Câu hỏi:
Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P. Theo đó, chị P sẽ thử việc từ ngày 01/8/2013 đến 30/10/2013. Trong trường hợp này, hợp đồng thử việc giữa Công ty M và chị P có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Trả lời:
Theo tình huống trên, thời gian thử việc của chị P là 65 ngày làm việc.
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”.
Theo đó, hợp đồng thử việc giữa chị P và Công ty M (trong 65 ngày làm việc) đã vượt quá thời gian thử việc tối đa pháp luật cho phép (60 ngày).
Trong trường hợp Công ty không sửa đổi hợp đồng lao động, Công ty có thể bị xử phạt theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;
b) Thử việc quá thời gian quy định;………………..”
