Kỷ luật lao động là một trong những quyền năng của người quản lý – sử dụng lao động. Kỷ luật lao động ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong vấn đề này luôn cần có đại diện của tập thể lao động tham gia: Công đoàn tham gia xây dựng nội quy lao động, xét kỷ luật lao động, cho ý kiến khi tạm đình chỉ công việc đối với người lao động… Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia xử lý kỷ luật lao động tại cơ sở được pháp luật quy định như sau:
– Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tâp thể lao động tại cơ sở. Việc tham khảo, đóng góp ý kiến này được lập thành biên bản.
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
– Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc người lao động trong một số trường hợp. Tuy nhiên, việc tạm đình chỉ công việc chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
