Tiền lương, thu nhập là mục đích chính để người lao động tham gia quan hệ lao động – việc làm. Đây cũng là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Lương và thu nhập chưa thỏa đáng cũng là nguyên nhân chính gây bức xúc trong quan hệ lao động, tranh chấp lao động và đình công.
Công đoàn có trách nhiệm tham gia cùng người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng và đặc biệt là việc thương lượng về tiền lương.
Bộ Luật lao động quy định về quyền và nghĩa vụ của công đoàn về vấn đề này như sau:
– Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động áp dụng tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở.
– Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Theo quy định Điều 103 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trước khi ban hành quy chế thưởng.
