Câu hỏi:
Anh M là nhân viên kỹ thuật, đã làm việc 06 năm tại Công ty X. Ngày 04/9/2013, trong giờ làm việc, M có hành vi sử dụng ma túy trong nhà vệ sinh của Công ty. Sau khi họp kỷ luật anh M, Công ty X đã có quyết định sa thải M. Sau 04 tháng kể từ ngày bị sa thải, anh M đã khiếu nại Công ty X do không thanh toán trợ cấp thôi việc cho anh. Trong trường hợp này, việc Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M có vi phạm pháp luật lao động không?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Đối với trường hợp của anh M, hợp đồng lao động của anh M và Công ty X chấm dứt theo khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012: “Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này”. Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động: “1. Khiển trách; 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; 3. Sa thải.”
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”.
Kết luận:
Đối với trường hợp của anh M, do bị Công ty X xử lý kỷ luật sa thải (chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012) nên việc Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M là đúng với quy định của pháp luật.
