Câu hỏi:
Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của Công ty về việc tham gia tập huấn kỹ năng quản trị nhân sự, chị B đã tham dự lớp tập huấn vào 03 ngày làm việc. Nhưng đến kỳ trả lương, Công ty A đã trừ lương 03 ngày chị B tham dự tập huấn nêu trên vì lý do những ngày này chị B không làm việc tại Công ty. Trường hợp này, Công ty A có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì: “Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương……………. 8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý”.
Theo quy định trên, đối với trường hợp của chị B tham dự tập huấn theo yêu cầu của Công ty thì thời gian 03 ngày làm việc mà chị tham gia tập huấn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Kết luận:
Công ty đã vi pham quy định tại Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Theo đó, Công ty A cần phải thanh toán tiền lương cho 03 ngày chị B tham gia tập huấn theo yêu cầu của Công ty.
