Trong Tháng Công nhân năm nay, PVOIL tập trung triển khai các hoạt động hưởng ứng thiết thực, tiết kiệm, nhằm tập trung kinh phí để hỗ trợ, chăm lo cho người lao động khó khăn, bệnh tật, thu nhập thấp.
Theo Chủ tịch Công đoàn PVOIL Đoàn Duy Công, tại PVOIL không có lao động bị mất việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thu nhập CBCNV có giảm đôi chút, đồng hành cùng các biện pháp “thắt lưng buộc bụng” trong toàn Tổng công ty để vượt qua đại dịch với chủ trương không/hạn chế giảm lương của người lao động (NLĐ) trực tiếp, người có thu nhập thấp. Trong thời gian này, Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã có chính sách hỗ trợ kịp thời cho NLĐ khó khăn, bị ảnh hưởng bởi đại dịch, trong đó hỗ trợ cho đối tượng lao động thu nhập thấp, dưới 4,5 triệu đồng/người/tháng. Cùng với các chính sách hỗ trợ từ PVN, PVOIL sẽ xem xét để hỗ trợ thêm cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Nhân viên PVOIL Quảng Ngãi trao phần ăn trưa cho tài xế xe bồn trong giai đoạn giãn cách xã hội phòng chống dịch Covid-19
Trong Tháng Công nhân năm nay, PVOIL tập trung triển khai các hoạt động hưởng ứng thiết thực, tiết kiệm, nhằm tập trung kinh phí để hỗ trợ, chăm lo cho NLĐ khó khăn, bệnh tật, thu nhập thấp. Các cấp Công đoàn trong toàn Tổng công ty được yêu cầu báo cáo công tác hỗ trợ đối với NLĐ khó khăn, ảnh hưởng bởi dịch bệnh, làm cơ sở để PVOIL cân đối và hỗ trợ đúng đối tượng, đảm bảo “không có NLĐ khó khăn nào bị bỏ lại phía sau”.
Ngoài ra, các hoạt động khác hướng về NLĐ trong Tháng Công nhân cũng được đẩy mạnh để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động; động viên, khuyến khích NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, tuyên truyền để NLĐ thấu hiểu khó khăn của doanh nghiệp, qua đó nâng cao ý thức, trách nhiệm của từng CBNV đối với tổ chức, tạo ra khí thế mới, tận dụng cơ hội đẩy mạnh SXKD sau đại dịch. Các hoạt động như: Trao đổi kinh nghiệm trực tuyến, tuyên dương NLĐ tiêu biểu, các gương điển hình trong thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, các phong trào thi đua lao động sáng tạo… sẽ được tập trung triển khai trong dịp này.
Người lao động PVOIL được trang bị các phương tiện bảo vệ, phòng chống dịch Covid-19
Trước đó, khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát và diễn biến phức tạp, PVOIL cùng các công đoàn cơ sở/cơ sở thành viên trong toàn hệ thống đã luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ tốt cho sức khỏe NLĐ: Trang bị khẩu trang và dung dịch rửa tay khô sát khuẩn cho CBCNV; Ban Công nghệ Kỹ thuật Dầu khí đã kịp thời nghiên cứu và sản xuất nước rửa tay khô kháng khuẩn trang bị cho các Ban/Văn phòng; tuyên truyền cho NLĐ thực hiện rửa tay và đeo khẩu trang thường xuyên để bảo vệ sức khỏe bản thân, gia đình và xã hội. Trong giai đoạn cao điểm của dịch bệnh, PVOIL đi đầu trong việc làm việc trực tuyến tại nhà theo tỷ lệ phù hợp, ưu tiên với những đối tượng nguy cơ cao như: cán bộ nữ đang mang thai, có con nhỏ, cán bộ có sức khỏe yếu và lớn tuổi. Ngoài ra, các cấp Công đoàn/Đoàn Thanh niên trong PVOIL cũng đã tổ chức tự tay làm những tấm kính ngăn giọt bắn phòng Covid-19 để trang bị cho NLĐ khi phải trực tiếp làm việc với khách hàng; hỗ trợ bữa trưa cho tài xế xe bồn trong những ngày giãn cách xã hội phòng chống dịch Covid-19…
M.P
