Câu hỏi:
Anh T năm nay 19 tuổi. Do gia đình gặp khó khăn về kinh tế nên anh T xin vào làm tại Công ty X để trang trải cuộc sống cho gia đình. Tuy nhiên khi giao kết hợp đồng lao động, đại diện Công ty X đề nghị việc giao kết hợp đồng phải có sự đồng ý của bố mẹ anh T. Vậy đề nghị của đại diện Công ty X có đúng với quy định của BLLĐ 2012 không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012 thì:
“Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”
Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 141 Bộ luật dân sự 2005 thì:
“Người đại diện theo pháp luật bao gồm: 1. Cha, mẹ đối với con chưa thành niên”
Theo quy định trên thì người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động bắt buộc phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật, mà theo quy định Bộ luật dân sự thì một trong số những người đại diện theo pháp luật là bố, mẹ của người chưa thành niên.
Do đó trong trường hợp trên, anh T năm nay đã 19 tuổi nên việc anh T muốn giao kết hợp đồng lao động với Công ty X thì không cần bắt buộc phải có sự đồng ý của bố mẹ anh.
Kết luận:
Đề nghị của đại diện Công ty X về việc giao kết hợp đồng với anh T phải được sự đồng ý của bố mẹ anh T là không đúng với quy định của BLLĐ 2012.
