau Đại hội IV, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành khá nhiều văn bản quan trọng về qui chế hoạt động, các qui chế thi đua khen thưởng, …. Đây là những cơ sở pháp lý nội bộ để Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các Công đoàn trực thuộc triển khai các hoạt động của mình đúng quy định, đúng hướng dẫn. Với cánh làm khoa học và thống nhất trong toàn hệ thống, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã khẳng định vai trò và vị thế của mình đối với lãnh đạo chuyên môn và trong lòng người lao động, thu hút nhiều cán bộ chuyên môn về hoạt động công đoàn và gắn bó với tổ chức công đoàn.
Xác định cán bộ công đoàn tâm huyết trách nhiệm và giỏi nghiệp vụ mới tạo được sức bật trong các hoạt động công đoàn, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Ngành cũng đặc biệt quan tâm xây dựng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn chuyên trách. Để xây dựng đội ngũ này, trong những năm qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn các cấp về các chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng như vấn đề cơ bản của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghiệp vụ tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, kỹ năng thương lượng tập thể, nghiệp vụ công tác tài chính công đoàn, kỹ năng công tác kiểm tra, công tác nữ công… Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, lần đầu tiên kể từ khi thành lập, Công đoàn tổ chức được 2 lớp học phần Lý luận và Nghiệp vụ công đoàn tại 2 khu vực cho 74 cán bộ, đoàn viên công đoàn, tổ chức đào tạo người dẫn chương trình MC cho 56 đồng chí cán bộ, đoàn viên công đoàn để đào tạo những cán bộ hoạt động phong trào xuất sắc, tiêu biểu.
Cán bộ chuyên trách công đoàn có trình độ, kỹ năng hoạt động, tâm huyết trách nhiệm với phong trào là nhân tố quan trọng trong việc triển khai thực hiện các chương trình nghị quyết của BCH và các hoạt động của Công đoàn Dầu khí.
Công tác nữ công có nhiều thành tích nổi bật
Đóng góp vào sự phát triển không ngừng của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ qua có vai trò quan trọng của công tác nữ Công đoàn ngành. Có thể nói, với sự sáng tạo của mình, các chị em nữ công đã có nhiều hoạt động tạo lên những điểm nhấn, đánh dấu bước trưởng thành vượt bậc trong công tác nữ công. Với phong trào thi đua Hai giỏi, chị em đã khẳng định khả năng, trí tuệ, bản lĩnh trên tất cả các mặt công tác. Ghi nhận những thành tích đó, 5 năm qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng thưởng tổng số 38 bằng khen cho 18 tập thể và 20 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Ở cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam, đã có 335 bằng khen được tặng cho các tập thể và 586 bằng khen được tặng cho các cá nhân đạt danh hiệu này. Đặc biệt, tập thể nữ CNVCLĐ ngành Dầu khí đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng thưởng Cờ thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn năm 2005 – 2009.
Đẩy mạnh chất lượng hoạt động và phong trào nữ công trong ngành tạo sự liên kết và gắn bó giữa các đơn vị, bắt đầu từ năm 2010, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phát động phong trào thi đua giữa Ban Nữ công và cán bộ nữ công các Công đoàn trực thuộc. Năm 2010 cũng là năm đầu tiên Công đoàn Ngành xây dựng tiêu chí cán bộ nữ công tiêu biểu để biểu dương những tập thể và cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong công tác nữ công. Trong phong trào thi đua này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã biểu dương 69 tập thể tiêu biểu xuất sắc, 74 tập thể tiêu biểu, 98 cán bộ nữ công tiêu biểu xuất sắc và 202 cán bộ nữ công tiêu biểu.
Quĩ phụ nữ nghèo của Công đoàn Dầu khí đã hoạt động hiệu quả. Với mục tiêu mang đậm tính nhân văn, quỹ “Vì phụ nữ nghèo” để trợ cấp và động viên chị em gặp cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo…quĩ đã nhận được sự hưởng ứng ngày càng đông của không chỉ chị em nữ mà còn cả các nam CNVCLĐ. Cụ thể, năm 2008, Quỹ đã hỗ trợ các chị em nghèo số tiền 72 triệu đồng; năm 2009: 106 triệu đồng; năm 2010: 400 triệu đồng; năm 2011: gần 900 triệu đồng. Con số này còn tiếp tục tăng lên vào những năm tiếp theo…
Tạo sân chơi để chị em giao lưu học hỏi, rèn luyện tu dưỡng các giá trị của người phụ nữ Dầu khí trong thời kỳ hội nhập và phát triển, trong nhiệm kỳ IV, Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần đầu tiên tổ chức Hội thi “Duyên dáng Dầu khí” lần thứ I, II, III vào các năm 2009, 2010 và 2011. Hội thi là cơ hội thể hiện vẻ đẹp không chỉ về hình thể mà còn là vẻ đẹp trí tuệ, năng khiếu nghệ thuật và tài năng ứng xử của những người phụ nữ Dầu khí, những người không chỉ lao động giỏi mà còn là những nhân tố, hạt nhân xây dựng văn hoá Dầu khí ở đơn vị.
Luôn đi đầu trong công tác từ thiện, an sinh xã hội
Là ngành kinh tế mũi nhọn của Nhà nước, Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn đi đầu trong việc thực hiện công tác từ thiện, an sinh xã hội. Hưởng ứng phong trào này, hàng năm, cán bộ, CNVCLĐ toàn Ngành làm thêm 1 – 4 ngày nghỉ cuối tuần để ủng hộ các quỹ như quỹ Vì thế thệ trẻ của Đoàn Thanh niên Tập đoàn, quỹ Nghĩa tình đồng đội của Hội Cựu chiến binh Tập đoàn, quỹ Tương trợ Dầu khí và cho công tác an sinh xã hội khác. Đối với các cán bộ hưu trí trong Ngành, Công đoàn cũng dành nhiều sự quan tâm, nhất là những cán bộ khó khăn về nhà ở. Số tiền ủng hộ cho đối tượng này mỗi năm cũng vài tỷ đồng…
Thực hiện chính sách “Đền ơn đáp nghĩa”, Công đoàn các cấp trong Ngành đã phối hợp với chuyên môn nhận phụng dưỡng các mẹ Việt Nam anh hùng. Vào ngày Thương binh liệt sỹ 27/7 hàng năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà các trung tâm điều dưỡng thương binh và các đối tượng chính sách trong Ngành; tham gia các chương trình từ thiện như tặng sổ tiết kiệm “Màu hoa đỏ” cho các đối tượng chính sách do Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam tổ chức… Ngoài ra, nhiều chương trình từ thiện khác cũng được Công đoàn vận động công nhân viên chức lao động tham gia như ủng hộ đồng bào thiên tai ở trong nước cũng như nước ngoài; chương trình Tấm lưới nghĩa tình, ủng hộ giúp đỡ quân, dân huyện đảo Trường Sa với số tiền nhiều tỷ đồng…
Công tác đối ngoại mang một dấu ấn đậm nét
Góp vào thành công chung của toàn nhiệm kỳ có vai trò của công tác đối ngoại. Sự khởi sắc trong hoạt động đối ngoại của Công đoàn Dầu khí Việt Nam được thể hiện qua nhiều kết quả đạt được. Trước tiên, đó là việc Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ký kết chương trình hợp tác với nhiều đơn vị trong Bộ Công thương, Công đoàn ngành và Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố trong cả nước. Năm 2011, Công đoàn Dầu khí Việt Nam chính thức gia nhập Công đoàn Hóa chất, Năng lượng và Mỏ Quốc tế (ICEM), nay là tổ chức Công đoàn Công nghiệp Thế giới. Kể từ khi gia nhập ICEM, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã mở rộng quan hệ hợp tác với công đoàn các nước trong ICEM, tham dự các chương trình hoạt động, các kỳ họp của ICEM và Đại hội sáp nhập của Công đoàn Hóa chất, Năng lượng và Mỏ Quốc tế, Công đoàn Kim khí Quốc tế và Công đoàn Dệt may và Da giày quốc tế thành tổ chức Công đoàn Công nghiệp Thế giới. Đây có thể coi là cơ hội thuận lợi để Công đoàn Dầu khí Việt Nam khởi đầu mối quan hệ đầy triển vọng với Công đoàn các nước thành viên trong tổ chức Công đoàn Công nghiệp Thế giới, giúp Công đoàn Dầu khí học hỏi kinh nghiệm hoạt động cũng như nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác công đoàn cả về nghiệp vụ, về ngoại ngữ và tác phong làm việc.
Công tác đối ngoại của Công đoàn Dầu khí Việt Nam là xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp với Công đoàn Dầu khí Hàn Quốc, với Công đoàn Dầu khí Nga, Công đoàn tổ hợp năng lượng Uzbekistan, Công đoàn Dầu khí Nhật Bản, Công đoàn Cuba, Triều Tiên, Mỹ, Canada… bằng việc trao đổi các đoàn sang thăm và làm việc tại Việt Nam và công đoàn Dầu khí, năng lượng của các nước đối tác. Các hoạt động này đã góp phần đưa hình ảnh đất nước, con người Việt Nam nói chung và hình ảnh PetroVietnam nói riêng đến với bạn bè các nước trong khu vực và trên thế giới.
Công tác tài chính và hoạt động kiểm tra được thực hiện bài bản và có hiệu quả
Công tác tài chính là một trong sáu nhiệm vụ rất quan trọng trong chương trình hoạt động toàn khoá và là đòn bẩy sức mạnh cho tổ chức Công đoàn. Cơ chế quản lý và thu, phân phối tài chính công đoàn và công tác tài chính ở các Công đoàn trực thuộc có nhiều đổi mới và dần được đưa vào nề nếp, bài bản hơn. Công đoàn các đơn vị đã cố gắng khai thác các nguồn thu, đảm bảo đạt và vượt kế hoạch hàng năm, tổ chức chi tiêu đúng mục đích, tiết kiệm và có hiệu quả.
Hoạt động của Uỷ ban kiểm tra cũng diễn ra nghiêm túc, đã hoàn thành tốt nhiệm vụ. Với tinh thần trách nhiệm cao và nghiệp vụ tốt, Uỷ ban kiểm tra đã phát hiện ra việc thu kinh phí và đoàn phí công đoàn chưa sát với thực hiện, truy thu cho Công đoàn Ngành số tiền khá lớn phục vụ cho các hoạt động.
5 năm là một thời gian không dài, tuy nhiên nhìn lại kết quả đã đạt được, chúng ta không khỏi tự hào về những thành tích mà Công đoàn Dầu khí đã đạt được, đã ghi lại dấu ấn lớn trong chặng đường hơn 20 năm phát triển của Công đoàn Dầu khí và xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ người lao động Dầu khí Việt Nam.
