Câu hỏi:
Công ty X đang thiếu một số lao động để làm tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Chị A làm việc trong Công ty X sau khi biết được tin này đã bảo với em gái là chị Y nộp đơn xin làm việc tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Tuy vậy, Công ty X đã không nhận đơn của chị Y vì lý do vị trí làm việc này chỉ tuyển nam giới. Chị A cho rằng Công ty X đã phân biệt đối xử nam nữ trong lao động và đã vi phạm Bộ luật Lao động 2012 nên yêu cầu tư vấn của Công đoàn Công ty X. Nếu là cán bộ Công đoàn Công ty X trong trường hợp này, anh/chị sẽ trả lời như thế nào?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2012 về các hành vi bị nghiêm cấm: “Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.” Theo đó, việc các doanh nghiệp chỉ tuyển nam giới vào làm việc là vi phạm quy định về các hành vi bị nghiêm cấm được quy định trong Bộ luật Lao động 2012.
Tuy nhiên, tại Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ được ban hành kèm theo Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã quy định tại điểm 1 Mục I Phần A về Các công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại khoản 1, Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 thì với vị trí công nhân “Khoan thăm dò giếng dầu và khí”, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ.
Việc không sử dụng lao động nữ đối với công việc “Khoan thăm dò giếng dầu và khí” không được xem là phân biệt đối xử về giới tính trong quan hệ lao động mà để bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ vì công việc “Khoan thăm dò giếng dầu và khí” là công việc đòi hỏi phải làm việc trong môi trường khắc nghiệt.
Kết luận:
Trong trường hợp này, việc Công ty X không tuyển lao động nữ làm việc tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật lao động.
