Câu hỏi
Chị V đang mang thai và được chẩn đoán sẽ sinh đôi. Chị V đã nghỉ trước 2 tháng so với thời gian dự kiến sinh do thai quá to, di chuyển nhiều sẽ ảnh hưởng đến thai nhi. Theo quy định của pháp luật thì thời gian chị V được nghỉ trước và sau khi sinh là mấy tháng? Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, chị V muốn xin Công ty nghỉ thêm có được không?
Trả lời
Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữa hiện nay được quy định tại Điều 157 BLLĐ năm 2012 như sau:
“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại điểm 1 nêu trên, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại điểm 1 nêu trên, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, do sinh đôi nên thời gian chị V được nghỉ theo chế độ thai sản là 7 tháng (06 tháng nghỉ sinh theo chế độ bình thường, 01 tháng nghỉ thêm do sinh đôi). Nếu sau thời gian này, chị V vẫn muốn nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với Công ty để không hưởng lương thêm một thời gian.
Kết luận:
Chị V được nghỉ theo chế độ thai sản là 7 tháng (06 tháng nghỉ sinh theo chế độ bình thường, 01 tháng nghỉ thêm do sinh đôi). Nếu sau thời gian này, chị V vẫn muốn nghỉ thêm, có thể thỏa thuận với công ty cho nghỉ không lương thêm một thời gian.
