Câu hỏi:
Anh H và công ty X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là nhân viên kế toán. Ngày 08/7/2013, Công ty X thông báo về việc chuyển anh H sang làm nhân viên hành chính trong vòng 6 tháng mà không được sự đồng ý của anh H. Việc công ty X chuyển anh H sang làm nhân viên hành chính có đúng quy định của pháp luật hay không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 BLLĐ 2012 thì:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động…”
Theo quy định ở trên thì việc công ty X chuyển anh H từ nhân viên kế toán sang làm nhân viên hành chính trong vòng 6 tháng là trái với quy định của pháp luật. Công ty chỉ được phép chuyển anh H sang làm công việc khác không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của anh H.
Kết luận:
Việc công ty chuyển anh H sang làm công việc khác trong vòng 6 tháng mà không được sự đồng ý của anh H là trái với quy định của pháp luật.
