Thực hiện Nghị quyết đại hội VI Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Chương trình công tác toàn khóa của Ban chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI (Nhiệm kỳ 2018 – 2023). Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã xây dựng và triển khai Chương trình nhiệm vụ công tác chính sách pháp luật năm 2020 với những nội dung sau:
- Công tác cơ chế chính sách
1.1 Tích cực chăm lo lợi ích, phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và NLĐ.
– Các cấp Công đoàn tích cực tham gia với chuyên môn đồng cấp có các giải pháp không ngừng nâng cao chất lượng cải thiện điều kiện môi trường làm việc; hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân tại một số đơn vị khó khăn trong SXKD; tham gia và đề nghị giải quyết chế độ chính sách đối với NLĐ khi doanh nghiệp gặp khó khăn; hỗ trợ từ kinh phí công đoàn cho NLĐ như ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, mất,…
– Không ngừng cải thiện bữa ăn ca của NLĐ, tiếp tục thực hiện nghị quyết của Tổng Liên đoàn về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc chủ động thương lượng, đối thoại và bổ sung vào TƯLĐTT về cam kết chất lượng bữa ăn ca của NLĐ.
– Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân nghĩa tình Dầu khí” tại các khu vực và tổ chức Tết cho NLĐ trên các dự án, công trình trọng điểm và các đơn vị. Các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với Lãnh đạo đơn vị tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ kinh phí để tặng quà cho NLĐ trong Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân nghĩa tình Dầu khí” năm 2020 nhằm tạo ra sức lan toả, thu hút sự quan tâm ủng hộ và tạo điều kiện của Lãnh đạo cho NLĐ tại các đơn vị trong toàn Tập đoàn.
– Tiếp tục triển khai và thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên theo Công văn số 166/TLĐ ngày 14/02/2017 của Tổng Liên đoàn và Công văn số 147/CĐDK-CSPL ngày 14/3/2017 của Công đoàn DKVN về triển khai thực hiện các thoả thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn và các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên. Chỉ đạo các cấp Công đoàn trực thuộc tổ chức nhiều hoạt động tại cơ sở với trọng tâm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và NLĐ; xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu vực có đông đảo NLĐ Dầu khí làm việc, các khu công nghiệp và khu chế xuất theo Kế hoạch số 14/KH-TLĐ ngày 07/6/2017 của Tổng Liên đoàn.
– Chỉ đạo thực hiện Chương trình số 1734/CTr-TLĐ ngày 14/11/2019 của Tổng Liên đoàn LĐVN và Chương trình số 821/TTr-CĐDK ngày 18/12/2019 của Công đoàn DKVN về việc “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2019 – 2023”.
– Tiếp tục hướng dẫn tổ chức hội thảo, phổ biến tuyên truyền sâu rộng đến các cấp Công đoàn, đoàn viên và NLĐ thực hiện các Thỏa thuận hợp tác của Tổng Liên đoàn LĐVN đã ký kết với các Tập đoàn, Tổng công ty, doanh nghiệp để cung cấp những sản phẩm, dịch vụ thiết yếu, ưu đãi đối với đoàn viên bao gồm các dịch vụ như: Các sản phẩm lương thực, thực phẩm; các sản phẩm hàng hóa tiêu dùng, hàng gia dụng, điện tử; các dịch vụ đi lại, nghỉ ngơi, khám chữa bệnh, bảo hiểm, thể dục, thể thao, văn hóa, thiết bị đồ dùng học tập cho con đoàn viên công đoàn.
1.2 Nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT và tham gia xây dựng các quy định, quy chế của đơn vị.
– Tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện Chương trình số 1468/CTr-TLĐ ngày 09/10/2013 của Tổng Liên đoàn về việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể và Hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ ngày 04/12/2013 của Tổng Liên đoàn về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, Hướng dẫn số 144/CĐDK-CSPL ngày 18/02/2014 của Công đoàn Dầu khí về nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT; Hướng dẫn số 853/HD-CĐDK ngày 25/11/2014 về việc tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện ƯLĐTT.
– Chỉ đạo thực hiện Đề án số 840/ĐA-TLĐ ngày 06/6/2019 của Tổng Liên đoàn về nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2019 – 2023 và Đề án số 1712/ĐA-TLĐ ngày 11/11/2019 của Tổng Liên đoàn về “Công đoàn tham gia với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất lao động giai đoạn 2019 – 2023.
– Các Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn thương lượng và ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể mới khi hết hiệu lực; tham gia xây dựng chính sách nhân viên, nội quy lao động, quy chế lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, phụ cấp, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; tham gia xây dựng hoàn thiện các văn bản chế độ chính sách khác liên quan đến NLĐ. Các cấp Công đoàn xây dựng các chương trình, kế hoạch nhiệm vụ công tác năm 2020; xây dựng các quy chế, quy định hoạt động của tổ chức công đoàn tại các đơn vị phù hợp với quy định hiện hành.
– Tổ chức tập huấn, hội thảo chuyên sâu về các chuyên đề hoạt động chính sách pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
1.3 Chủ động tham gia tích cực thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp
– Tiếp tục thực hiện Hướng dẫn số 627/HD-TLĐ ngày 4/5/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc Công đoàn tham gia thực hiện Nghị định 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/10/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 63/2015/NĐ-CP, Nghị định 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ về việc chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước và công ty TNHH MTV do nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần, Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/8/2018 về hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với NLĐ khi cổ phần hóa theo quy định tại Nghị định 126/NĐ-CP.
– Các cấp Công đoàn trong Tập đoàn bám sát nhiệm vụ kế hoạch SXKD, đặc điểm hoạt động, khó khăn, thuận lợi, nắm bắt kịp thời diễn biến tâm tư nguyện vọng NLĐ trong quá trình tái cơ cấu các đơn vị thành viên, tham gia đóng góp ý kiến về các giải pháp thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Tham gia tích cực để giải quyết việc làm, bố trí sắp xếp lao động, phương án sử dụng lao động và giải quyết chế độ chính sách đối với NLĐ, đặc biệt đối với các đơn vị cơ cấu lại doanh nghiệp, NLĐ phải nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, thiếu việc làm.
– Các cấp Công đoàn tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, pháp luật có liên quan đến NLĐ khi tái cấu trúc; xây dựng phương án tái cấu trúc doanh nghiệp như phương án sắp xếp lao động và tiêu chí phân loại lao động; phương án bán cổ phần ưu đãi cho NLĐ; phương án quản lý và chi quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi; phương án duy trì phát triển các công trình từ Quỹ phúc lợi để phục vụ cho NLĐ.
1.4 Phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc
– Các cấp Công đoàn trực thuộc chủ động và tích cực tham gia với chuyên môn đồng cấp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, hướng dẫn số 1360/HD-TLĐ ngày 28/08/2019 của Tổng Liên đoàn LĐVN và Công văn số 632/CĐDK-CSKT ngày 15/4/2015 của Công đoàn DKVN về Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
– Công đoàn các cấp tham gia xây dựng nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở, chủ động phối hợp đề xuất nội dung đối thoại định kỳ trực tiếp giữa lãnh đạo đơn vị với đại diện tập thể người lao động, tham gia giải quyết các kiến nghị của NLĐ.
1.5 Công tác giám sát và phản biện xã hội.
– Các cấp Công đoàn tiếp tục thực hiện hướng dẫn số 726/HD-TLĐ ngày 2/6/2014 của Tổng Liên đoàn và văn bản số 491/CĐDK ngày 24/6/2014 của Công đoàn Dầu khí Việt Nam về việc Công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị, Quyết định số 218-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị (khóa XI) về giám sát, phản biện xã hội và góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể chính trị – xã hội và Kế hoạch số 45/KH-TLĐ ngày 10/07/2018 của Tổng Liên đoàn về đánh giá những mặt được và những tồn tại, hạn chế khi triển khai thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW.
– Công đoàn các cấp và chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2018/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2018 quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.
– Thực hiện Hướng dẫn số 1560/HD-TLĐ ngày 08/10/2019 của Tổng Liên đoàn LĐVN về thực hiện việc tham gia kiểm tra, giám sát của công đoàn về chấp hành quy định của pháp luật lao động liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, NLĐ và chỉ đạo thực hiện Hướng dẫn số 740/HD-CĐDK ngày 13/11/2019 của CĐDKVN về thực hiện việc tham gia kiểm tra, giám sát của công đoàn về chấp hành quy định của pháp luật lao động liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
1.6 Tổ chức tốt các hoạt động Tháng Công nhân.
– Triển khai và chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ, PCCN năm 2020 theo Kế hoạch của Tổng Liên đoàn LĐVN và Kế hoạch của Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
– Chỉ đạo các Cấp Công đoàn tích cực đẩy mạnh các hoạt động trong Tháng Công nhân để NLĐ có quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn; hưởng ứng phong trào “Doanh nghiệp vì Người lao động”; hỗ trợ NLĐ khó khăn, thu nhập thấp.
– Tổ chức tuyên dương NLĐ Dầu khí tiêu biểu năm 2020 trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, PCCN.
1.7 Thực hiện có hiệu quả Chương
trình Mái ấm công đoàn..
– Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chương trình “Mái ấm Công đoàn Dầu khí Việt Nam” và hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc đề xuất hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở như xây mới, sửa chữa nhà ở.
– Theo dõi, hoàn thành quyết toán các công trình mái ấm công đoàn cho NLĐ đã được phê duyệt.
- Công tác pháp luật và quan hệ lao động.
– Chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực triển khai thực hiện Chương trình số 2494/CTr-TLĐ ngày 19/12/2018 của Tổng Liên đoàn LĐVN và Chương trình số 215/Ctr-CĐDK ngày 19/3/2019 của Công đoàn DKVN về “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giai đoạn 2018-2023”.
– Tiếp tục triển khai kế hoạch số 71/KH-TLĐ ngày 16/12/2014 của Tổng Liên đoàn LĐVN về thực hiện Kết luận số 96-KL/TW về tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban bí thư (khóa X) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
– Tiếp tục thực hiện Hướng dẫn số 1861/HD-TLĐ ngày 9/12/2013 của Tổng Liên đoàn LĐVN và Hướng dẫn số 119/HD-CĐDK ngày 24/1/2014 của Công đoàn DKVN về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công; Kế hoạch số 61/KH-TLĐ ngày 28/6/2019 của Tổng Liên đoàn và Kế hoạch số 543/KH-CĐDK ngày 13/8/2019 của CĐ DKVN về triển khai các nhiệm vụ công đoàn tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công (giai đoạn 2019-2023); hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về hướng dẫn các cấp Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng giải quyết các vụ tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể của các cấp Công đoàn.
– Chỉ đạo và lấy ý kiến các Công đoàn trực thuộc trong việc xây dựng, dự thảo các văn bản pháp luật mới của Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách của NLĐ khi Tổng Liên đoàn LĐVN yêu cầu.
- Công tác tư vấn pháp luật.
– Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động Văn phòng tư vấn pháp luật Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổ tư vấn pháp luật và đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật tại các Công đoàn trực thuộc Công đoàn DKVN theo quy định tại Quyết định 655/QĐ-TLĐ ngày 06/6/2014 của Tổng Liên đoàn về quy định tổ chức và hoạt động tư vấn pháp luật, Quyết định số 746/QĐ-CĐDK ngày 18/11/2015 của Công đoàn DKVN ban hành Quy chế hoạt động của Văn phòng TVPL.
– Thường xuyên tiếp nhận yêu cầu, thông tin để tư vấn pháp luật cho NLĐ bằng nhiều hình thức; phát triển hoạt động tư vấn pháp luật ở từng cơ sở; kịp thời cập nhật các văn bản pháp luật mới ban hành liên quan đến đoàn viên và NLĐ để phổ biến cho các đơn vị và cán bộ làm công tác TVPL. Xây dựng các bộ câu hỏi, tình huống pháp luật đăng tải trên Website và Tờ thông tin Công đoàn DKVN để NLĐ được cập nhật thường xuyên, tìm hiểu về pháp luật lao động và công đoàn; xây dựng các tình huống pháp luật trong quan hệ lao động.
– Thực hiện và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện Đề án số 1207/ĐA-TLĐ ngày 30/7/2019 của Tổng Liên đoàn xây dựng Đề án “Tư vấn pháp luật trực tuyến cho đoàn viên, người lao động”. Đào tạo, tập huấn kỹ năng tư vấn pháp luật cho cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật trong hệ thống Công đoàn DKVN.
- Công tác bảo hộ lao động
– Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 5b/NQ-BCH ngày 08/7/2005 của BCH Tổng Liên đoàn LĐVN về “Đẩy mạnh công tác BHLĐ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới” và Kế hoạch số 03/KH-TLĐ ngày 13/1/2014 của Tổng Liên đoàn và Hướng dẫn số 120/HD-CĐDK ngày 24/1/2014 của Công đoàn DKVN về việc thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TW ngày 18/9/2013 của Ban Bí thư Trung ương về “Đẩy mạnh công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.
– Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động và nội dung tuyên truyền về công tác ATVSLĐ; kiểm tra định kỳ, kiểm tra đột xuất về công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, PCCN tại đơn vị; đề xuất các kiến nghị, biện pháp ATVSLĐ, PCCN, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thực hiện các chính sách về ATVSLĐ để nâng cao hiệu quả công tác bảo hộ lao động. Tiếp tục đề xuất hoàn thiện và thực hiện chính sách ATVSLĐ tại các đơn vị đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ.
– Theo dõi thường xuyên và báo cáo kịp thời số liệu theo Chỉ thị số 01/CT-TLĐ ngày 19/11/2012 của Tổng Liên đoàn LĐVN về thực hiện thống kê lao động, báo cáo tai nạn lao động trong hệ thống công đoàn cũng như báo cáo số liệu về bệnh nghề nghiệp tại các đơn vị, đặc biệt tại các công trình/dự án trọng điểm.
– Công đoàn DKVN cùng các cấp Công đoàn trong Tập đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức Tháng hành động về ATVSLĐ, PCCN năm 2020; hướng dẫn các công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn cùng cấp hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và thực hiện với các hoạt động thiết thực theo chuyên đề của năm.
– Phối hợp với Ban CN-ATMT Tập đoàn ban hành kế hoạch tổ chức kiểm tra công tác ATVSLĐ, PCCN tại các đơn vị thuộc Tập đoàn và phối hợp tổ chức Hội nghị về công tác An toàn sức khỏe môi trường Tập đoàn và các đơn vị năm 2020.
– Thực hiện Kế hoạch số 73/KH-TLĐ ngày 19/9/2019 của Tổng Liên đoàn về việc triển khai các nhiệm vụ công đoàn tham gia cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2019-2023 và chỉ đạo thực hiện kế hoạch số 635/KH-CĐDK ngày 02/10/2019 của Công đoàn DKVN về việc triển khai các nhiệm vụ công đoàn tham gia cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (giai đoạn 2019-2023).
– Thực hiện Công văn số 1761/TLĐ ngày 21/11/2019 của Tổng Liên đoàn về việc hướng dẫn thẩm quyền giải quyết tố cáo trong lĩnh vực lao động và an toàn vệ sinh lao động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và chỉ đạo các đơn vị thực hiện Công văn số 779/CĐDK-CSKT ngày 05/12/2019 của CĐ DKVN về hướng dẫn thẩm quyền giải quyết tố cáo trong lĩnh vực lao động và an toàn vệ sinh lao động.
– Tiếp tục tổ chức hội thảo, hội nghị chuyên đề, tập huấn đào tạo về công tác bảo hộ lao động cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp.
- Tổ chức phong trào thi đua và công tác khen thưởng
– Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các cấp Công đoàn trong toàn ngành tiếp tục bám sát các nội dung, triển khai tích cực chương trình trọng tâm của Ban chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI về tổ chức các phong trào thi đua, tiến hành đánh giá kết quả và tổ chức khen thưởng tuyên dương nhân rộng điển hình tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ NLĐ Dầu khí tại các cấp Công đoàn trực thuộc.
– Bám sát kế hoạch phát động thi đua của Tổng Liên đoàn LĐVN, Công đoàn Dầu khí triển khai kế hoạch thi đua trọng tâm, phát động phong trào thi đua năm 2020 đến các cấp Công đoàn trong toàn ngành, ngoài ra tiếp tục tổ chức phát động và hưởng ứng tích cực phong trào thi đua của Tập đoàn và tổ chức phong trào thi đua các chuyên đề khác. Công đoàn các cấp trực thuộc tổ chức phát động thi đua tại đơn vị và động viên đội ngũ đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng, duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, đồng thời tập trung và cụ thể hóa qua các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, thi đua “Về đích trước các chỉ tiêu kế hoạch, nhiệm vụ, công trình/dự án trọng điểm”, phong trào thi đua “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, nhằm góp phần giữ vững sự ổn định phát triển của Tập đoàn và của từng đơn vị, quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2020.
– Đẩy mạnh tổ chức phong trào thi đua trên các công trình/dự án trọng điểm; tổ chức lễ phát động, sơ kết, tổng kết, đánh giá, khen thưởng, tuyên dương các tập thể và cá nhân tiêu biểu xuất sắc tại các công trình/dự án. Phong trào thi đua gắn kết với từng chủ đề để chào mừng các sự kiện lớn của đất nước và ngành Dầu khí.
– Công đoàn DKVN và các cấp Công đoàn trong Tập đoàn phối hợp tổ chức và phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “đổi mới, sáng tạo, hiệu quả” trong hoạt động của tổ chức công đoàn; tổ chức và triển khai các hoạt động với chủ đề “Công đoàn Việt Nam – Niềm tin người lao động” để chào mừng và kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2020).
– Tiếp tục hỗ trợ, chỉ đạo và hướng dẫn các công đoàn trực thuộc bám sát kế hoạch hoạt động của từng đơn vị tổ chức mạnh mẽ các phong trào thi đua theo đợt, phong trào thi đua về đích trước, phong trào thi đua theo chuyên đề nhằm tích cực động viên khen thưởng người lao động, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong công nhân lao động và xây dựng nhân rộng các điển hình tiên tiến trong từng đơn vị.
– Phối hợp với Tập đoàn tổ chức triển khai kế hoạch, hướng dẫn các cấp Công đoàn trong toàn ngành đăng ký và báo cáo các đề tài sáng kiến của tập thể, cá nhân để tổng hợp, tổ chức xét chọn và đề nghị Tổng Liên đoàn LĐVN khen thưởng bằng lao động sáng tạo, tổ chức khen thưởng và tôn vinh tập thể, cá nhân.
– Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng các cấp Công đoàn tổ chức tập huấn, hội thảo về công tác thi đua khen thưởng của Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho cán bộ công đoàn các cấp trong toàn ngành. Các Công đoàn trực thuộc chủ động tổ chức hội thảo, hội nghị đào tạo nâng cao kỹ năng cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng theo Luật thi đua, khen thưởng.
– Hướng dẫn, tổng hợp và trình xét duyệt các danh hiệu, tổ chức tuyên dương “Người Lao động Dầu khí tiêu biểu” trong dịp Tháng Công nhân năm 2020.
– Ban hành Quy chế Thi đua – Khen thưởng của Công đoàn Dầu khí Việt Nam theo quy định tại Quyết định số 1689/QĐ-TLĐ ngày 12/11/2019 về ban hành Quy chế TĐKT của Tổng Liên đoàn LĐVN.
– Công đoàn DKVN và các Công đoàn trực thuộc phối hợp tổ chức Đại hội thi đua yêu nước, Hội nghị điển hình tiên tiến nhằm tôn vinh, tuyên dương khen thưởng các tập thể và cá nhân tiêu biểu (giai đoạn 2015-2020) nhằm tạo sự lan tỏa trong toàn hệ thống Công đoàn DKVN.
– Triển khai tích cực có hiệu quả các hoạt động phong trào thi đua khối 9 công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn LĐVN.
- Các hoạt động xã hội
– Phối hợp với Tập đoàn và các đơn vị chăm lo CBCN-LĐ đã nghỉ chế độ sinh hoạt tại các Ban liên lạc hưu trí Dầu khí, phối hợp hoạt động và hỗ trợ tổ chức hoạt động của các Ban liên lạc hưu trí Tập đoàn.
– Phối hợp với Tập đoàn và Hội đồng Quỹ tương trợ Dầu khí để hỗ trợ chế độ chính sách cho người lao động đang làm việc tại các đơn vị trong Tập đoàn, có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn, ốm đau bệnh tật nặng,…
– Phối hợp khảo sát, tổ chức triển khai xây nhà Nghĩa tình Dầu khí cho người lao động đã nghỉ hưu có hoàn cảnh khó khăn từ Quỹ tương trợ Dầu khí.
– Phối hợp với Tập đoàn, các đơn vị thực hiện các Chương trình công tác an sinh xã hội, hỗ trợ từ thiện khác.
Nguyễn Văn Sỹ
